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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell nichts,außer dass ich am ende des Monats meine Vergütung erhalte.
Führung, Managment und Personalleitung
Unternehmenstruktur/Philophie
Keine Aufstiegschancen
Weniger Nasenpolitik betreiben und nicht mit zweierlei Maß messen.
Leider miserabel und extrem stressig,ein Stern is noch zu viel!
Ami-Arbeitgeber, sagt schon alles.
Es geht so, ich habe aktuell eine 35h/Woche, damit komme ich gut zu recht.Jedoch werden vorschläge die dem Mitarbeiter zu gute kommen abgelehnt oder erst gar nicht wahr genommen (z.B.: Fitness Kooperationen,Gympass,Wellpass, etc.)
Hier kommt man eher ohne Qualifikation voran als mit. Denn die meisten Manager Stellen sind von Mitarbeitern ohne Qualifiaktion besetzt. Die mit Mitarbeiter mit Qualifiaktionen und ohne Vitamin B werden ewig an der Werkbank verweilen. Die Mitarbeiter mit brauner Zunge schaffen es irgendwie die Karriereleiter hochzufallen. Ziemlich absurd.
Das Gehalt stimmt soweit, ich kann mich nicht beklagen nur eine möglichkeit mehr Geld zu verdienen gibt es leider nicht.
Sie tun so als würden sie, denn es gehört zur großen Show.
Taktisch werden Gruppen durch Vorgesetze und Abteilungsleiter gebildet, die gegeneinander arbeiten,um mehr output zu generieren.
Kein Rücksicht, auch auf die Behinderten Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
EXTREM SCHLECHT! Vorgesetze und Abteilungsleiter nutzen ihre Macht aus, sind teilweise ohne Qualifikation und absolut schlecht im führen von Mitarbeitern! hierfür hätte ich gar keinen Stern gegeben.
Schlecht, da immer mehr Kollegen kündigen, krankheitsbedingt ausfallen oder in Rente gehen es aber im umkehrschluss keine einstellungen gibt, somit wird die Arbeit auf die vorhandene Mannschafft runtergebrochen was zu erheblichem stress und mehrarbeit führt!
Mühlsam und anstrengend, oftmals keine Rückmeldung. Peronalabteilung arbeitet gefühlt gegen die Mitarbeiter.
Hier wird man auf keinen Fall gleich behandelt, man merkt hier schon sehr stark, dass nur gewisse Mitarbeiter Aufstiegschancen bekommen. Homosexuelle werden auch sehr schief angeschaut,ein absolutes unding!
Nur für die Lieblinge und wenn die Lieblinge nicht wollen fragen sie den Rest.
Unsere Produkte. Ich stehe vollständig hinter unseren Geräten, Entwicklungen und Dienstleistungen.
Nichts...
Unsere Firma sollte aktiver auf mögliche und bestehende Kunden zugehen um unsere Produkte und Dienstleistungen vorzustellen.
Im Team ist die Atmosphäre sehr angenehm. Von meinen direkten Vorgesetzten fühle ich mich ernst genommen und verstanden.
Unsere Firma hat, wie ich finde, einen sehr guten Namen. Zu meckern gibt´s immer etwas. Aber grundsätzlich sind unsere Kunden immer froh, mit uns zu tun zu haben.
Die Zeitgestaltung ist in meinem Team sehr flexibel.
Hier denke ich, dass wir von Honeywell profitieren. In einem derart großen Konzern gibt es IMMER die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder sich anderweitig zu orientieren.
Ich habe das Gefühl, dass mir jeder, mit dem ich im Unternehmen zu tun habe, sich zumindest bemüht, mir weiterzuhelfen.
Ältere Mitarbeiter werden im Berufsalltag unterstützt. Und es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr gut erreichbar. Er ist präsent, hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo er kann.
