Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Firma versucht auch in wirtschaftlich schieren Zeiten alle Leute über die Runden zu bringen auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
Die Bezahlung
Das soziale und die überpünktlich Bezahlung
Das man auch in andere Geschäftsfelder wechseln kann und dort seinen Beitrag dazu geben.
Veränderenung wurden vorgenommen aber noch nicht überall, vielleicht in Zukunft...
Als freundlicher, respektvoller und bemühter Auszubildender darfst du bei Elkamet eine ausgezeichnete Ausbildung erleben.
Die blindheit der Geschäftsführung,im Bezug auf die Abteilungsleiter.
Nicht alle Abteilungen haben schlechte Vorgesetzte
Der geringe jedoch bemerkbare Anteil von Pessimisten und negativen Persönlichkeiten.
Rede offen über deine Probleme, anstatt diese Negativität auf der Arbeit auszustrahlen / oder lass deine Probleme Zuhause, wenn diese dich und dein Umfeld auf der Arbeit nach unten ziehen!
Planung der Bestückung
Den kompletten Rest
Geschäftsfelder werden ungerecht bezahlt. GF-B müsste besser verdienen als GF-A
Überdenken der 40-Stunden-Woche, bei einer Reduzierung der Arbeitsstunden in der Woche bleibt die gleiche Produktivität in einigen Bereichen erhalten,falls dies gescheit und strukturiert angegangen wird.
Fokus auf nützliche und langfristige Innovationen,sowie auf Stundenten- + Auszubildendenprojekte.
Vielleicht mal schauen was einige Abteilungsleiter so treiben und sich darum kümmern
Mehr Möglichkeiten für alle in der Fortbildung schaffen.
Öfter schauen, was seine Abteilungsleiter so treiben.
Wer gut schmiert, der gut fährt.
Die Öffnung für neue Produkte, Materialien und Märkte wurde bereits angestoßen. Wir müssen in diesem Bereich noch dynamischer werden, um dem allgemein schwachen Markt etwas entgegen zu setzen.
Auch Mitarbeiter müssen mitgenommen und geweckt werden um zu erkennen, dass die nächsten 5 Jahre sicher nicht so bequem wie die letzten 20 werden - hier ist jeder Einzelne gefordert.
Der am besten bewertete Faktor von Elkamet Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Konnte keine Benachteiligung feststellen
An älteren Kollegen wird festgehalten, Erfahrung wird wertgeschätzt.
Viele an Bord, die anderswo längst "aussortiert" wären - traurige Wahrheit!
Modelle wie Altersteilzeit, usw. sind möglich.
Hier behandeln sich alle gleich. Das finde ich gerade super. Jüngere werden genauso ernst genommen, wie ältere.
jung und alt gemeinsam ist die beste Mischung
Wir brauchen die älteren Kollegen um die Erfahrung und eine gewisse Gelassenheit im Berufsleben zu erhalten. Unseren Jüngeren Mitarbeiter sollten sich davon eine Scheibe abschneiden. Bitte mehr Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elkamet Kunststofftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Laune bestimmt, wie dein Tag wird. Vorgeste/r pickt sich seine Lieblinge raus. Ungleiche Verteilung von Aufgaben.
Drecksarbeit wird gerne nach unten delegiert
Wie oben beschrieben
Natürlich darf man nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Es soll auch gute geben. Generell ist das Level der Führungskompetenzen jedoch sehr überschaubar. Neben den "normalen" Vorgesetzten begegnet einem jedoch auffallend häufig eine Werkstattmentalität, bei der der lautere Recht hat sowie Vorgesetzte mit offensichtlichen psychiatrischen Auffälligkeiten, die diese vor lauter Langeweile an ihren Mitarbeitern auslassen. Mobbing und Schikane sind gern genutzte Mittel, um Mitarbeiter, die eine andere Meinung vertreten und/oder deren Kompetenz derer des entsprechenden Vorgesetzten gefährlich werden könnte, ...
Überwiegend gut, insbesondere im Verkauf.
Einzelne Führungskräfte wurden leider rein aufgrund der Dauer des Arbeitsverhältnisses in ihre Position befördert und haben ansonsten keinerlei Qualifikation für die Aufgabe. Dies schlägt sich auch in den Bewertungen auf dieser Plattform nieder.
Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm wurde installiert und trägt erste Früchte.
Wenn gewisse Personen(Chefs)wüssten was in anderen Geschäftsfeldern z.B GF-B wirklich abgeht und passiert, hätte einige Personen, unter anderem Vorgesetzte keinen Job mehr!!!
Aber bekommt ja niemand mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nach Eigeninitiative und Bemühung bekommt man oft, was man erreichen möchte.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind gegeben.
Leider,ein Punkt der Recht eingeschränkt ist. Meinst mehr Worte wie Taten
Kommt drauf an wie man heißt und aussieht
Es gibt vereinzelte Angebote zur persönlichen Weiterbildung, wie bspw. Zeitmanagement etc. Fachmessenbesuche und andere Weiterbildungsmaßnahmen (selbst wenn durch Drittmittel finanziert) sind jedoch oft nur je Tagesform möglich.
Karriere machen können hier die Linientreuen, deren Eignung durch Jahre der Betriebszugehörigkeit und/oder durch das persönliche Beschleunigungsvermögen zum Fähnlein in den Wind ausrichten bestimmt wird.
Möglich, wenn gewünscht. Natürlich sollte man sich über notwendige Maßnahmen auch selbst Gedanken machen und nicht darauf warten, dass einem ein maßgeschneiderter Weiterbildungsplan vorgelegt wird.
