gute Zeiten , schlechte Zeiten !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplatzausstattung , Grillfeste, Sommer - Weihnachtsfeiern, Ausflüge Soziales Arrangement in Form von Ehrenamt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos, uneinsichtig ,Willkürlich, verletzend, ausfallend , kränkend, manipulierend, denunzierend, Kein Abscheider bei Reinigung von Maschinenteilen.
Az.: 4Sa 667/23 Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Verbesserungsvorschläge
!!!!!!! SELBSREFLEKTION !!!!!!! Kündigung der zukünftigen Geschäftsführerin und kaufmännischen Leitung.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Willkür,respektloses Verhalten,geringe bis gar keine Fairness,
Kommunikation
arrogant,überheblich,verletzend,
Kollegenzusammenhalt
Bevor die Stammbelegschaft zum größten Teil selber gekündigt hat, hervorragend.
Work-Life-Balance
auf Urlaubswünsche ging man ein, Mitarbeiterevents, Grillfeste, Ausflüge I.O. Meinungsfreiheit unerwünscht
Fazit; Eine riesengroße menschliche Enttäuschung!!
Vorgesetztenverhalten
ständiges Bedürfnis nach Anerkennung, Mangel an Empathie, völlig übertriebene Selbsteinschätzung, cholerisch aber auch Kontaktfreudig und Kommunikativ,
Reagiert beleidigt und gekränkt bei Kritik ,würdigt einen dann herab um sich selbst zu profilieren. Habe ich selber zu spüren bekommen.
Die zukünftige Geschäftsführerin und jetzige kaufmännische Leitung vergiftete das Betriebsklima durch Ihr manipulierendes und denuzierendes Verhalten nachhaltig. Sie unterstellte mir nach meinem Ausscheiden elektronische Abhörgeräte versteckt zu haben.
Interessante Aufgaben
nicht wirklich - der Lieblingsspruch nachdem er Arbeit delegierte und zwei Minuten später revidierte - Ich bin der Häuptling. Nervte zunehmend
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte sind Mittel zum Zweck um das eigene Ego zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung ( erster Arbeitsmarkt ) ja ich wurde ich krank und alt eingestellt aber auch nur um seine eigenen Vorteile daraus zu ziehen. Wurde bewusst vorsätzlich ungleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung perfekt. Neuste Technik, Klimaanlage, Fussbodenheizung.
Aufgrund der fehlenden Selbstreflektion des Geschäftsführers Ungleichbehandlung, Mobbing, waren die Arbeitsbedingungen unerträglich.
Geschäftsführung spricht von falschen Tatsachen / Schmähkritik, ich von Meinungsfreiheit .dass ich auch in den Gerichtsprozessen so wieder gab aber in einem diktatorischen geführten Familienunternehmen war Meinungsfreiheit verpönt. Das Arbeitsgericht Wuppertal und das Landesarbeitsgericht Düsseldorf wiesen diese falschen Behauptung der Schmähkritik der Geschäftsführer zurück.
Als Kläger stand mir das Recht zu, dem Geschäftsführer und der angehenden Geschäftsführerin und kaufmännischen Leitung diese wahren Tatsachen vorzuwerfen.
Im Krankheitsfall wurde man unter Druck gesetzt und denunziert.
Az.:4 Sa 667/23 Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarenergie, Wärmepumpe, nach außen hui nach innen pfui. Öle und Industriefette von gebrauchten Maschinenteilen wurden ( kein Abscheider )über den Abfluss in das Kanalsystem eingeleitet und entsorgt. Auch hier war ich auf Anweisung des Geschäftsführers involviert mit der Reinigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlte gerade soviel, dass materielle, notwendige Bedürfnisse erledigt sind und physisch überlebt werden darf.
Gespräche zu Lohnerhöungen wurden mit aller Konsequenz abgewimmelt.
Image
Steht mit der Realität auf Kriegsfuß. Innerhalb kürzester Zeit haben zig Mitarbeiter inkl.Lehrlinge in der Ausbildung befindlich, die Firma, aufgrund von Verhaltensweisen der Geschäftsführung, diese freiwillig verlassen und gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - Nein.
Auszubildende sind billige Arbeitskräfte und müssen arbeiten erledigen, die nicht im Ausbildungsrahmenplan verankert sind. Kritik - Verbesserungsvorschläge werden nicht geduldet und werden als persönlichen Angriff gesehen.