Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elvah die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft über Messenger, terminierte Video-Calls und ad-hoc-Calls (auf vorheriger Nachfrage). E-Mails gibt es wenige. Man kann sich so immer gut auf seine Aufgaben konzentrieren, aber auch in den spontanen Austausch gehen.
Insbesondere hervorzuheben ist, wie viel Wert auf die Meinung eines jeden gelegt wird.
Ich habe noch nie ein Team erlebt, bei dem man so schnell so gut aufgenommen und integriert wird. Alle Kollegen sind offen, nahbar und kommunikativ. Die Hilfsbereitschaft ist 1A.
Durch Remote Work und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance perfekt. Man kann so arbeiten, wie man am produktivsten ist. Termine sollten natürlich wahrgenommen werden, aber darüber hinaus ist jeder für sich selbst verantwortlich.
"It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do." (Steve Jobs) Ich finde dieses Zitat sehr passend. elvah stellt Experten in ihren Gebieten ein und gibt ihnen die Freiheit, Strategien selbstständig umzusetzen (im Rahmen der Vision und Ziele, auf die man sich geeinigt hat). Das C-Level sieht sich als Enabler und nicht als diejenigen, die die Aufgaben vorgeben.
Super interessantes Marktumfeld, spannende Branche und tolles Produkt. Die Aufgaben sind entsprechend vielfältig und interessant. Hier kann man sich frei entfalten und auch über den Tellerrand Impulse geben, wenn man das möchte.
Gegenseitiges Vertrauen steht an oberster Stelle. Wir arbeiten alle remote und flexibel, tauschen uns aber regelmäßig aus. Die Dynamik ist super. Alle Kollegen sind super freundlich, hilfsbereit und auch auf persönlicher Ebene ansprechbar.