5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
- Manipulation
- Lästereien
- Datenschutz wird nicht beachtet
- Vertrauliche persönliche Informationen werden weiter gegeben
Personal sowie die Leitung sofort ersetzen!!!
Katastrophe!! Es wird die ganze Zeit schlecht über Kollegen geredet. Gegenseitige Manipulation. Es wird nur gelästert und über Klatch und Tratsch geredet. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden sofort degradiert! Es wird ständig gegeneinander gehetzt!!
Manipulation und Lästereien wird hier ganz groß geschrieben. Datenschutz wird nicht eingehalten. Wenn man Krank geschrieben ist ruft die Personalleiterin einen an und fragt einen aus was man hat und warum man krank ist. Des Weiteren erzählt Sie vertrauliche Informationen wie dein Gehalt weiter.
Interessiert sich nicht für einen
Initiative und Fleiß wird geschätzt und anerkannt. Es herrscht eine freundschaftliche, gute Stimmung im Team.
Prämienregelung
Leider hat Elpen Pharma in der Branche einen eher schlechten Ruf, was ich allerdings absolut nicht nachvollziehen kann. Es handelt sich bei Elpen Pharma um ein kleines familiäres Unternehmen, wo jeder jeden kennt und die Leistung jedes Einzelnen betrachtet und honoriert wird. Ideen und Vorschläge werden, anders als in großen Pharmaunternehmen, ernst genommen und umgesetzt.
Den Regionalleiter
Es wird nicht gelobt, nur gefordert.
Das Führungspersonal überdenken
Die wenigsten Mitarbeiter sind zufrieden. Insofern stimmt das Image!
Die kurzen Kündigungsfristen.
Die Fehlende Transparenz und Kommunikation. Die Datenschutzeinhaltung, der Umgang mit der Vertriebspilitik und das Manipulieren der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung inkl Vertriebsleiung sofort auszutauschen, Mehr mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und Kunden in Entwicklungsprozesse einzubeziehen.
Jeder wird bewacht von der Geschäftsleitung. Absolute Kontrolle der Arbeitsschritte bei Jederman.