14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 21%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unser Team ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kind in Mittelpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Weinachtsgeld ist auf Monatslohn verteilt, aber das merkt man leider nicht..
Verbesserungsvorschläge
Der Alltag ist etwas stressig, anspruchsvoller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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undankbarer arbeitgeber, unklare strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die möglichkeit den bildungsbereich zu leben, die finanziellen mittel, diesen auszugestalten mit material und möbeln sowie die freiheit in der arbeit ( mache ich ausflüge, begleite ich kinder in kursen?) wahnsinnig toller umgang von sport, musik, kooperation mit schulen usw. das ist wirklich top und überdurchschnittlich!
Verbesserungsvorschläge
an den verschiedenen ebenen arbeiten. welche rolle hat der erzieher? welche die teamleitung? wann und wie oft treffen diese aufeinander?
Arbeitsatmosphäre
wundervolles team, welches jedoch durch aktuelle teamleitung untereinander ausgespielt wird. angespannte atmosphäre sobald teamleitung die kita betritt, diese mischt sich in jede mikro entscheidung ein, statt wie konzeptionell vorgesehen, das team zur eigenständigkeit zu unterstützen
Work-Life-Balance
ist gottseidank in meiner eigenen hand und hängt von meiner eigenen fähigkeit ab, nach der arbeit einen cut zu setzen und dinge zu tun, die mir gut tun
Kollegenzusammenhalt
soweit so gut. einige werden durch die leitung untereinander ausgespielt, da die leitung gerne über andere redet. glücklicherweise kennt das team das verhalten der teamleitung und kann entsprechend untereinander kommunizieren. teamarbeit und arbeit mit teamleitung sollten so natürlich nicht aussehen, leider ist es unmöglich sich über die leitung zu beschweren oder feedback zu geben. tipp an die pädagogische leitung: alle teamleitungen zu überprüfen und dafür auch regelmäßig die mitarbeiter befragen. “gestellte situationen” in denen teamleitung bei gesprächen mit mitarbeitern beobachtet werden, zeigen genauso wenig realität wie ein geplantes audit oder die praxisbesuche unserer fachschüler
Vorgesetztenverhalten
eben beschrieben, sehr ausbaufähig. leider fehlt ein instrument, in denen leitungen beobachtet werden und ihnen feedback gegeben werden kann
Kommunikation
leider schlecht, teamleitung hat kein vertrauen, löscht stunden aus dem system. lässt in teamsitzungen die mitarbeiter kaum zu wort, da die vorstellungen der teamleitung durchgesetzt werden sollten, anstatt die demokratische mehrheit des teams.
Interessante Aufgaben
ich liebe meinen bildungsbereich und auch die möglichkeit einen ganzen raum dafür zu gestalten. leider machen andere akvs die arbeit unnötig schwer, da diese dann tatsächlich nur bei den mitarbeitern liegen und die leitung da nichts tut. wenigstens administratives könnten teamleitungen nun wirklich übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Chaotisches Konzept! Konzept theoretisch gut , praktisch die reinste Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ansprechpartner bei Problemen, Leitung nur einmal die Woche vor Ort. Kollegen haben keine Zeit, wenn es Probleme gibt oder wollen einfach nicht. Da war ich mir nie so ganz sicher.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Handeln überdenken. Will man überhaupt neues Personal. Nicht jeder wird akzeptiert, auch wenn er gut ist. Viel zu viele Lästereien. Deshalb bleiben die Leute auch nicht. Sehr traurig, wo überall Personal fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe! Man fühlt sich nicht wohl, denn es gibt viele Lästereien!
Work-Life-Balance
Ist ganz gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte auch besser sein!
Karriere/Weiterbildung
Gut!
Kollegenzusammenhalt
Nicht sehr gut! Gibt es nur in Grüppchen!
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat dort nur eine Chance, wenn man dem Ideal entspricht, egal wie alt man ist!
Vorgesetztenverhalten
Das war soweit in Ordnung!
Arbeitsbedingungen
Waren mangelhaft bis ungenügend. Kinder kennen keinerlei Grenzen. Es wird nur diskutiert und es bringt nichts. Alleine mit sehr vielen Kindern von 1 bis 6 Jahre. Man kann nicht jedem gerecht werden! Sehr schl
Kommunikation
Könnte besser sein! War aber auch nicht mega schlecht!
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung.
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Auf keinen Fall zu empfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Als Azubi leistet man unfassbare Arbeit und keiner sagt danke dafür. Ständig wechselnde Anleitungen, die nur auf dem Papier eingetragen sind. Man bekommt keinerlei Unterstützung. Man wird regelmäßig mit 15 bis 20 Kinder (1-6 Jahre) alleine gelassen. Azubis werden regelrecht ausgenutzt. Wenn man resilient genug ist und die Einrichtung ohne Burnout verlässt, ist man für alles, was im beruflichen Leben noch kommt, abgehärtet.
Auf keinen Fall zu empfehlen - weder für PädagogInnen noch für die Eltern und ihre Kleinen!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Chaotischster Träger aller Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kongress war interessant, es gibt flache bis gar keine Hierarchie, das finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei uns im Haus haben die Kinder gefühlt keinerlei Grenzen, es ist extrem chaotisch und umstrukturiert! Fast jede Woche wird etwas an der Tagesstruktur geändert, die Kinder sind oftmals längere Zeit unbeobachtet. Man hat keinerlei Überblick wer alles im Haus ist und wo sich welches Kind befindet. Man muss mehr als bei sämtlichen anderen Arbeitgebern dokumentieren, es gibt keine einheitlichen Regeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich frage mich, wieso nicht endlich etwas geändert- und das eigene "Konzept" hinterfragt wird, obwohl dauernd gekündigt wird, da sich keiner wirklich wohl fühlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigung noch vor Arbeitsantritt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seine Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Musste 4 mal zur Hospitation, man merkte schnell die Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Image
Die anderen Bewertungen ansehen!!!
