11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre bei elemente spezialbau 1a gmbh ist in der Regel positiv. Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich und unterstützen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Berufliche Entwicklung: Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen und Fortbildungen werden gefördert, was sich positiv auf die individuelle Karriere auswirken kann.
Projektvielfalt: Als Oberbauleiter habe ich die Gelegenheit, an verschiedenen interessanten Bauprojekten zu arbeiten. Die Vielfalt der Projekte trägt dazu bei, dass die Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll bleibt.
Arbeitsbedingungen: Die technische Ausstattung und die Arbeitsbedingungen sind angemessen. Das Unternehmen investiert in moderne Technologien und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen haben, um ihre Aufgaben effizient zu erledigen.
Kommunikation: Eine verbesserte interne Kommunikation könnte die Effizienz steigern. Klare Informationen über Unternehmensziele und Veränderungen wären für die Mitarbeiter hilfreich.
Mitarbeiterbeteiligung: Eine verstärkte Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte das Teamengagement stärken. Regelmäßige Feedbackrunden oder Mitarbeiterversammlungen könnten hierzu beitragen.
Kommunikation: Eine verbesserte interne Kommunikation könnte die Effizienz steigern. Klare Informationen über Unternehmensziele und Veränderungen wären für die Mitarbeiter hilfreich.
Mitarbeiterbeteiligung: Eine verstärkte Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte das Teamengagement stärken. Regelmäßige Feedbackrunden oder Mitarbeiterversammlungen könnten hierzu beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Arbeitsbelastung: In Stoßzeiten kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was zu Stress führen kann. Eine bessere Ressourcenplanung könnte dazu beitragen, die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen.
Aufstiegsmöglichkeiten: Es könnte verbesserte Transparenz und klare Kriterien für Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten geben. Dies würde die Motivation der Mitarbeiter fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei elemente spezialbau 1a gmbh ist in der Regel positiv. Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich und unterstützen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Förderung der Work-Life-Balance: Die Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Diese Flexibilität schätze ich besonders, da sie mir erlaubt, meine beruflichen Verpflichtungen besser mit meinem persönlichen Leben zu vereinbaren.
Starker Kollegenzusammenhalt: Die kollegiale Atmosphäre im Logistikteam ist äußerst positiv. Der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm ist. Das Gefühl, Teil eines gut funktionierenden Teams zu sein, ist motivierend und steigert die Arbeitszufriedenheit.
Fokus auf Gleichberechtigung: Die betriebliche Haltung zur Gleichberechtigung ist lobenswert. Unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt. Die Förderung von Vielfalt und das Engagement für Chancengleichheit tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Moderne Infrastruktur: Die 1a Spezialbau GmbH investiert offensichtlich in moderne Technologien und Logistiklösungen. Dies erleichtert nicht nur die tägliche Arbeit, sondern zeigt auch das Bemühen des Unternehmens, auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Die Förderung von Weiterbildungen und Schulungen signalisiert eine Bereitschaft des Unternehmens, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Dies schafft nicht nur Perspektiven für die Zukunft, sondern motiviert auch, sich kontinuierlich zu verbessern.
Weiterentwicklung der Technologie: Investitionen in modernere Logistiktechnologien können die Effizienz steigern. Die Einführung von fortschrittlichen Systemen zur Überwachung, Planung und Steuerung der Logistikprozesse könnte die Arbeitsabläufe optimieren.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Ein verstärkter Fokus auf Schulungen und Weiterbildungen könnte den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies könnte nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Effizienz und Qualität der Arbeit verbessern.
Kommunikationsverbesserungen: Eine transparentere Kommunikation hinsichtlich unternehmensweiter Entwicklungen und Entscheidungen könnte das Verständnis und die Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen stärken. Regelmäßige Meetings oder Informationsveranstaltungen könnten hierbei hilfreich sein.
Flexible Arbeitszeitmodelle ausbauen: Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung könnte noch weiter ausgebaut werden. Dies könnte nicht nur die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter verbessern, sondern auch die individuelle Produktivität steigern.
