97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilung 3D Druck
1,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führungsebene trifft keine Entscheidungen, schiebt Verantwortung ab und behindert eine produktive Zusammenarbeit. Fehler werden auf andere Abteilungen oder die Geschäftsleitung geschoben, während eigene Versäumnisse ignoriert werden. Respektlose Kommunikation, insbesondere das Abwerten anderer Abteilungen als „Beamten“, schafft Spannungen. Zudem fehlen klare Strukturen, und Mitarbeiter werden durch private Gespräche von der Arbeit abgehalten. Ein Austausch der Führung ist notwendig, um Verantwortung, Professionalität und eine konstruktive Arbeitskultur sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima leidet unter der schlechten Führung. Viele Kollegen sind unzufrieden, was sich auf die Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Statt eines unterstützenden Teams herrscht eher eine angespannte Stimmung.
Image
Das Image der Abteilung innerhalb des Unternehmens ist leider sehr negativ. Unsere Führungskräfte beschimpfen oft andere Abteilungen als „Beamtenabteilungen“, wenn diese nicht unterstützen oder Fehler machen. Diese Haltung sorgt für Spannungen und Misstrauen zwischen den Abteilungen. Zudem wird bei Problemen oder Fehlern häufig die Verantwortung auf die Abteilungsleiter oder die Geschäftsleitung (GL) geschoben, anstatt sich selbst oder innerhalb der eigenen Abteilung mit den Ursachen auseinanderzusetzen. Diese ständige Abwälzung der Schuld führt zu einem schlechten Ruf der Abteilung und erschwert die Zusammenarbeit. Das Vertrauen in die Abteilung und ihre Führung wird weiter untergraben, was das gesamte Arbeitsklima belastet und das Image des Unternehmens negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Beförderungen oder Weiterbildungen sind die Ausnahme, und wer Ambitionen hat, wird meist ausgebremst. Leistung wird nicht anerkannt, und Aufstiegsmöglichkeiten hängen eher von persönlichen Beziehungen als von tatsächlicher Qualifikation ab. Besonders frustrierend ist, dass Mitarbeitern immer wieder Versprechungen gemacht werden – sei es in Bezug auf neue Aufgabenbereiche oder Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Zusagen werden dann entweder ständig verändert oder gar nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat grundsätzlich Potenzial, jedoch fehlt es an echter Zusammenarbeit und Zusammenhalt. Statt eines unterstützenden Miteinanders dominieren oft Grüppchenbildungen und ein starkes Konkurrenzdenken. Eine offenere Kommunikation und mehr Teamgeist könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Neue Kollegen sollten besser integriert werden, damit sie sich schneller einfinden und effektiv mitarbeiten können. Wenn der Fokus stärker auf gemeinsamer Problemlösung statt auf Schuldzuweisungen liegt, könnte das Team seine Stärken besser nutzen und produktiver zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt wenig Führungsqualitäten. Entscheidungen werden konsequent vermieden oder auf andere abgewälzt, sodass keinerlei Verantwortung übernommen wird. Dies führt zu Unsicherheit und Verzögerungen bei Projekten, da niemand wirklich weiß, wer wofür zuständig ist. Anstatt aktiv nach neuen Projekten oder Verbesserungen für das Unternehmen zu suchen, wird sich lieber mit politischen Diskussionen und weltweiten Ereignissen beschäftigt – während arbeitsrelevante Themen in den Hintergrund rücken. Zusätzlich werden Mitarbeiter regelmäßig mit privaten Gesprächen von der Arbeit abgehalten. Statt produktiv zu arbeiten, müssen sich viele Kollegen mit persönlichen Anekdoten oder belanglosen Gesprächen auseinandersetzen, was wertvolle Zeit kostet und die Effizienz weiter senkt.
Kommunikation
Transparenz ist ein großes Problem. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, wodurch es immer wieder zu Missverständnissen und unnötigem Stress kommt. Rückfragen werden oft als störend empfunden, und Kritik wird nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Abteilung 3D-Druck bietet spannende Aufgaben und innovative Projekte, allerdings wird das Potenzial durch das Führungsverhalten erheblich gebremst. Es werden keine Aufträge angenommen sodass die Mitarbeiter sich die Beine in den Bauch stehen müssen und sich die Arbeit suchen. Die Vorgesetzten dort haben möchten für keine Aufgaben die Verantwortung übernehmen. Dennoch kann es bei einer richtigen Führung gut laufen. Sieht man dann wen einer der Führungspersonen nicht anwesend ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Chef, aber danach kommt nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die blindheit der Geschäftsführung,im Bezug auf die Abteilungsleiter. Nicht alle Abteilungen haben schlechte Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Öfter schauen, was seine Abteilungsleiter so treiben. Wer gut schmiert, der gut fährt. Vor allem im Bereich Umweltmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Die Laune bestimmt, wie dein Tag wird. Vorgestzte pickt sich ihre Lieblinge raus. Ungleiche Verteilung von Aufgaben. Drecksarbeit wird gerne nach unten delegiert
Bewertung Geschäftsfeld D Dautphetal Wilhelmshütter-Straße
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit. Wenn man es liebt aktiv zu sein und sich zu bewegen ist das genau der richtige Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung hat sehr zu wünschen übrig gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mir empfehlen das die Geschäftsleitung am besten mal selbst durch die Produktion läuft, dass Gespräch mit Kollegen unter vier Augen sucht und im besten Fall den ein oder anderen Vorarbeiter aussortiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war unter einer ständigen grund Spannung da die Kollegen sehr unzufrieden mit der Arbeit und den Klimabedingungen innerhalb der Halle sind und generell viel untereinander gestrichelt und gelästert wird.