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter erzählen viel von Überstunden, hohem Arbeitsaufkommen, was jedoch durch die Fachberatungen abgetan wird. Kaum Anerkennung und/oder Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt den Eindruck dass sich jeder als Einzelkämpfer sieht
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone, man wird nicht ehrlich behandelt
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar behauptet, dass die Kinderzahlen reduziert sind, aber trotzdem bekommt man den Eindruck, dass die Mitarbeiter an ihren Grenzen sind
Kommunikation
Im Vorstellungsgespräch und bei den Hospitationen wurde ich hochgelobt. Eine Woche vor Arbeitsantritt und trotz unterschriebenen Arbeitsvertrag, trotz mehrfacher Nachfrage keine Begründung, warum ich gekündigt werde,ohne vorher überhaupt angefangen zu haben
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt als Teamleitung zwar nur Erziehergehalt, allerdings gibt es je nach Hausgröße gute Zuschläge
Gleichberechtigung
Es gibt tatsächlich Männer, die in den Kinderhäusern arbeiten, fand ich toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider nicht das was es vordergründig scheint
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre gut und als Team mussten wir uns erstmal finden.
Ein fast komplett neues Team musste in einer Einrichtung beginnen, weil das alte Team gegangen ist.
Es werden Mitarbeiter ziemlich verheizt und es herrscht eine sehr hierarische Struktur vor. Als bei mir der Wunscb nach einer führenden Position aufkam und ich dies auch ansprach wurde dies nicht weitergegeben und es entstand eine sehr komische Stimmung. Ich wurde regelrecht missachtet (leider war ich kein Einzelfall) Als ich mich entschied den Träger zu verlassen war es aus mit guter Atmosphäre und es gab "Abstraffungen- a la mit Dir rede ich nicht mehr und enthalte Infos vor"
Hinterher herrschte grosses erstaunen seitens der Verwaltung über dieses Vorgehen. Leider hat auch keiner Hinterfragt warum nach ca. 2 Jahren wieder das fast komplette Team gegangen ist.
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet . Das Motto "Es kommt auf mich an" wird leider in meinen Augen falsch umgesetzt. Solange ich viel gebe passt alles
Vorgesetztenverhalten
Leider nur gut solange man funktioniert. Ich durfte erfahren, dass eine OP, die mit Krankenausfall bei der Arbeit der Grund war, dass mein Wunsch nach weiterkommen nicht weiter gegeben wurde. Die Aussage "wir müssen erst sehen, ob Du gesund bleibst bis wir Deinen Wunsch weiter geben an die Verwaltung " war für mich der Grund tu gehen.
Kommunikation
Ist gut solange man sagt was gehört werden will. Mit Krotik wird leider nicht sehr offen umgegangen. Als Mitarbeiter muss man sich der aber stellen. Teamleitung und pädagogische Leitung sind da aussen vor.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Kann man, muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das theoretische Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung des Firmenimages in der Praxis
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mal die Struktur & Einstellung der verschiedenen Führungsebenen reflektieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Lästereien & Mobbing stehen an der Tagesordnung. Der Probierlöffel wird erzwungen und Kinder teilweise allein gelassen
Work-Life-Balance
Nicht super aber auch nicht schlecht. Wer möchte kann sich schon eine relativ zufriedenstellende Balance schaffen
Kollegenzusammenhalt
Nur in Gruppen. Entspricht man nicht dem Ideal wird man oft ausgegrenzt oder vertrieben
Vorgesetztenverhalten
Verfolgt eher wirtschaftliche als pädagogische Ziele.
Unterstützt teilweise Mobbing o. Ä.
Arbeitsbedingungen
FSJler werden für „besondere“ Kinder abgestempelt, Praktikanten komplett alleine im Dienst gelassen, damit das Haus nicht früher schließen muss
Kommunikation
Kontakt mit der Verwaltung sehr schwierig.. eigentlich Bekommt man nie eine Antwort. Sobald man Kritik äußert oder Kündigt, wird man sogar von der eigenen Leitung ignoriert
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wirklich gut andere normal für den Bereich
Gleichberechtigung
Nur wenn man der Firmenideologie treu ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung übertariflich. Großartiges Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit Ziele besser umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter gehts kaum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur an Teil der Mitarbeiter, sonst schlechte Bedingungen. „Teamleitung“ einzigste Katastrophe. Eine umgeschulte Person, die sich weder sozial auskennt noch verhält!
Image
Man hört von Eltern oder ehemalige Kollegen nur schlechtes!
Karriere/Weiterbildung
Erzählen viel, machen wenig!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz im Vergleich! Bitte verhandeln!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kinder die dort betreut werden, tun mir nur leid!
Kollegenzusammenhalt
So weit so gut, leider kommt man nicht voran, was den ständigen Wechsel verursacht!
Vorgesetztenverhalten
Spielt die Mitarbeiter gegeneinander auf, erzählt ihre anvertrauten Geheimnisse weiter. Sorgt für Unruhe und und und!
Kommunikation
Pädagogische Leitung ist eine witzfigur, weswegen auch mehrere Kinderhäuser jetzt schließen oder schon geschlossen haben. So viele Lügen und entrigen, habe ich nur in Soaps gesehen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird element i kinderhaus durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 18% der Bewertenden würden element i kinderhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich element i kinderhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.