5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Einstiegsgehalt, Firmenwagen, Flexibilität in den Aufgaben, der Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung.
Keine Wertschätzung, häufiger Strategiewechsel, dauernde Kündigungen (vor allem bei Mitarbeitern die „unbequem“ sind) …
Bessere Führung beziehungsweise Firma besser aufstellen, Wertschätzung der Mitarbeiter steigern, Versprechen einhalten. …
Von den Vorgesetzten kommt Druck, kein Lob. Man wird kaum wahrgenommen und das obwohl nur eine Handvoll Mitarbeiter im Büro sind jeden Tag.
Kaum ein Mitarbeiter redet positiv über die Firma und Geschäftsführung.
Flexible Arbeitszeiten und Remote arbeiten ist möglich.
Nicht vorhanden. Man wird nur benutzt für das, was gerade am dringendsten benötigt wird.
Kollegen unterstützen und wertschätzen sich gegenseitig. Nicht desto trotz herrscht trotzdem eine „Ellbogenkultur“ und man weiß nicht genau, wem man vertrauen kann.
Die Strategie des Unternehmens wurde sehr oft und meiner Ansicht nach willkürlich und unbedacht geändert. Vorgesetzte haben ständig gewechselt und es wurde andauernd umstrukturiert. Und dann wurden fast wöchentlich Mitarbeiter gekündigt - teilweise langjährige, treue Mitarbeiter. Abteilungen waren teilweise total unterbesetzt, Mitarbeiter überfordert und schlecht gelaunt. Kundenzufriedenheit absolut unterirdisch, der Customer Care hatte täglich etliche Beschwerden am Telefon und im Postfach.
Wenn es Gutes zu berichten gab, gab es 2-wöchentlich eine Präsentation. Bei schlechten News wurde sie abgesagt.
Gutes Einstiegsgehalt aber dann gab es trotz Versprechungen nie eine Gehaltserhöhung.
Männer werden bevorzugt und haben bessere Aufstiegschancen. Frauen werden nicht gesehen und wertgeschätzt. Das fängt schon damit an, dass männliche Mitarbeiter meist mit Handschlag begrüßt wurden, Frauen maximal mit „fist bump“.
Ich hatte vielfältige Aufgaben - irgendwann dann aber gar keine mehr da die Aufträge eingebrochen sind.
Viel Kontrolle und inkompetente Entscheidungen.
Es fällt täglich.
Ausbaufähig
Man kann theoretisch alles machen, da es kaum Experten gibt.
Nur der Umsatz spielt eine Rolle.
Viele JA-Sager, die kommen gut klar.
Kommunikations-Einbahnstraße
Arbeitsmaterial ist zweckerfüllend.
Es wird nur positives kommuniziert. Die finanzielle Schieflage wird kleingeredet.
Gendern ist wichtiger als fachliche Kompetenz.
Abwechslungsreich, weil kaum jemand weiß, was er tut.
Mangel an jeglicher Selbstkritik
Zum heute dort kann ich nix mehr sagen, wurde meines Wissens nach auch fast die komplette Mannschaft ausgetauscht, das ganze ist aber nix anderes außer Geld Hin-und- Herschieberei, letztendlich scheint man in die Insolvenz zu arbeitenum das ganze nachher wieder aus der Insolvenz zu ziehen