29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Bitte so bleiben, wie ihr aktuell seid. Der Bewerbungsprozess ist ein Traum für alle Bewerber.
keine Verbesserungsvorschläge - genau so wünsche ich mir einen optimalen Bewerbungsprozess.
Ordentliche Absage erteilen, statt nichts zu sagen.
Nicht in der Mail behaupten, dass man innerhalb von 7 Tagen eine Zu- oder Absage erteilt, wenn man sich dann überhaupt nicht mehr meldet.
Echte Menschen einsetzen statt seltsame Video-Apps für den Bewerbungsprozess!
Gefordert sind die klassischen Bewerbungsunterlagen und wenn man einen Schritt weiter ist, bekommt man den Link auf ein Portal, wo man sich "superschnell und einfach in nur 15min" per Video vorstellen soll. Man kann sich vorstellen, dass 15min Videomaterial mit den eigens gegeben Tipps recht viel Aufwand verursacht und nicht jeder bei Standardfragen (generiert von der Plattform) in die Kameralinse lächelnd ohne je ein Gefühl für das Gegenüber bekommen zu haben, authentisch rüberkommt. Faire Chancen und Wertschätzung sehen anders aus. Standardabsage 2 Wochen später bekommen und nach freundlicher verständnisvoller Reaktion mit kurzer Rückfrage, ob man für einen späteren Zeitpunkt vernetzt bleiben möchte, keinerlei Reaktion.
Leider kann man in der Bewertung nicht angeben, dass man 0 Gespräche mit 0 Personen hatte für einen Aufwand von zwei halben Tagen.
5 vom Algorithmus ausgewählte Fragen, die man per Video in 60-180sec beantworten soll.
1. Entwickelt einen neuen Recruitingprozess
2. Verbessert eure Candidate Experience
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