Feedbackkultur stärken: Die Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnte die Entwicklungspotenziale aufzeigen und die Zusammenarbeit weiter fördern. Ein offenes Feedbacksystem könnte dabei helfen, Anregungen und Kritik konstruktiv einzubinden.
Nachhaltigkeitsinitiativen fördern: Im Sinne einer zukunftsorientierten Logistik könnte die Integration von umweltfreundlichen Praktiken und nachhaltigen Logistiklösungen in die Unternehmensstrategie einen positiven Beitrag leisten.
Die Work-Life-Balance im Logistikbereich der 1a Spezialbau GmbH ist meiner Erfahrung nach sehr gut. Durch gut organisierte Abläufe und klare Strukturen wird eine effiziente Arbeit ermöglicht, was wiederum Raum für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben schafft. Das Unternehmen zeigt Verständnis für individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter und ermöglicht flexible Arbeitszeiten, um persönlichen Verpflichtungen gerecht zu werden. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben erfolgreich gewahrt wird.
Im Logistikbereich der 1a Spezialbau GmbH erlebe ich einen starken Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Teamgeist und einer gemeinsamen Zielsetzung. Das Team arbeitet Hand in Hand, um Logistikprozesse reibungslos zu gestalten. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Ideen und Lösungsvorschläge jederzeit willkommen sind. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit nicht nur effektiver, sondern auch angenehmer macht.
Die 1a Spezialbau GmbH legt auch im Logistikbereich großen Wert auf Gleichberechtigung. Unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt. Es gibt klare Strukturen und Richtlinien, die sicherstellen, dass Chancengleichheit gewahrt wird. Das Unternehmen fördert aktiv die Vielfalt im Team und schafft eine Umgebung, in der jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten hat, sich beruflich zu entfalten. Schulungen und Programme zur Sensibilisierung tragen dazu bei, das Bewusstsein für Gleichberechtigung zu stärken.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Tätigkeit im Logistikbereich der 1a Spezialbau GmbH. Die ausgewogene Work-Life-Balance, der starke Kollegenzusammenhalt und das klare Engagement für Gleichberechtigung machen dieses Unternehmen zu einem erstklassigen Arbeitgeber im Logistiksektor.
Teamzusammenhalt: Die Zusammenarbeit im Team bei Elemente Spezialbau 1a GmbH ist hervorragend. Die Kollegen sind unterstützend und es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Praxisnahe Einblicke: Als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit erhalten, praktische Erfahrungen im Bereich Bau/Architektur zu sammeln. Die Projekte sind anspruchsvoll und bieten eine gute Lernumgebung.
Verantwortungsbereitschaft: Der Arbeitgeber fördert die Übernahme von Verantwortung und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an Projekten zu beteiligen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Organisatorische Herausforderungen: Gelegentlich gibt es organisatorische Herausforderungen, die den reibungslosen Ablauf beeinträchtigen können. Eine verbesserte Strukturierung könnte hier Abhilfe schaffen.
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudenten. Eine Erweiterung dieses Angebots würde die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Klare Kommunikation: Eine verbesserte Kommunikation bezüglich der Projektabläufe und -ziele würde dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Schulungsmöglichkeiten: Die Einführung von Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, insbesondere für Werkstudenten, könnte dazu beitragen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Beiträge zum Unternehmen zu optimieren.
Flexibilität bei Arbeitszeiten: Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten könnte dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Die klare Kommunikation und die unterstützende Teamatmosphäre sind besonders positiv hervorzuheben.
Ich schätze die hervorragende Arbeitsumgebung bei meinem Arbeitgeber sehr. Alles ist perfekt aufeinander abgestimmt – von der transparenten Kommunikation bis hin zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Die Wertschätzung für unsere Arbeit und das Engagement für ein gesundes Work-Life-Verhältnis machen diesen Arbeitgeber zu einem herausragenden Arbeitsplatz. Hier fühle ich mich nicht nur geschätzt, sondern auch inspiriert, mein Bestes zu geben. Danke an das gesamte Team!
