Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elevait die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Team besteht aus jungen Talenten aus aller Welt, ausgebildet in verschiedenen Bereichen und Domänen. Gemeinsam arbeiten wir an der Mission von elevait. Die Neugier gegenüber aktuellen Technologien, den neuesten Erkenntnisse der Forschung und deren Einsatz ist zentraler Ankerpunkt im Mindset u ...
In unserem täglichen Schaffen sind wir bestrebt, unsere Werte und zugehörigen Normen nicht nur plakativ zu kommunizieren, sondern im Miteinander zu leben. Entsprechend setzen wir uns auch fortwährend mit den Themen Diversität und Inklusion auseinander. Auch wenn wir ein diverses Team sind, erarbeit ...
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr guter Austausch auf allen Ebenen, sowohl im eigenen Team als auch mit den Vorgesetzten wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und so auch kommuniziert wird.
Man wird sehr herzlich empfangen und das Team nimmt sich gerne Zeit für Fragen und gemeinsamen Austausch. Unabhängig davon, ob man im Büro oder remote zusammen arbeitet, ist die Kommunikation und gemeinsame Arbeit ehrlich, produktiv und respektvoll.
Es wird beständig an der Umsetzung von New Work Konzepten gearbeitet und über bspw. Benefits auch zum Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen aktiv beigetragen.
Die Vorgesetzten geben respektvoll Feedback und sind offen und ebenso interessiert dieses zu bekommen. Man bekommt nicht das Gefühl, dass es einfach so in einer Schublade verschwindet oder unbeachtet bleibt.
Es fehlt manchmal an einer klaren und verbindlichen Kommunikation der CEOs. Insgesamt achten alle Personen auf eine hohe, transparente Kommunikation.