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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei element-i Bildungsstiftung gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter den Spannungen und der fehlenden Wertschätzung durch die Teamleitung. Da die Stimmung im Team oft negativ beeinflusst wird, ist es schwer, dauerhaftes Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit aufzubauen. Es gibt zwar Bemühungen, sich gegenseitig zu unterstützen, jedoch wird diese Teamdynamik durch das Verhalten der Vorgesetzten immer wieder gestört.
Eine echte Work-Life-Balance wird durch den stressigen Arbeitsalltag und die fehlende Wertschätzung erschwert. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden Priorität haben. Vielmehr herrscht das Gefühl, jederzeit Leistung bringen zu müssen, ohne dafür ausreichend Anerkennung zu erhalten.
Die Teamleitung weist kaum Empathie auf und begegnet dem Team oft respektlos. Kritik von Mitarbeitenden wird nicht ernst genommen und herablassend als „Auskotzen“ bezeichnet. Pädagogische Begründungen für Entscheidungen oder Anmerkungen werden ignoriert, da die Teamleitung scheinbar ihre eigenen Ansichten und Fehlerlosigkeit nicht hinterfragen möchte. Das führt zu einem Klima der Unsicherheit und der Frustration.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von einer hierarchischen Struktur geprägt, in der die Teamleitung sich stark über die Mitarbeitenden stellt. Anstatt ein positives Umfeld zu schaffen, wird vor allem auf Fehler hingewiesen. Lob ist selten und eine offene Feedback-Kultur wird eher unterdrückt. Erzieherinnen und Erzieher, die ihre Meinung vertreten, werden schnell unterbrochen.