4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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ELS - European Labelling System GmbH & Co. KG Bewertungen
ELS
-
European
Labelling
System
GmbH
&
Co.
KG
Werther
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotische Einarbeitung, veraltete Ausstattung und respektloses Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
In besseres Equipment investieren
Bessere Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser seit neuer GL
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Wechsel der GL ist die Arbeitsatmosphäre unwesentlich besser geworden. Die GL muss Sorge tragen, dass sie alle Mitarbeiter abholt.
Image
Luft nach oben. Dies ist historisch gewachsen und die neue GL ist sich dessen bewusst.
Work-Life-Balance
Minutengenaue Arbeitszeit und Gleitzeit sind mit der neuen GL eingeführt worden. Es gibt mittlerweile sogar Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, Aufstieg nicht, da es keine Posten dafür gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich, könnte aber höher ausfallen.
JobRad, Firmenfitness wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Querelen gibt es immer mal. Wenn, dann eher abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist sehr kollegial. GL hat etwas zu hohe Ziele für ein bisher unstrukturiertes Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung. Klimatisierte Räume mit Ausnahme der Fertigung. Allgemein sauber und ordentlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist etwas besser geworden, wenngleich die GL nicht immer mit offenen Karten spielt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind klar definiert. Aktuell wird etwas über das Ziel hinausgeschossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsstil der 70er Jahre gepaart mit Mikromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und aufgabengerechte Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein strukturiertes Onboarding. Neue Mitarbeiter haben es schwer Fuß zu fassen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter entwickeln und klare Ziele definieren. Aufgaben delegieren und Mikromanagement beenden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Arbeitsergebnisse. Generell wird den Mitarbeitern eher mit Mißtrauen begegnet.
Image
Viele Kollegen reden leider nicht gut über die Firma. Dementsprechend herrscht generell eine eher gedrückte Stimmung. Einige Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.
Work-Life-Balance
Es gibt leider keine Gleitzeit. Keine minutengenaue Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden dafür selten gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine jährliche Gehaltsanpassung. Mitarbeiter mit wenigen krankheitsbedingten Fehltagen werden prämiert.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen haben einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend gibt es aber oft Reibungspunkte.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren Ziele definert. Dementsprechend werden Arbeitsergebnisse oft kritisiert und herabgewürdigt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar weil die Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne und aufgabengerechte Büroausstattung. Leider sind die Büros nicht klimatisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen beschränkt sich auf das notwendigste. Die aktuelle Situation der Firma ist für die Mitarbeiter nicht transparent und Maßnahmen wie z.B. Kurzarbeit kommen wie aus dem nichts.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestalltung des eigenen Aufgabengebietes wird leider oft durch das vorherrschende Mikromangement zunichte gemacht. Die Aufgaben generell sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Etwas altmodisches Maschinenbauunternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ELS - European Labelling System durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden ELS - European Labelling System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ELS - European Labelling System als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.