188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Mobbing und Lästereien, schlechte Kommunikation, Führungsebene
Sehr unangenehme und profitgierige Führungsebene, unsensibler Umgang mit Mitarbeitern, durch den Kauf von neuen Firmen verliert man immer mehr an Vertrauen, da nichts in die bestehenden Mitarbeiter investiert wird
Auch intern hat die Firma keinen guten Ruf alle machen sich permanent Gedanken um ihren Job und orientieren sich um
Homeoffice ist nicht gerne gesehen, darüber wird auch gelästert
Aufstieg eher nicht gefördert, Weiterbildungen werden nicht finanziert
Die Kollegen sind das einzige, was einen hielt
Gelebte hire and fire Mentalität
Man wurde bei vielen Themen vor vollendete Tatsachen gesetzt, an Absprachen wurde sich nicht gehalten
Schlechte Kommunikation an allen Seiten, hinterrücks wird gelästert, auch von Führungskräften
Liegt im Durchschnitt der Branche
Im Rahmen vom eigenen Arbeitsfeld
Ohne die Kolleg/innen wäre ich mental am Ende gewesen. Mehr, als so schon auch.
Home Office ist möglich, nicht gerne gesehen.
Nichts besonderes, nicht gut, nicht schlecht - wenn man das Privatleben aufgibt.
Betrachtet man die Kündigungen aus dem Jahr 2024...
Eine komplette Frechheit. Wahrscheinlich nicht nur eine objektive Meinung, sondern leider auch ethisch nicht vertretbar.
Kommunikation ist scheinbar ein Fremdwort. Es wird kommuniziert, aber wie? Kann mich nur vorherigen negativen Bewertungen anschließen.
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist uns wichtig, dass sich jeder im Unternehmen wohlfühlt und wertgeschätzt wird. Schade, dass du das anders empfunden hast.
Besonders Themen wie Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir uns verbessern können, würden wir uns über einen offenen Austausch freuen – dein Input ist uns wichtig!“
Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter verena.acsenie@emagine.org oder 0211/ 86326639.
Viele Grüße Verena Acsenie | Senior HR Manager
Sozial
Es zählt hier nur der Profit und das Kapital, und sobald das ins Wanken gerät, gibt's Kündigungen. Die Firma hat dieses Jahr eine andere Firma gekauft, und die Leute machen sich generell Sorgen um ihre Jobs.
Die Stimmung ist ganz schlimm in den Teams. Es herrscht Unzufriedenheit und wird nur gelästert.
Macht euch keine Hoffnungen auf Weiterbildungen oder ähnliche Maßnahmen
Wenn es um Kollegen aus anderen Städten und Teams geht, könnt ihr die Zusammenarbeit vergessen.
Das Gehalt reicht zum Überleben aus, aber rechnet nicht mit einer Gehaltserhöhung, da das Management glaubt, dass die gezahlten Boni ausreichen.
Rechne damit, dass du wegen deines ersten Fehlers gleich schlechtgemacht wirst
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten die Gelegenheit nutzen, auf deine Punkte einzugehen.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase des Wandels, die viele Veränderungen mit sich bringt. Uns ist wichtig, diesen Prozess gemeinsam und transparent zu gestalten. Dabei möchten wir dich und alle Kolleg*innen bestmöglich unterstützen.
Uns ist es ein großes Anliegen, alle Kolleg*innen umfassend zu informieren und aktiv einzubinden, damit sich jeder gut aufgehoben und sicher fühlt.
Personalentscheidungen treffen wir niemals leichtfertig. Wenn es zu Veränderungen kommt, dann immer mit dem Ziel, das Unternehmen langfristig zu stärken und Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern.
Ein offenes und unterstützendes Miteinander ist für uns von großer Bedeutung. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, die auf Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt basiert.
Gerne nehmen wir auch deinen Punkt auf zwecks der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei emagine. Neben den Programmen auf Gruppenebene arbeiten wir intensiv in Deutschland an Projekten, um neue Wege und Chancen zu ermöglichen. Zudem erweitern wir kontinuierlich unsere emagine Academy und den Trainingsangeboten, um eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Wir sind immer daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden und positive Veränderungen zu bewirken. Ich würde mich sehr freuen, wenn du Interesse an einem näheren Austausch hast. Lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir gemeinsam sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal besser besprechen.
Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter verena.acsenie@emagine.org oder 0211/ 86326639.
Viele Grüße Verena Acsenie | Senior HR Manager
Schreibtische Höhenverstellbar
Angst und jetzt wird noch eine Firma dazu gekauft und Mitarbeiter haben wieder Angst um ihre Jobs
Ehrlicher Umgang miteinander und die Mitarbeiter ihre aufgaben machen lassen
Manche Kollegen sind super - aber viele haben Angst um ihren Job - keiner weiß was als nächstes kommt.
Hire & Fire
Alle wieder zurück ins Office
Unter dem Branchenüblichen
Werden entlassen
Angst und lügen
Kommunikation ist nicht transparent und ehrlich- wird viel gelogen
Sehr wenig Frauen bei den Führungskräften
KPI, KPI mehr - keine Qualität mehr
Liebe*r Kolleg*in,
Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten an dieser Stelle einige der genannten Themen aus Unternehmenssicht einordnen.
