Viel Licht und viel Schatten
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören und kreativen MitarbeiterInnen freiere Hand geben.
Vertrauen aufbauen statt zerstören.
Arbeitsatmosphäre
Alle Führungspositionen bis auf eine Männern vorbehalten.
Gute Kollegialität.
Kommunikation
In der obersten Führungsebene gut alles darunter findet nicht statt
Vorgesetztenverhalten
Intriegen werden von der italienischen Mutter gefördert.
„You spend my money“ des Inhabers sagt alles über dessen Spirit.
Interessante Aufgaben
Wenn man fähige Mitarbeiter lassen würde gäbe es exzellente Möglichkeiten in allen Bereichen.
Die meisten fähigen Führungskräfte sind mittlerweile gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsbedingungen
Gutes Gebäude erst 2017 bezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz neuer Gebäude keine Photovoltaik. Voraussetzungen nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifanschluss. In den 5 Jahren nicht ansatzweise die Inflation ausgleichend.
Image
Kommt immer auf die Perspektive an.
Die Großkunden werden umworben, die Ertragsbringer Handwerk eher nicht.