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Breitling 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine super Bewertung und Dein Feedback! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wenn es dennoch mal etwas gibt, was dich bedrückt, dann komm einfach bei mir vorbei.

Nochmals vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Schöne Grüße
Jörg

Hallo liebes Teammitglied,

die Ausbildung ist und bleibt eines meiner Herzensprojekte im Unternehmen. Deshalb freut es mich auch umso mehr, dass Auszubildende die Möglichkeit nutzen hier eine Bewertung abzugeben. Ich weiß wie schwierig es ist, von der Schule ins Berufsleben zu starten. Da gibt es viele neue Themen und Menschen kennenzulernen. Auch dein kritischer Blick auf die einzelnen Themenfelder finde ich spannend. Gerne würde ich mich mit dir darüber austauschen, wo du Möglichkeiten der Verbesserung siehst. Wenn du also Lust hast mit mir ins Gespräch zu gehen, nur zu! Anruf oder E-Mail genügt. Jeden Freitag habe ich meine Azubisprechstunde, fühle dich dazu eingeladen.

Nochmals vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Schöne Grüße
Jörg

Hallo liebes Teammitglied,

ich bin froh, dass wir bisher "nix" schlecht gemacht haben. Finde es super, dass du als Auszubildende/r die Möglichkeit genutzt hast, hier eine tolle Bewertung abzugeben. Wir versuchen unser Bestes, dass es so bleibt. Wenn es etwas gibt, darfst du immer auf mich zukommen. Überhaupt gefällt mir dein differenzierter Blick auf die einzelnen Themenfelder. Gerne würde ich mich mit dir darüber austauschen, wo du Möglichkeiten der Verbesserung siehst. Wenn du also Lust hast mit mir ins Gespräch zu gehen, nur zu! Anruf oder E-Mail genügt. Jeden Freitag habe ich meine Azubisprechstunde, fühle dich dazu eingeladen.

Nochmals vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Schöne Grüße
Jörg

Liebes Teammitglied,

wow, vielen herzlichen Dank für die herausragende Bewertung. Ich bin begeistert! Auch für deine Kritik bin ich dankbar und den Hinweis, dass im Gehalt noch Luft nach oben ist. ;-)

Bitte bedenke, dass wir nach der Pandemie, dem aktuellen Kriegsgeschehen in Europa, der Preissteigerungen für unser Material, für Rohstoffe und Energie und dem aktuellen Wirtschaftsabschwung schwere Zeiten zu meistern haben und damit große Verantwortung für alle MitarbeiterInnen und ihre Familien tragen. Unser bestreben ist es stets, die tariflichen Lohnsteigerungen am Markt durchzusetzen. Aber wir agieren im harten Wettbewerb. Wir haben uns in der Vergangenheit an alle Tarifrunden gehalten - darauf sind wir sehr stolz. Ebenso konntest du die Inflationsausgleichsprämie in den vergangenen Tagen auf deinem Kontoeingang sehen. Übrigens ist das eine Leistung des Unternehmens und kein Zuschuss des Staates! Wir alle können durch Qualität und Zuverlässigkeit dazu beitragen, dass wir bei unseren Kunden gefragt bleiben und damit Beschäftigung gesichert wird. Aber da muss ich mir bei dir bestimmt keine Sorgen machen, du kennst und schätzt uns wie ich lesen kann.

Mir ist wichtig noch kurz auf deinen Verbesserungsvorschlag einzugehen. Das Arbeiten im Homeoffice ist nicht immer nur ein Vertrauensthema. Es ist in seiner Ganzheit zu betrachten. Nicht jede Arbeit lässt sich reibungslos im Homeoffice erledigen, das hängt im Wesentlichen von der Tätigkeit und der Interaktion im Team ab. Teamwork und die sozialen Kontakte sind uns wichtig. Viele Firmen kehren dem Homeoffice wieder den Rücken, weil sie erkannt haben, dass die Zusammenarbeit im Unternehmen darunter gelitten hat. Wir sind immer noch im Handwerk, wir können nur sehr begrenzt Homeoffice Angebote unterbreiten. Deshalb schauen wir sehr genau, für welche Tätigkeit und unter welchen Umständen man Homeoffice anbieten kann und wie lange. Kennst du eigentlich unsere Verfahrensanweisung "Homeoffice"? Dort haben wir Regeln dazu aufgestellt. Melde dich doch mal bei mir, dann können wir darüber sprechen.

