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ELFIN 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELFIN Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELFIN Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELFIN Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen und flache Hierarchien. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und gehört. Es herrscht eine sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Meetings mit der ganzen Belegschaft sowie ganztägigen Strategy Company Meetings, werden alle Mitarbeiter über Veränderungen und Neuigkeiten informiert. Man hat immer das Gefühl, bei Fragen und Bedenken sich an sein/e Vorgesetzte/n wenden zu können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliche und freundliche Kommunikation mit allen Kollegen. Es wird gemeinsam an Zielen gearbeitet und nicht gegeneinander. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen und hat auch neben der Arbeit viel Spaß gemeinsam, zum Beispiel Sommerfest, Karnevalfeier etc.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tage können auch mal etwas länger werden, jedoch wird Wert auf eine Work-Life-Balance gelegt und darauf geachtet, dass Überstundenfrei genommen wird. Es gibt unterschiedliche Teilzeitmmodel wodurch für alle etwas dabei ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr freundliches und offenes Verhältnis. Gemeinsam werden Ziele am Anfang des Jahres gesetzt, die sich für beide Seiten gut anfühlen sollen. Hierbei wird darauf geachtet, dass der/die Mitarbeiter/in sein/ihr Potenzial ausfalten und sich in die gewünschte Richtung weiterentwickeln kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag ist anders und die unterschiedlichen Projekte machen den Job sehr abwechslungsreich und interessant.

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