Firma läuft Gefahr aufgrund fehlender Prozesse und Strukturen gute und wichtige Mitarbeiter:innen zu verlieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene Art, der Umgang unter- und miteinander; Thema Wertschätzung sollte generell mal aus allen Blickwinkeln der Verantwortlichen kritisch bewertet werden. Viele der TL/Head of sind sehr oberflächlich unterwegs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es nimmt zu,...
Verbesserungsvorschläge
zu viel wird unter "Verschluss" gehalten, Hintergrund unklar. Offenheit und Ehrlichkeit wäre hier eher angebracht. Vieles erfährt man über den sog. "Flurfunk".
Arbeitsatmosphäre
aufgrund zunehmender Anzahl Personen leidet die Arbeitsatmosphäre zunehmend; es entsteht das Gefühl und der Eindruck von stetig abnehmender Motivation an den Aufgaben
Kommunikation
wird sichtlich weniger, da immer höhere Anforderungen an die einzelnen Kollegen:innen
Kollegenzusammenhalt
in der Grundstruktur nach wie vor vorhanden, aufgrund der Größe wird selbst dieser immer oberflächlicher
Work-Life-Balance
aktuell passt es noch; Frage ist nur, ob es so bleibt.
Vorgesetztenverhalten
ist einer der Punkte, der sich am stärksten ins Negative gewandelt hat. Es hat den Anschein, dass gegenüber am Anfang Vieles "oberflächlicher" erscheint.
Interessante Aufgaben
wird weniger, aber jeder arbeitet daran, dass sein Arbeitsumfeld interessant bleibt
Gleichberechtigung
ist noch okay, ausser das nicht immer alle in die erforderlichen Meetings und Entscheidungen eingebunden werden
Umgang mit älteren Kollegen
meine persönliche Wahnehmung ist nach wie vor "gut", aber auch hier Tendenz "Oberflächlichkeit"
Arbeitsbedingungen
sehr unterschiedlich, da man nie weiß, wieviele Personen im Büro sind; konzentriertes und effozientes Arbeiten ist tatsächlich im HO deutlich besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da ist nach wie vor noch Pontential nach "oben" vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
grundsätzlich okay, aber auch hier sollte die individuelle Leistung und auch die Erfahrung mit bewertet werden
Image
wächst hoffentlich so "gesund" weiter, auch begleitet durch unser neues Logo und dem allgemeinen Auftritt im Netz, etc.
Karriere/Weiterbildung
hier bleibt tatsächlich abzuwarten, was von den Wünschen tatsächlich auch zeitnah umgesetzt wird; zumindest aber ist es "ein" Bestandteil bei Feedbackgesprächen, man zeigt sich hier offen und interessiert im Sinne des MA