Nochmals vielen Dank und schöne Grüße
Jörg Veit

Sehr geehrte*r (Ex)-Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Eindrücke von deiner Zeit bei uns zu teilen. Wir nehmen das Feedback sehr ernst und schätzen die offenen Worte. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrung in einigen Aspekten negativ war. Leider kann ich sie nicht in allen Teilen nachvollziehen und verstehen.

Als Personalgeschäftsführer habe ich für die Belange der Mitarbeiter*innen immer ein offenes Ohr. Die erwähnten Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten sind für uns von großer Bedeutung. Wir verstehen, wie wichtig ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld ist. Nicht umsonst haben wir dieses Jahr einen Fokus auf die Entwicklung der Führungskräfte gelegt. Ich nehme deinen Post zum Anlass, im Führungszirkel darüber zu sprechen und mögliche Maßnahmen zu prüfen.

Was mich persönlich ratlos macht, ist die Tatsache, dass unsere jährliche anonyme Mitarbeiterbefragen ein anderes Bild skizziert:
Mit großem Erstaunen habe ich deine Bewertung zur Arbeitsatmosphäre gelesen. Es entspricht in keiner Weise unserem Teamverständnis, dass man sich darüber freut, wenn ein anderer einen Fehler macht. Deine Äußerung ist für mich nicht nachvollziehbar. In der aktuellen Mitarbeiterumfrage bewerten 85,1% der Mitarbeiter die Zusammenarbeit als ausgezeichnet. Keiner gab Rückmeldungen wie diese. Ich würde mir als Geschäftsführer wünschen, dass Mitarbeiter*innen mit diesen Erfahrungen sofort zu mir kommen.

Die Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zur Verteilung von Aufgaben sind ebenfalls von Interesse. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen klare Erwartungen haben und wissen, wann ihr Feierabend beginnt. Jeder im Handwerk weiß, dass die Situation durch den Fachkräftemangel sehr schwierig ist. Wir bieten aber jedem Beschäftigten durch einen Tätigkeitswechsel oder flexible Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, eine passende Tätigkeit als Elektrofachkraft zu finden. Vor allem dann, wenn es z.B. aus familiärer Sicht wichtig ist, pünktlich zu sein. Über das flexible Arbeitszeitmodell hat die Belegschaft 2020 sogar selbst abgestimmt. Hier eine Zahl aus der Buchhaltung: „Im ersten Halbjahr hatte ein Beschäftigte(r) ein Überstundenaufkommen von 7,51Stunden/Monat.“ Bitte frage dich ehrlich, ob du das Gespräch mit mir gesucht hast, um an deiner Situation etwas zu ändern?

Deine Bedenken in Bezug auf die Gleichbehandlung und den Umgang mit erfahrenen Beschäftigten sind ebenfalls wichtig und werden von uns berücksichtigt. Wir bieten älteren Elektrofachkräften die Möglichkeit ihre Erfahrung z.B. im VDE-Messteam oder in der Gebäudeinstandhaltung einzubringen. Dort können wir leidensgerechte Beschäftigungsmodelle – auch für ältere Mitarbeiter – realisieren. Wenn es in Punkto Gleichberechtigung um das Thema Mann und Frau in Führungspositionen geht, darf ich dich darüber aufklären, dass wir mehrere Teamleiterinnen haben. Der Anteil darf gerne höher sein, auch in der Bauleitung auf der Baustelle. Es liegt aber in der Natur der Branche, dass wir hier sehr wenig Bewerberinnen bekommen. Was wir sehr bedauern. In Punkto Religion sind wir sehr bunt gemischt, dazu habe ich keine konkrete Erhebung. Aber es sind unterschiedliche Anteile aller Weltreligionen im Unternehmen vorhanden. Im Bereich Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse und unseren Bemühungen ausländischen Fachkräften eine Heimat zu bieten sind wir ausgezeichnet worden.