Einführung regelmäßiger Team-Meetings, um einen offenen Austausch und transparente Kommunikation zu fördern.
Als Mitarbeiterin bei Elemente Spezialbau 1a GmbH erlebe ich täglich eine Atmosphäre, die nicht nur von Professionalität, sondern auch von Teamgeist und Motivation geprägt ist. Hier wird nicht nur Bauexpertise geschaffen, sondern auch eine Umgebung, in der jeder Einzelne dazu ermutigt wird, sein volles Potenzial zu entfalten. Die offene Kommunikation und die Wertschätzung für innovative Ideen schaffen eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv, sondern auch inspirierend ist. Stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein!
Angenehme Büroatmosphäre und gut gestaltete Arbeitsplätze für Mitarbeiter.
Initiierung von Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts im Unternehmen.
Elemente Spezialbau 1a GmbH ist zweifellos eine der besten Firmen, mit denen ich bisher zusammenarbeiten durfte. Die Professionalität und Hingabe des gesamten Teams spiegeln sich in der außergewöhnlichen Qualität ihrer Arbeit wider. Die Firma zeichnet sich durch ihre exzellenten Fachkenntnisse, termingerechte Lieferungen und innovative Lösungsansätze aus. Das Engagement für höchste Qualitätsstandards setzt Maßstäbe in der Branche. Darüber hinaus schätze ich die offene Kommunikation und die effektive Zusammenarbeit, die die Arbeit bei Elemente Spezialbau 1a GmbH zu einer äußerst positiven Erfahrung macht. Die Firma beweist kontinuierlich, dass sie nicht nur Kundenwünsche erfüllt, sondern diese sogar übertrifft. Insgesamt eine herausragende Firma, die ich ohne Vorbehalte weiterempfehlen kann.
Obwohl Elemente Spezialbau 1a GmbH bereits eine hervorragende Firma ist, könnte die Integration von fortgeschrittenen Schulungen und Workshops für Mitarbeiter die ohnehin schon beeindruckende Fachkompetenz weiter steigern.
Dass er immer jemanden immer versucht zu helfen und jemanden sehr hilft
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schön jeder man hat alles was man braucht
Top Arbeitgeber
• den Standort.
• kostenlos Parkplätze.
• Ständiger Streit zwischen Arbeitgeber und Bauherr.
• schlechtes Arbeitsklima durch hierarchische Strukturen.
• ständigen Personalwechsel.
• Schlechte Bezahlung, deutlich unter dem Marktwert.
• Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
• Autos.
• Keine Bezahlung der Überstunden oder Ausgleich.
• Mitarbeiter "ausländischen Herkunftes" schlecht behandelt.
Das Unternehmen verkaufen, könnte ein guter Anfang sein, komplett neue „Führung“ einstellen. Leider hat der neue Firmeninhaber in den letzten Jahren Mist gebaut.
Ganz schlechtes und verängstigtes Klima in der Firma. Es herrschte Angst und Schrecken. Kleinste Widerstand wird hart bestraft.
Schlechtes Image bei Mitarbeitern und Partnern.
Überstunden aufgezwungen, Überstunden nicht anerkennt. Urlaub kann/darf nicht genommen werden. Wer krank ist, muss das unbedingt verheimlichen, anderenfalls droht die Kündigung, egal wie lange man dabei ist.
Definitiv falsche Platz dafür. Keine Fort-/Weiterbildungsangebote.
Gehalt kommt nicht vollständig.
Durch den Druck, der ausgeübt wird, ändert sich das Verhalten zum negativen.
Die sogenannten „Vorgesetzten“ vergiften das ganze Unternehmen.
IT- Steinzeit in die Digitalisierung.
Gibt es nicht, wenn man nicht zur Familie gehört.
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