Führungsstil der 70er Jahre gepaart mit Mikromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und aufgabengerechte Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein strukturiertes Onboarding. Neue Mitarbeiter haben es schwer Fuß zu fassen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter entwickeln und klare Ziele definieren. Aufgaben delegieren und Mikromanagement beenden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Arbeitsergebnisse. Generell wird den Mitarbeitern eher mit Mißtrauen begegnet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen beschränkt sich auf das notwendigste. Die aktuelle Situation der Firma ist für die Mitarbeiter nicht transparent und Maßnahmen wie z.B. Kurzarbeit kommen wie aus dem nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen haben einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend gibt es aber oft Reibungspunkte.
Work-Life-Balance
Es gibt leider keine Gleitzeit. Keine minutengenaue Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden dafür selten gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren Ziele definert. Dementsprechend werden Arbeitsergebnisse oft kritisiert und herabgewürdigt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar weil die Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestalltung des eigenen Aufgabengebietes wird leider oft durch das vorherrschende Mikromangement zunichte gemacht. Die Aufgaben generell sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Moderne und aufgabengerechte Büroausstattung. Leider sind die Büros nicht klimatisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine jährliche Gehaltsanpassung. Mitarbeiter mit wenigen krankheitsbedingten Fehltagen werden prämiert.
Image
Viele Kollegen reden leider nicht gut über die Firma. Dementsprechend herrscht generell eine eher gedrückte Stimmung. Einige Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.