Die Arbeitsmittel, wie Arbeitskleidung, Firmenfahrzeug, IT-Equipment und Werkzeuge sind top. Man bekommt alles, was man benötigt (Natürlich muss sich alles im Rahmen bewegen). Auch die technische Unterstützung, wie IT-Hotline, Elektronik-Hotline, Disposition, Fuhrparkmanagement usw. unterstützen immer (in den Kernzeiten)
Wir haben regelmäßig die Möglichkeit, an Teaminformationsveranstaltungen teilzunehmen. Hier können wir uns umfangreich austauschen.
Das Gehalt ist angemessen zur Aufgabe. Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich.
Mich füllt mein Beruf / Tätigkeit vollständig aus. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen
Faire und gute Verdienstmöglichkeit
Firmenwagen
Mitarbeiter und Führungskräfte stimmen sich regelmäßig zu Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen ab.
Attraktives Grundgehalt und weitere leistungsbezogene Verdienstmöglichkeiten
Viele keine einzelne Punkte. Z.B.: Jobrad..
Führungsqualitäten könnten verbessert werden. Klarere Vorgaben wo man in Zukunft stehen will und dafür auch bereit sein Geld in die Hand zu nehmen. Mehr auf Ratschläge von Mitarbeitern hören, die sich auch mit den Fachgebieten beschäftigen und nicht nur aufs kurzfristige "Return of Investment" schauen.
Mehr an zukunftsorientierte Produkte denken, planen und entwickeln lassen.
Natürlich Abteilungsabhängig
Gute Produkte
Auf Teufel komm raus Implementierung von neuen Unternehmensstrukturen, die mit den lokalen Marktbedingungen unvereinbar sind.
Outsourcing von diversen Abteilungen in best cost countries zu Lasten von Qualität und Prozess-Durchlaufzeiten.
Die Standardisierung wird zwangsläufig die Kunden zum Mitanbietern treiben. Made in Germany wird nicht mehr gefördert, Profitmaximierung an erster Stelle.
Die Erwartungshaltung an neue Mitarbeiter ist immens hoch, die Performance des Arbeitgebers mangelhaft, Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.
Handlungsvollmachten an Geschäftsführer und mehr Entscheidungsgewalt vor Ort.
Weniger Outsourcing und Schnittstellen zwischen Abteilungen, Regionalisierung der Zuständigkeiten. Direkter Vertrieb statt Fachhändler für einige Honeywell Produkte. Think global act local! Kundenorientierung statt maximalen Profit. Produktion in Europa.
Die Atmosphäre ist einfach negativ, da sehr viele Abteilungen ins Ausland ausgelagert. Dies erfordert die Implementierung neuer Prozesse, damit die "Maschinerie" überhaupt funktioniert. Die Mitarbeiter sind gefrustet ob der vielen Schnittstellen, die einfach Reibungsverluste und Geschwindigkeitsdefizite mit sich bringen. Selten so viele ausgebrannte Kollegen/innen gesehen, die bis an die Schmerzgrenze gehen, um den Job zu erhalten.
Schwindet rasant, da Honeywell als Global Player nicht mehr in der Lage ist den lokalen Markt kundengerecht zu bedienen. Mangel an Fachkräften, lange Reaktionszeiten durch Outsourcing von Prozessen führen zwangsläufig zur großen Kundenunzufriedenheit.
Durchschnittlich, es wird aber verlangt im Urlaub erreichbar zu sein
Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen eher gering.
Ganz gut, Tendenz fallend, da jeder unter immensen Druck steht seine individuellen Targets zu erreichen.
Führungsschwache Vorgesetzte, die sich nur an Zahlen orientieren und den Mitarbeiter als Menschen gar nicht wahrnehmen. Dieses"Über Leichen gehen" ist kontraproduktiv", wirkt absolut demotivierend.
Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen aber letzendlich bei der Planung völlig außer Acht gelassen. Diese Ignoranz vergiftet das Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis.
Kein eigenes Büro vorhanden, musste ständig woanders sitzen. Wohlfühlfaktor gleich Null.
Mangelhaft, findet kaum statt, da jeder zu sehr mit den Prozessen, Berichtwesen und sich selbst beschäftigt ist.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die aber in dem Unetrnehmensumfeld der miserablen Performance und Mangel an Mitarbeitern (Vertrieb) nicht zu bewältigen sind.
