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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offenes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die meisten Vorgesetzten sind sehr nah am Thema dran.
Es werden viele zusätzliche Angebote gemacht, welche sich immer mehr erweitert werden: Ergonomieberatung für jeden Arbeitsplatz/Mitarbeiter, Augenuntersuchung und anschließende Übernahme für Kosten bei Brille für Arbeitsplatz, Altersvorsorge mit Zuschuss durch Firma, Freizeitmöglichkeit durch Gleitzeit und HomeOffice,
Ganz neu: Übernahme Gebühren Fitnessstudio, warmes Mittagsessen, mehr Geld bei Gesundheitsprämie
Letztens gab es Eis.
Ausstattung, Umgang mit Pandemie
Dynamisches Unternehmen mit starkem wachstumsorientiertem Mindset. Trotz Corona-Zeiten wurde ich gut ins Team und auch in die Arbeit integriert.
Auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen waren offen und interessiert an neuen Personen in der Firma.
Es wurde schnell mit vielen Maßnahmen auf Corona reagiert und viel für die Sicherheit getan. Bis heute viele Angebote (Corona -Test, Impfen)
Aktuelle Personalpolitik, Umgang mit Mitarbeitern durch manche Vorgesetzte bzw durch die Petsonalabteilung (Gesprächsführung, rechtzeitige transparente Kommunikation zu wichtigen Themen lässt sehr zu wünschen übrig)
Mitarbeiter unterscheiden zwischen "die in den Büros" und "die in der Produktion" - wir sind doch alle eine Firma; aber das liegt eher an den Kollegen als an elero
Keine Klimaanlage in der Produktion, über mehr Gehalt würde man sich auch nicht beschweren
- Konditionen und Rahmenbedingung
Es fehlen neue Produkte, Innovationen.
Keine strategische Ausrichtung ersichtlich. Heute so, morgen so.
Es wird Mehrumsatz gefordert, aber es fehlen ständig Verkaufsartikel.
Schlechte Planung der Einkaufspolitik.
Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Ein Bonus am Jahresende von sage und schreibe 20 Euro sind peinlich und respektlos gegenüber der Mitarbeiter.
Mehr zuhören und kreativen MitarbeiterInnen freiere Hand geben.
Vertrauen aufbauen statt zerstören.
Die Arbeitslast der Mitarbeiter war in den letzten Jahren durch Corona und das Wachstum sehr hoch. Eine Entlastung durch neue Kollegen ist notwendig.
-einheitliche home-office Regelungen
-Förderung des abteilungsübergreifenden Miteinanders
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern, fairer Umgang dies ist in den letzten Monaten deutlich rückläufig
Der am besten bewertete Faktor von elero Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man fähige Mitarbeiter lassen würde gäbe es exzellente Möglichkeiten in allen Bereichen.
Die meisten fähigen Führungskräfte sind mittlerweile gegangen.
Die Richtung geht zum Smarthome und bietet dadurch viele Möglichkeiten für neue Ideen.
durch Wachstum der Firma immer Änderungen bei denen man mitwirken kann, Ideen werden angenommen, diskutiert und auch umgesetzt, Unternehmen entwickelt sich weiter- so auch die Aufgaben; keine Langweile im Job
Da ich in einer Linie arbeite ist die Arbeit logischerweise einseitig aber mit den Kollegen gemeinsam machbar.
Wenn mich ein Projekt begeisterte, wurde ich direkt mit eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elero Antriebstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intriegen werden von der italienischen Mutter gefördert.
„You spend my money“ des Inhabers sagt alles über dessen Spirit.
Fachliche Expertise sehr gut. Dem Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern wurde allerdings durch das Vorgesetztenverhalten- und auftreten entgegengewirkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angeforderte Fortbildung wurde damit abgelehnt, dass man das nicht benötigen würde. - Dabei habe ich in diesem Bereich tagtäglich gearbeitet bei dem es nötig war.
Es werden gerne eigene Mitarbeiter bei der Neubesetzung von offenen Positionen ausgewählt. Bei Wunsch über die Muttergesellschaft Einsatz im Ausland möglich.
man kann sich gut entwickeln, man bekommt auch Weiterbildungsvertrag und dann zahlt die Firma einen Teil (haben manche Kollegen), Aufstiegschancen oder Möglichkeit Abteilung zu wechseln
Für die jüngeren und neueren im Unternehmen gibt es Workshops und Trainings. Leider nicht für Praktikanten
