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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elektro-technik-grote e. K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elektro-technik-grote e. K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
elektro-technik-grote e. K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Willkür,respektloses Verhalten,geringe bis gar keine Fairness,

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

arrogant,überheblich,verletzend,

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bevor die Stammbelegschaft zum größten Teil selber gekündigt hat, hervorragend.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Urlaubswünsche ging man ein, Mitarbeiterevents, Grillfeste, Ausflüge I.O. Meinungsfreiheit unerwünscht
Fazit; Eine riesengroße menschliche Enttäuschung!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ständiges Bedürfnis nach Anerkennung, Mangel an Empathie, völlig übertriebene Selbsteinschätzung, cholerisch aber auch Kontaktfreudig und Kommunikativ,
Reagiert beleidigt und gekränkt bei Kritik ,würdigt einen dann herab um sich selbst zu profilieren. Habe ich selber zu spüren bekommen.
Die zukünftige Geschäftsführerin und jetzige kaufmännische Leitung vergiftete das Betriebsklima durch Ihr manipulierendes und denuzierendes Verhalten nachhaltig. Sie unterstellte mir nach meinem Ausscheiden elektronische Abhörgeräte versteckt zu haben.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht wirklich - der Lieblingsspruch nachdem er Arbeit delegierte und zwei Minuten später revidierte - Ich bin der Häuptling. Nervte zunehmend

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