Nur die Zahlen zählen.
Lebe den Workaround
Kreatives Reporting
Kein Standard keine Chance
Frust steigt auf Grund nicht mehr funktionierender Prozesse und ständigem Outsourcing
Ehemalige Kunden verloren da jetzt honeywell
Es gibt noch sehr gute Möglichkeiten über IGM Tarif
Gehalt noch gut, neue Stellen nach Möglichkeit nur in Niedriglohn Ländern
Sehr kollegiales Umfeld, Zusammenhalt bröckelt aber durch Frust made by Honeywell Standard Policy / Prozesse
Früher sehr respektvoll, unter Honeywell fallen Kollegen mit längeren Reaktionszeiten negativ auf (>15 Minuten)
Global verteilte Teamleader auf der Jagd nach dem nächsten Bonus.
Lokale vorgesetzte größtenteils praxisorientiert und menschlich
Ehemals kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sind unter Honeywell nicht mehr gegeben
Immer weniger Autonomie, Projekte und Aufgaben werden durch bunt zusammengewürfelte verteilte Teams mir immensen Reibungsverlusten bearbeitet.
Alle Leistungen werden erbracht
Sehr viel Aktionismus
Der Eigentümer Honeywell sollte nicht blind seine Strukturen über ein deutsches Unternehmen bügeln welches Weltmarktführer im Gas Mess Regelbereich war. Denn Weltmarktführer war es ohne diese Strukturen!
Das Erfolgsrezept aus Symbiose von Technik, Entwicklung, Produktion,Service wird durch amerikanische Matrixstrukturen stark beeinflusst
Die Firma lebt "noch" gut vom Namen Elster
Gute Aufstiegschancen . Jedoch ist der Aufstieg durch ein Übermaß an nicht immer sinnvollen Zusatzaufgaben kaum zu bewältigen.
Löhne und Gehälter entsprechen weitestgehend dem Arbeitsplatz. Hier könnte die Gleichberechtigung größer geschrieben werden
Erfahrungsträger werden hoch geachtet. Ihre Erfahrungen werden leider durch Honeywell nicht berücksichtigt.
Ein rein Zahlengetriebenes Unternehmen hat keinen Freiraum für kollegiale Beziehungen
Sehr ausbaufähig
Ein Übermaß an Kommunikation führt zur Ignoranz der Inhalte
Alle werden gleich gut und gleich schlecht behandelt. Gleiche Arbeit sollte gleich bezahlt werden. 30% Unterschied sind nicht ungewöhnlich.
Ja Aber!! Weil jede neue Aufgabe ein Übermaß an Anforderungen enthält.
Das wir weiterhin gute Qualitative Produkte vertreiben können.
Das einige wenige Mitarbeiter noch versuchen die Prozesse für einen geregelten Ablauf einzuhalten, der dazu führt den wichtigsten Aspekt zu heiligen : Den Kunden zufrieden zu stellen.
Sinnlosigkeit in vielen Bereichen.
Das Überstülpen von neuen Unternehmensstrukturen die radikal umgesetzt werden,
die aber nicht mit dem Deutschen Markt vereinbar sind.
Konstruktive Kritik wird sehr schlecht verkraftet und / oder überhört.
Outsourcing von Abteilungen wie :
BUCHHALTUNG, CONTROLLING, EINKAUF, IT, VERTRIEB/SALES, SUPPLY CHAIN, ENGENEERING ...usw.
in billiglohn Länder mit oft fehlender Erfahrung oder Bildung.
Wo soll man da anfangen ?
Klare Strukturen !
Handlungsvollmachten an unsere Geschäftsführer vor Ort!
Generell mehr Entscheidungsgewalt vor Ort!
Das Aufhören von Outsourcing von so vielen betroffenen Abteilungen!
Logisches Denken wieder einführen!
Mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt der Standort!
Die Atmosphäre ist in fast allen Bereichen unangenehm geworden.