Image
Im seltensten Fall habe ich gehört das ich mir ein gefallen getan habe das ich dort angefangen hab zu arbeiten. Die Kollegen haben oft über die Arbeit, die Temperaturen, die Entlohnung und auch über die Vorgesetzten geschimpft.
Karriere/Weiterbildung
Der Zahn wurde mir beim Vorstellungsgespräch schon gezogen und mir wurde klar gemacht das ein einfacher leihe da bin und keine Chance habe dort aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aufstiegsmöglichkeiten hängen viel mit Sympathie die man bei den Vorgesetzten sammelt zusammen und garnicht so sehr damit wie gut man sich einbringt und was man kann. Das Gehalt ist jedoch zufriedenstellend und auch Sozialleistungen werden geboten.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn war es sehr schwierig Anschluss unter den Kollegen zu finden und man musste regelrecht darum kämpfen ein Teil des Teams zu werden
Vorgesetztenverhalten
Zu mir waren die vorgestern sehr herablassend und ich hatte das Gefühl das man sich nicht auf Augenhöhe mit Ihnen unterhalten kann. Zudem hat man es sehr zu spüren bekommen wenn man ein Dorn im Auge war. Der eine wird unbegründet bevorzugt während andere darum kämpfen und es sich verdienen wollen aber einfach nicht dahin kommen Ich appelliere an dem Führungsstil einiger der Vorgesetzten! (NICHT AN DEN SCHICHTFÜHRERN)
Arbeitsbedingungen
Die Klimabedingungen, die Lautstärke, die Gerüche und der Lärmpegel sind Punkte die bei Vertragsunterzeichnung besprochen werden. Das ist eine Ausnahmesituation wie ich sie nicht kennengelernt habe aber wer damit ein Problem hat muss dort kein Vertrag unterschreiben. Keiner wird gezwungen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt. Während andere unbegründet bevorzugt und gelobt werden, werden die, die darum kämpfen und sich das verdient haben nicht gesehen und noch im Gegenteil mit "Füßen getreten".
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist natürlich die selbe jeden Tag geblieben aber das war bei Vertragsunterzeichnung klar. Ich war dennoch sehr zufrieden mit den Aufgaben die mir zugeteilt wurden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter war einer der besten, die ich je gehabt hatte. Er hatte viel Vertrauen in seine Mitarbeiter und hat sie dementsprechend auch gefördert.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als freundlicher, respektvoller und bemühter Auszubildender darfst du bei Elkamet eine ausgezeichnete Ausbildung erleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der geringe jedoch bemerkbare Anteil von Pessimisten und negativen Persönlichkeiten. Rede offen über deine Probleme, anstatt diese Negativität auf der Arbeit auszustrahlen / oder lass deine Probleme Zuhause, wenn diese dich und dein Umfeld auf der Arbeit nach unten ziehen!
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der 40-Stunden-Woche, bei einer Reduzierung der Arbeitsstunden in der Woche bleibt die gleiche Produktivität in einigen Bereichen erhalten,falls dies gescheit und strukturiert angegangen wird. Fokus auf nützliche und langfristige Innovationen,sowie auf Stundenten- + Auszubildendenprojekte.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen
Nach Eigeninitiative und Bemühung bekommt man oft, was man erreichen möchte. Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind gegeben.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Weihnachts- + Urlaubsgeld Hilfszahlungen und Lohnerhöhung bei steigender Inflation und Corona. Überdurchschnittliche Bemühungen werden bei offener Kommunikation angemessen honoriert.
Die Ausbilder
Die Ausbilder meines Bereiches verfügen über viel Empathie Kein wütendes Ausschimpfen, sondern gemeinsam Probleme lösen.
Spaßfaktor
Mit einer gesunden Art von Humor und etwas Selbstironie gestaltet sich der Arbeitstag als sehr angenehm
Aufgaben/Tätigkeiten
Bei offener Kommunikation über die Aufgaben und Tätigkeiten bekommst du auf dich und deine Stärken angepasste Aufgaben. Bei Problemen wird stets geholfen.
Variation
Je nach Belieben kannst du viele neue Bereiche entdecken und etwas für dich finden, falls dies offen beredet wird.
Respekt
Das Level an Respekt, welches von einem selbst an den Tag gelegt wird, widerfährt man hier bei Elkamet. Bei einer netten und freundlichen Art wirst du immer respektvoll behandelt und wahrgenommen.
Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elkamet Kunststofftechnik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Elkamet Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elkamet Kunststofftechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.