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ELEKTRO 
BECKHOFF 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELEKTRO BECKHOFF die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELEKTRO BECKHOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELEKTRO BECKHOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, aber hinterm Rücken wird auch öfter mal gelästert

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitszeiten.
Urlaube sind auch kurzfristig möglich.
Homeoffice wäre schön und wünschenswert, gibt es soweit ich weiß in dieser Form bei uns aber nicht – gerade für die Mitarbeiter, die im Büro arbeiten und einen etwas längeren Arbeitsweg haben.
1-2 Tage pro Woche wären schon sehr praktisch und meiner Meinung nach umsetzbar.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf das Team an, ist aber glaube bei so großen Unternehmen normal das man nicht mit jedem gut klar kommt

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht grade auf Montage ist passt's eigentlich

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut top in meinen Augen, man kann jederzeit zum chef, personalleiter oder auch projektleiter gehen und die helfen einem immer so gut Sie können

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Monteuren gab es ein paar mit denen man sich unterhalten konnte leider war der Großteil sehr verschlossen und streng.
Die Leute aus dem Büro behandelten die Monteure wie Menschen zweiter Klasse.
Sind ja schließlich „nur Handwerker“

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