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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut
Wie bei Bosch --> flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.
Sehr gut
Protessgesteuerte Gehaltsentwicklung, gute Chancen zur Weiterentwicklung
Sehr gut
Sehr junges Team
Wird genauso wie bei Bosch umgesetzt
Sehr abwechslungsreich, schnelle Verantwortungübernahme
Das Gemeinschaftsgefühl und dass niemandem der Kopf abgerissen wird, wenn mal etwas nicht 100% läuft wie geplant. Auch schnelle, einfache Prozesse machen hier viel Spaß.
- Gleitzeit (35 Stunden-Woche), in der Fertigung Schichtarbeit (je nach Auftragslage)
- Homeoffice wird als Möglichkeit angeboten
- Vorgesetzte ermöglichen auch kurzfristig Urlaub oder Gleitzeitabbau, bzw. Elternzeiten und Sabbaticals
- Zahlung nach Tarifvertrag (IG Metall)
- Möglichkeit einer Bruttoentgeltumwandlung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie jährlich eine Arbeits-und Erfolgsprämie
Toller Zusammenhalt einer kleineren Firma mit gesamt ca. 340 Mitarbeitern an 2 Standorten (eingebettet in ein großes Unternehmen). Dadurch werden z.B. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit allen EM-motive Kollegen je Standort veranstaltet und nicht separat je Abteilung. Da tanzt auf der Weihnachtsfeier jeder mit jedem und es gibt keine Grenzen. Das verbindet uns und lässt uns eine tolle Gemeinschaft sein.
- auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert
- Größtenteils klimatisierte, moderne Arbeitsräume (in einem Gebäude fehlt das leider noch)
- Kleine Küchen mit Stehtischen auf den Fluren und ein angenehmes Miteinander
- Einbindung an die Standorte von einem großen Unternehmen, daher alle Vorteile (Kantine, Werksarzt, Sozialberatung...), die auch Boschmitarbeiter haben
- Gleichberechtigung wird hier gelebt. Es gibt keine Unterschiede
- Mitgestaltung der Arbeitsaufgaben möglich
Flexibele Arbeitszeiten (z. B. unterschiedliche Teilzeitmodelle)
Die obere Führungsebene könnte sich noch mehr in das Geschehen der unteren Tarifgruppen einbinden
Kollegen und Führungskräfte pflegen eine lockere aber auch konstruktive Zusammenarbeit
Flexible Urlaubsnahme, Arbeit in Gleitzeit und HomeOffice machen meinen Arbeitgeber dadurch attraktiver.
Es bestehen viele interne aber auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Hilfsbereitschaft und Verständnis trotz schwieriger Situationen und Belastungen. Kollegen bleiben auch außerhalb der Arbeitszeit in Kontakt, z. B. beim gemeinsamen Dart-Spiel, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Tolle Stimmung und Zusammenhalt im Unternehmen; die Identifikation der Mitarbeiter und Führungskräfte mit der EM-motive GmbH und den Produkten ist überdurchschnittlich hoch.
V.a. Bosch sollte die EM-motive noch eigenständiger laufen lassen und Prozesse nicht durch Bosch-Formalismen verlangsamen. So ein kleines Unternehmen im Umfeld der E-Mobilität sollte die Stärke der Agilität und kurzen Wege noch stärker nutzen können.
Flache Strukturen, viel Vertrauen in die Mitarbeiter, hohe Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum. Ein tolles Team an richtig guten Führungskräften und Mitarbeitern. Viele Talente.
Zwei interessante Mütter, zukunftsweisende Produkte, tolles Team....
Hohe Flexibilität auch bei Arbeitszeiten und Arbeitsort. Die Aufgabenerfüllung steht im Vordergrund, nicht die reine Präsenz. Durch moderne Medien ist eine gute Voraussetzung geschaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der EM-motive sowie Querdurchlässigkeit in die Bosch Gruppe vorhanden.
Konditionen eines großen Industrieunternehmens.
Habe noch nie so ein gutes Miteinander erlebt. Es wird an einem Strang gezogen und Probleme/Themen gemeinsam gelöst. Der Spirit bei Mitarbeitern und Führungskräften ist super.
Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt und genutzt. In der Fertigung wird versucht, Mitarbeiter an geeigneten Arbeitsplätzen einzusetzen oder auch Arbeitsplätze für leistungsgewandelte Mitarbeiter (z.B. bei Muskel-Skelett-Beschwerden) zu schaffen.
Führungskräfte sind ansprechbar, Hierarchie nebensächlich, Vertrauenskultur, stehen zu ihrem Wort und auch hinter ihren Mitarbeitern.
Kommunikation vom oberen Management könnte manchmal etwas besser sein.
Ist absolut gegeben; trotzdem fehlt es noch an mehr weiblichen Führungskräften. Aber das wird schon!
Kleine Einheit, dadurch vielfältige Aufgaben, gute Mitarbeiterentwicklung; es wird auch auf die Wünsche und Stärken der Mitarbeiter eingegangen (soweit sinnvoll möglich)
Bosch-Kondidtionen
Junges, aufstrebendes Unternehmen der E-Mobilität
Übersichtliche Einheit unterhalb der großen Mutterhäuser
Als Mitarbeiter wird man noch gesehen und kann mit seinen Aufgaben Dinge bewegen
Etwas mehr Selbstbewusstsein gegenüber den Mutterhäusern würde der EM-motive GmbH gut tun.
Gemeinsame Firmenevents Ludwigsburg und Hildesheim
Ein junges Unternehmen mit zwei starken Mutterhäusern im Rücken. Großartige Aufgaben mit denen man in der noch übersichtlichen Einheit viel bewegen kann.
Interessante zukunftweisende Produkte, modernes Unternehmen, fähige Manager vorbildliche Geschäftsführung. Nicht zu Letzt, die Fabrik in Hildesheim ist mitten im Wald!
für mich "perönlich" sind die lange Fahrtzeiten
nicht allzubekannt als großter Antriebhersteller in Europa
ich habe es nur hier erlebt; Vorgesetzer schickt Mitarbeiter gegen Mittag zu seiner Famillie, da er viele Tage überdurchschnittlichen Einsatz gezogen hat.
systematisch
wie bei Bosch!
Vorgesetzten schincken volles Vertrauen in den Mitarbeitern, bzw. ernstnehmen. Auch in esskalierten Situationen ist als erstes die Ruhe gespürt. In Vergleich mit anderen Kfz-Lieferanten Top!
die Firma wächst, und somit die Räumlichkeiten. Zur Zeit etwas eng und laut im Großraumbüro.
kein Stress, sehr flach, respektvoll
Aufgaben werden gegeben. Herausforderungen müssen gesucht werden, sonst ist der Mitarbeiter ein durchnittlicher
So verdient kununu Geld.