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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abzuraten wäre milde ausgedrückt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach:
- Intransparenz
- Ausbeute der Auszubildenden
- Vergütung
- Freizeit / Arbeitszeit Verhältniss
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach zu urteilen:
- Distanzierung zur CGM
(Eintritt IGM)
- Vergütung von Fahrzeiten oder höherer Freizeitausgleich
(Fahrzeit ungleich Freizeit , Fahrzeit gleich Arbeitszeit)
- Verbesserte Vergütung
- Transparenz fördern
- Kritik hören , sehen , fühlen und nicht wie ein Kleinkind es probieren zu ignorieren oder mit Gewalt abzustellen
- Hetze unter den Kollegen abstellen und nicht fördern
- Auszubildende nicht als Hilfskräfte sondern als Zukunft sehen
Image
Der letzte Kommentar eines Außenstehenden war „Durchgangsbetrieb“.
Unter den Mitarbeitern hat dieser Betrieb meiner Meinung nach keinen besonders guten Stand , da es Probleme mit Arbeitszeiten , Gehalt und dem Verhalten der Vorgesetzten gibt.
Kunden sind in der Regel zufrieden mit den Leistungen.
Bewertungen auf Google und Facebook wurden meiner Meinung nach von dem Betriebs nahestehender Personen und weniger von Kunden verfasst. Siehe Beispielsweise Nachname Geschäftsführer und Nachname einer Google Bewertung , wenn sie bis dato nicht entfernt wurde.
Work-Life-Balance
Montagebetrieb , Überstunden (teilweise unbezahlt , bsp. Fahrtwege)
Karriere/Weiterbildung
Der Betrieb fördert auf Nachfrage Weiterbildung in externen Lehrgängen oder der Meisterschule , knüpft diese allerdings an Bedingungen wie einer verpflichtenden Zeit als Arbeitnehmer in diesem Betrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro:
- Betriebliche Altersvorsorge
Kontra (aus meinem Aspekt):
- Schlechte Bezahlung im Verhältniss zu anderen Elektro Handwerksbetrieben im Kreis Harz
- Geringfügige Verpflegungsmehraufwand für Montage
- CGM Tarifpartner (Es empfiehlt sich vorher über die Christliche Gewerkschaft Metall zu informieren)
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit:
Kann man an einer Hand von Mitarbeitern abzählen.
Zusammenhalt:
Gleiches wie bei der Ehrlichkeit , wenn sie sich nicht gerade gegenseitig probieren in die „Pfanne“ zu hauen.
Arbeitsbedingungen
Aus meinem Blickpunkt:
- Die 1 jährige Arbeitssicherheitsbelehrung ist nur für die Unterschrift gut
- schlecht bereit gestellte PSA , Atemschutz bei staubigen arbeiten nur auf Nachfrage , es wird auch nicht darauf hingewiesen
Gleichberechtigung
Frauen werden als Angestellte / Auszubildende ausgeschlossen , da es in der Vergangenheit zu Komplikationen mit einer ehemaligen Auszubildenden kam.
Interessante Aufgaben
Je nach Stand im Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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