Lob / Anerkennung ist unwichtig geworden,
es sei dem es läuft über ein Schein System namens
"TIER BORD". Ein System das unseres Erachtens mangelhaft genutzt wird.
Negative Energie findet man vermehrt seit Übernahme Honeywell im ganzen Unternehmen.
Das Image unseres Unternehmens Honeywell Elster ist stark am Schwinden.
Beinahe täglich erhalten wir negative Resonanzen von Kundenseite.
Geschäftsfeld + Umsatz auf Mittelfrist bis Lang sehen wir gefährdet.
Noch sehr Flexibel
Schön dass nun doch wieder Ausgebildet werden darf.
Über einen Kurzen Zeitraum wollte american Honeywell das abschaffen.
Gehalt wird an für sich fair bezahlt.
Manche werden über Jahre nicht gerecht entlohnt.
Das Warten auf Gehaltsveränderungen auch bei Zusage kann unglaublich lange dauern.
Sozialbewusstsein Fehlanzeige
Umweltbewusstsein können wir schwer beurteilen
Der Zusammenhalt ist hier und da noch vorhanden. Tendenz fallend.
Einige ältere Kollegen werden auf Grund ihrer fehlenden Schnelligkeit diskriminiert.
Gar nicht gut.
die meisten Vorgesetzten agieren wie Anfänger mit fehlender Ausbildung . Fehlendes Motivations denken. Schlechte Führung. Mangelhafte Planung in vielen Bereichen.
Klangumgebung : in einigen Büroabteilungen viel zu Laut.
Konzentration aufrecht halten ist schwer möglich
Schlechte Kommunikation
Kein Miteinander mehr. Kaum produktiven Austausch, der wirklich sinnvoll wäre.
die meisten Frauen werden nicht ernst genommen
Durch Strukturänderung ständig neue zermürbende Aufgaben ohne Sinn und Verstand.
Geschäft/Buisiness wird negativst beinflusst.
Der eigentliche Arbeitgeber hat nichts mehr zu sagen, Honeywell gibt vor ohne wenn und aber. Diese Strategie wird sich mit Ansage auf Ergebnis etc negativ auswirken. Honeywell hat sich in über 2 Jahren nichts angenommen u stülpt ein schlechtes amerikanisches Konzept über Elster...zum Nachteil des Kunden u der Belegschaft am Ende auch.
Nach mehreren Umstrukturierungen durch Finanzinvestoren in der Vergangenheit sind Lücken an vielen Stellen geblieben. Wenige Personen halten alles zusammen und damit den Betrieb aufrecht.
Diese Struktur zerreist jetzt dadurch, dass Honeywell eine Matrix Organisation ist und plötzlich Aufgaben anders verteilt sind. Die Lücken treten zu Tage.
War früher einmal sehr gut ...
Arbeitszeiten und Überstunden sind überschaubar und flexibel einteilbar.
Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen bieten sich ggf. innerhalb von Honeywell wenn man die passenden Personen kennt.
Wird leider immer schlechter. Abteilungen beschäftigen sich vermehrt mit Schuldzuweisungen. Nach Lösungen sucht niemand mehr.
Die Vorgesetzten haben ihre eigenen Ziele und schaffen es nicht, sich am Standort unter einander auf Zuständigkeiten zu verständigen. Das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, die sich in Zuständigkeitsrangeleien aufreiben.
Desweiteren tauchen stets dieselben Namen im Zusammenhang mit Problemen auf, aber kein Vorgesetzter schafft es Konsequenzen zu ziehen und die betroffenen Kollegen auf Spur zu bringen.
An Mails der Unternehmenskommunikation mangelt es nicht. Hilfreich sind die allerdings auch nicht.
Am Standort selbst ist es eine Frage des Vorgesetzten.
Bezahlung nach IG-Metall mit guter Eingruppierung und einigen Zusatzleistungen (Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad...)
Neuentwicklungen finden kaum noch statt. Oberstes Ziel ist Kostenreduktion und Verlagerung in Billiglohnländer. Von Innovation keine Spur.
So verdient kununu Geld.