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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungArbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre bei elemente spezialbau 1a gmbh ist in der Regel positiv. Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich und unterstützen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Berufliche Entwicklung: Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen und Fortbildungen werden gefördert, was sich positiv auf die individuelle Karriere auswirken kann.
Projektvielfalt: Als Oberbauleiter habe ich die Gelegenheit, an verschiedenen interessanten Bauprojekten zu arbeiten. Die Vielfalt der Projekte trägt dazu bei, dass die Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll bleibt.
Arbeitsbedingungen: Die technische Ausstattung und die Arbeitsbedingungen ...
Elemente Spezialbau 1a GmbH ist zweifellos eine der besten Firmen, mit denen ich bisher zusammenarbeiten durfte. Die Professionalität und Hingabe des gesamten Teams spiegeln sich in der außergewöhnlichen Qualität ihrer Arbeit wider. Die Firma zeichnet sich durch ihre exzellenten Fachkenntnisse, termingerechte Lieferungen und innovative Lösungsansätze aus. Das Engagement für höchste Qualitätsstandards setzt Maßstäbe in der Branche. Darüber hinaus schätze ich die offene Kommunikation und die effektive Zusammenarbeit, die die Arbeit bei Elemente Spezialbau 1a GmbH zu einer äußerst positiven Erfahrung ...
Teamzusammenhalt: Die Zusammenarbeit im Team bei Elemente Spezialbau 1a GmbH ist hervorragend. Die Kollegen sind unterstützend und es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Praxisnahe Einblicke: Als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit erhalten, praktische Erfahrungen im Bereich Bau/Architektur zu sammeln. Die Projekte sind anspruchsvoll und bieten eine gute Lernumgebung.
Verantwortungsbereitschaft: Der Arbeitgeber fördert die Übernahme von Verantwortung und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an Projekten zu beteiligen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
• Ständiger Streit zwischen Arbeitgeber und Bauherr.
• schlechtes Arbeitsklima durch hierarchische Strukturen.
• ständigen Personalwechsel.
• Schlechte Bezahlung, deutlich unter dem Marktwert.
• Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
• Autos.
• Keine Bezahlung der Überstunden oder Ausgleich.
• Mitarbeiter "ausländischen Herkunftes" schlecht behandelt.
Organisatorische Herausforderungen: Gelegentlich gibt es organisatorische Herausforderungen, die den reibungslosen Ablauf beeinträchtigen können. Eine verbesserte Strukturierung könnte hier Abhilfe schaffen.
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudenten. Eine Erweiterung dieses Angebots würde die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Kommunikation: Eine verbesserte interne Kommunikation könnte die Effizienz steigern. Klare Informationen über Unternehmensziele und Veränderungen wären für die Mitarbeiter hilfreich.
Mitarbeiterbeteiligung: Eine verstärkte Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte das Teamengagement stärken. Regelmäßige Feedbackrunden oder Mitarbeiterversammlungen könnten hierzu beitragen.
Weiterentwicklung der Technologie: Investitionen in modernere Logistiktechnologien können die Effizienz steigern. Die Einführung von fortschrittlichen Systemen zur Überwachung, Planung und Steuerung der Logistikprozesse könnte die Arbeitsabläufe optimieren.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Ein verstärkter Fokus auf Schulungen und Weiterbildungen könnte den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies könnte nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Effizienz und Qualität der Arbeit verbessern.
Kommunikationsverbesserungen: Eine transparentere Kommunikation hinsichtlich unternehmensweiter Entwicklungen und Entscheidungen könnte das Verständnis und die Identifikation der Mitarbeiter mit ...
Einführung regelmäßiger Team-Meetings, um einen offenen Austausch und transparente Kommunikation zu fördern.
Initiierung von Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts im Unternehmen.
Kommunikation: Eine verbesserte interne Kommunikation könnte die Effizienz steigern. Klare Informationen über Unternehmensziele und Veränderungen wären für die Mitarbeiter hilfreich.
Mitarbeiterbeteiligung: Eine verstärkte Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte das Teamengagement stärken. Regelmäßige Feedbackrunden oder Mitarbeiterversammlungen könnten hierzu beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Arbeitsbelastung: In Stoßzeiten kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was zu Stress führen kann. Eine bessere Ressourcenplanung könnte dazu beitragen, die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen.
Aufstiegsmöglichkeiten: Es könnte verbesserte Transparenz und klare Kriterien für Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten ...
Klare Kommunikation: Eine verbesserte Kommunikation bezüglich der Projektabläufe und -ziele würde dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Schulungsmöglichkeiten: Die Einführung von Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, insbesondere für Werkstudenten, könnte dazu beitragen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Beiträge zum Unternehmen zu optimieren.
Flexibilität bei Arbeitszeiten: Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten könnte dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Definitiv falsche Platz dafür. Keine Fort-/Weiterbildungsangebote.