Es ist erfreulich zu hören, dass du die Qualität unserer Werkzeuge und unser Engagement im Bereich des Sponsoring örtlicher Vereine wertschätzt.

Dein Feedback im Hinblick auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens lässt mich leider ebenso ratlos zurück. 95,2% des Fuhrparks erneuert sich in der Regel alle 3 Jahre. PKW´s werden als Elektro- oder Hybridfahrzeuge geleast, sofern das notwendige Fahrprofil es zulässt. Unser Gebäude wurde 2014/2015 in einem besseren Energiestandard gebaut als die Energieeinsparverordnung forderte. Wir haben eine PV-Anlage die eine Wärmepumpe/Klimaanlage/Ladestationen speist. Wir monitoren unseren Energie- und Wasserverbrauch. Wir trennen Müll, monitoren unsere Gefahrstoffe und entsorgen diese Fachgerecht. Unsere Prozesse sind weitgehendst digitalisiert, durch die Einführung der digitalen Zeiterfassung sparen wir z.B. im Jahr rund 11.000 Durchschreibebögen. Alle Maßnahmen führen zu nachhaltigen Einsparungen von Energie, Wasser und CO2. Wir sind ein zertifiziertes ECOfit-Unternehmen. Ja, man kann alles noch verbessern, aber was bitte ist an unserem Umweltverhalten in der Summe schlecht? Wir haben deine Bewertung zum Anlass genommen und starteten im September eine Umfrage zu Nachhaltigkeitsthemen. Gerne darfst du deine Ideen und Anregungen dort einbringen, solltest du noch im Unternehmen sein.

Wir möchten uns außerdem für das positives Feedback zum Gehalt, zur Imagepräsentation des Unternehmens und zur Möglichkeit der Karriereentwicklung bedanken. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen angemessen zu entlohnen und unterstützen deren berufliche Weiterentwicklung. Dazu gibt es sogar individuelle Karrierepläne für Beschäftigte, die in Führungsverantwortung oder eine Spezialistenrolle eintauchen möchten.

Was leider nicht stimmt, ist die Behauptung, dass man sich mit den Oberen - wer immer das ist - verstehen muss, um an eine Fort- oder Weiterbildung zu kommen. Wir haben dazu einen klaren Prozess gemäß QM ISO 9001. Nachzulesen in der OVA "Fort- und Weiterbildung." Gerne erläutere ich dir den Vorgang. Ebenso ist jeder Mitarbeiter zu unserem regelmäßigen EB-PET eingeladen, um sich als EFK fachlich auf der Höhe zu halten. Dort hatten wir dieses Jahr unter anderem schon VDE-Messkurse, Elektromobilität, Erdung- und Potenzialausgleich, Leitungsdimensionierung usw. im Programm. Jeder kann zu diesen Seminaren kommen.

Wir werden deine Rückmeldungen intern diskutieren und ggf. erforderliche Maßnahmen ergreifen, um die von dir angesprochenen Punkte zu hinterfragen und zu bewerten. Dein Beitrag ist uns wichtig, um unsere Organisation kontinuierlich zu verbessern.

Gerne hätte ich mit dir die vorliegenden Fakten besprochen. Meine Tür steht für dich immer offen. Wenn dir daran etwas liegt, dann darfst du jederzeit kommen.

Mit freundlichen Grüßen
Jörg Veit

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine super Bewertung und Dein ehrliches Feedback! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst, besonders eine transparente Kommunikation im Unternehmen ist uns wichtig und wir arbeiten täglich daran gute Kommunikation zu fördern. Ich würde mich freuen, wenn Du Deinen Vorschlag weiter ausführst und uns dazu kontaktierst, damit wir sehen können, wo wir die Kommunikation weiter verbessern müssen.

Viele Grüße
Jörg Veit

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Deine Empfehlung und die super Bewertung! Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt. Weiter so!

Viele Grüße
Jörg Veit