Grauenhaft, Frechheit, die Firma ist auf dem Weg ins Verderben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen funktionierenden Laptop zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht die Zeit nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Belegschaft hören. Die Bewertungen sind im freien Fall. Man ignoriert es jedoch und vermittelt den Eindruck, dass man besser nichts sagt.
Arbeitsatmosphäre
Eher null Sterne - Kontrolle, Druck, man wird angeschrien.
Kommunikation
Laut, respektlos und bloß fertig machen. Motivation wird nach dem Motto gelebt: "Sei froh, dass du hier arbeiten darfst"
Work-Life-Balance
Kontrolle. "Gleitzeit" ist ein Witz
Vorgesetztenverhalten
In Deutschland hat sich alles drastisch seit Anfang des Jahres verschlimmert. Gründe sind bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt.
Image
Langjährige Kunden werden durch neue Methoden verschreckt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedauern deine negativen Erfahrungen sehr, insbesondere, dass du nach deinem Empfinden angeschrien wurdest. Als Arbeitgeber tolerieren wir dieses Verhalten nicht und es steht im absoluten Konflikt zu unseren Werten und dem Code of Conduct.
Ein solch negatives Führungsverhalten ist im Management und bei HR bisher nicht bekannt. Auch in unseren vierteljährlich anonymen Pulse Surveys gab es bislang nur positive Kommentare zu Führungskräften. Bitte nutze diesen anonymen Pulse Survey für gezieltes Feedback, damit wir konkrete Verbesserungsansätze erarbeiten können.
Selbstverständlich steht Dir auch unsere HR-Managerin Inken Schneider als vertrauensvolle Ansprechpartnerin für einen direkten Dialog zur Verfügung.
Deine Kritik bezüglich Kontrolle und Druck möchten wir gerne relativieren. Die Einführung der Monthly Business Reviews und die Verwendung von KPIs dienen bei uns als Leitplanken und sind in Vertriebsgesellschaften unabdingbar. Wir verstehen sie als "Keep People Informed" und nicht als Kontroll- oder Druckmittel. Sie sollen individuelle und teambezogene Erfolge sichtbar machen und fördern – beispielsweise durch unsere Awards.
Es tut uns sehr leid, dass Du so viele Aspekte Deiner Arbeit als negativ erlebst. Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, möchten wir Dir gerne ein persönliches Gespräch mit unserer HR-Managerin Inken Schneider (Tel: +49 69 2474191-17, inken.schneider@emagine.org) oder mir (+49 69 2474 191-67, marcel.lehmann@emagine.org) anbieten. Im direkten Dialog können wir sicher den ein oder anderen Punkt näher besprechen.
Viele Grüße
Marcel Lehmann | Senior Talent Acquisition Specialist