Fehlende Wertschätzung, Hierarchieprobleme und willkürliche Gehaltsstruktur – enttäuschende Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
1. Kompetente und empathische Teamleitungen einstellen:
Die Teamleitung sollte ausgebildete Führungskräfte mit sozialer Kompetenz und Empathie sein, die in der Lage sind, konstruktives Feedback zu geben, Fehler anzuerkennen und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Es sollte auch ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden geben, ohne dass diese ständig unterbrochen oder herabgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von einer hierarchischen Struktur geprägt, in der die Teamleitung sich stark über die Mitarbeitenden stellt. Anstatt ein positives Umfeld zu schaffen, wird vor allem auf Fehler hingewiesen. Lob ist selten und eine offene Feedback-Kultur wird eher unterdrückt. Erzieherinnen und Erzieher, die ihre Meinung vertreten, werden schnell unterbrochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter den Spannungen und der fehlenden Wertschätzung durch die Teamleitung. Da die Stimmung im Team oft negativ beeinflusst wird, ist es schwer, dauerhaftes Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit aufzubauen. Es gibt zwar Bemühungen, sich gegenseitig zu unterstützen, jedoch wird diese Teamdynamik durch das Verhalten der Vorgesetzten immer wieder gestört.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance wird durch den stressigen Arbeitsalltag und die fehlende Wertschätzung erschwert. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden Priorität haben. Vielmehr herrscht das Gefühl, jederzeit Leistung bringen zu müssen, ohne dafür ausreichend Anerkennung zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung weist kaum Empathie auf und begegnet dem Team oft respektlos. Kritik von Mitarbeitenden wird nicht ernst genommen und herablassend als „Auskotzen“ bezeichnet. Pädagogische Begründungen für Entscheidungen oder Anmerkungen werden ignoriert, da die Teamleitung scheinbar ihre eigenen Ansichten und Fehlerlosigkeit nicht hinterfragen möchte. Das führt zu einem Klima der Unsicherheit und der Frustration.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wirkt willkürlich und nicht transparent. Die Vergütung unterscheidet sich kaum nach Erfahrung oder Qualifikation: Frisch ausgelernte Kinderpflegerinnen erhalten das gleiche Gehalt wie Studierende und erfahrene Erzieherinnen und Erzieher. Es gibt hier weder Anerkennung für berufliche Qualifikation noch für langjährige Berufserfahrung, was die Motivation im Team stark beeinträchtigt.