Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elevait die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Team besteht aus jungen Talenten aus aller Welt, ausgebildet in verschiedenen Bereichen und Domänen. Gemeinsam arbeiten wir an der Mission von elevait. Die Neugier gegenüber aktuellen Technologien, den neuesten Erkenntnisse der Forschung und deren Einsatz ist zentraler Ankerpunkt im Mindset u ...
In unserem täglichen Schaffen sind wir bestrebt, unsere Werte und zugehörigen Normen nicht nur plakativ zu kommunizieren, sondern im Miteinander zu leben. Entsprechend setzen wir uns auch fortwährend mit den Themen Diversität und Inklusion auseinander. Auch wenn wir ein diverses Team sind, erarbeit ...
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teams haben untereinander verschiedene Schnittstellen, um auf dem Stand zu bleiben, was bei den anderen passiert. (Gemeinsame Projektleiter, regelmäßige Möglichkeit, den Fortschritt zu präsentieren.)
Ich höre immer mal, dass dies und jenes besser kommuniziert werden könnte. Oder dass jemand gern eine bessere Zusammenarbeit bei einem bestimmten Thema hätte. (Deshalb nur 4 Sterne.) Allerdings ist das vielleicht auch ein gutes Zeichen, nämlich dafür, dass die Leute an Verbesserungen interessiert sind, und nichts stagniert.
Dadurch, dass viel Homeoffice möglich ist, bin ich mit bestimmten Leuten weniger gut im Kontakt. Liegt sicherlich auch an meiner persönlichen Präferenz für "persönlichen/direkten" Kontakt. Zum Glück gibt es auch genug andere, die wie ich meist im Büro sind. Man kann bestimmt auch fragen, ob man in ein anderes Team gehen kann, wo mehr oder weniger Home-Office-Leute sind.
Flexible Arbeitszeiten- und Orte. Auch Teilzeit möglich.
(Was Teilzeit angeht, wird man ermutigt, zu sagen, was man sich wirklich wünscht.)
Viele Leute mit kleinen Kindern tragen dazu bei, dass das Thema Elternzeit entspannt gesehen wird.
Entscheidungen werden regelmäßig diskutiert. Kritik ist erwünscht. Und Gespräche werden werden von den Vorgesetzten gesucht.
Viele Entscheidungen werden den Teams selbst überlassen. Manche finden das schön. Manche hätten gern mehr Führung.
Ich bin generell mit jeglichen Aufgaben mal zufrieden und mal unzufrieden. Aber ich kann mir wesentlich Langweiligeres vorstellen.
Vorgesetzte motivieren durch Lob,
für Probleme zwischen Kollegis gibt es hilfreiche Ansprechpartner*innen,