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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eliso die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eliso
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eliso
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer gute Stimmung und gute Konversationen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

absolut auf Augenhöhe und meist hilfreich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

trotz tw. erheblicher Altersunterschiede werden hier keine gemacht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

hier gibt es nichts, was es nicht gibt. Fokus liegt schwer auf Ausgeglichen- und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Jede : r hat genügend Freizeit durch flexible Arbeitszeitgestaltung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man wünscht sich mehr Rückmeldung und gewichtige Infos aus den Treffen der Headof´s und StearingCommitees

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Hauptthema ist an sich schon so aktuell und interessant, dass es niemendem "langweilig" werden dürfte

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