Unser Ziel ist es, durch offene Kommunikation und klare Informationen eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede*r Mitarbeitende sicher, eingebunden und wertgeschätzt fühlt.
Hierzu führen wir monatliche Country & Group Company calls durch, in denen über aktuelle Entwicklungen und Unternehmensstrategien informiert wird. Für Fragen und Anliegen haben unsere Führungskräfte immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für individuelle Rückmeldungen und Fragen.
Der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei emagine Deutschland liegt bei knapp 42%. Unsere erfahrenen Mitarbeitenden werden für ihr Wissen und ihre Expertise geschätzt und gezielt gefördert.
Der Zusammenschluss mit dem neuen Unternehmen ist für uns eine echte "Joining Forces"-Initiative: Durch die Bündelung unserer Kompetenzen schaffen wir gemeinsam neue Perspektiven für uns alle. Diese Erweiterung öffnet Türen für spannende Entwicklungen und gegenseitige Unterstützung.
Ich hoffe, diese Einschätzung hilft Dir ein Stück weiter. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast. Lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir gemeinsam sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal besser besprechen. Solch ein direkter Austausch hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter verena.acsenie@emagine.org oder 0211/ 86326639.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Senior Team Leader Talent Acquisition
Das einem Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht wird.
Der Umgang mit Kollegen, die das Unternehmen verlassen. Das Benefiz gestrichen werden und die Wichtigkeit einiger Tätigkeitsfelder nicht gesehen wird.
Mehr Transparenz und weniger Geiz
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung und das für uns wertvolle Feedback!
Gerne nehmen wir deine Verbesserungspunkte an. Gerne kannst Du mir hierzu auch noch einmal schreiben oder im Pulse Survey detaillierte Angaben machen, damit wir gezielt weiter daran arbeiten können
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeitregelung, sehr fair. Auch Arzttermine können abgesprochen jederzeit wahrgenommen werden. Für die Branche sehr, sehr gut. Mal schauen, ob sich das mit der Gesamtveränderung ändert.
Fixer Anteil ist gut, aber die Provisionsregelung könnte gerade marktgerecht angepasst werden
Hier passiert nicht viel.
Im Team top
Teamvorgesetzte Top... Weiter oben naja...
Die interne Gesamtunternehmenskommunikation hat leider extrem nachgelassen.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung und das für uns wertvolle Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit emagine als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und zahlreiche positive Aspekte hervorhebst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Benefits und Karrieremöglichkeiten. Tolles Arbeitsklima und super kollegiales
Verhältnis untereinander.
Bessere Kaffeemaschine
Super Location, schönes Büro
Wenn das neue Karrieremodell eingeführt wird, gibt es mehr Transparenz und Fairness
Erfolg zahlt sich aus
Super nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Emphatische und wertschätzende Vorgesetzte, die immer ein Ohr für die Anliegen der Belegschaft haben
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das für uns wertvolle Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit emagine als deinem Arbeitgeber fast rundum (bis auf den Kaffeeautomaten) zufrieden bist und zahlreiche positive Aspekte hervorhebst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Einen funktionierenden Laptop zu haben.
Dafür reicht die Zeit nicht aus.
Auf die Belegschaft hören. Die Bewertungen sind im freien Fall. Man ignoriert es jedoch und vermittelt den Eindruck, dass man besser nichts sagt.
Eher null Sterne - Kontrolle, Druck, man wird angeschrien.
Langjährige Kunden werden durch neue Methoden verschreckt.
Kontrolle. "Gleitzeit" ist ein Witz
Unterer Durchschnitt.
In Deutschland hat sich alles drastisch seit Anfang des Jahres verschlimmert. Gründe sind bekannt.
Laut, respektlos und bloß fertig machen. Motivation wird nach dem Motto gelebt: "Sei froh, dass du hier arbeiten darfst"
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedauern deine negativen Erfahrungen sehr, insbesondere, dass du nach deinem Empfinden angeschrien wurdest. Als Arbeitgeber tolerieren wir dieses Verhalten nicht und es steht im absoluten Konflikt zu unseren Werten und dem Code of Conduct.
Ein solch negatives Führungsverhalten ist im Management und bei HR bisher nicht bekannt. Auch in unseren vierteljährlich anonymen Pulse Surveys gab es bislang nur positive Kommentare zu Führungskräften. Bitte nutze diesen anonymen Pulse Survey für gezieltes Feedback, damit wir konkrete Verbesserungsansätze erarbeiten können.
Selbstverständlich steht Dir auch unsere HR-Managerin Inken Schneider als vertrauensvolle Ansprechpartnerin für einen direkten Dialog zur Verfügung.
Deine Kritik bezüglich Kontrolle und Druck möchten wir gerne relativieren. Die Einführung der Monthly Business Reviews und die Verwendung von KPIs dienen bei uns als Leitplanken und sind in Vertriebsgesellschaften unabdingbar. Wir verstehen sie als "Keep People Informed" und nicht als Kontroll- oder Druckmittel. Sie sollen individuelle und teambezogene Erfolge sichtbar machen und fördern – beispielsweise durch unsere Awards.
Es tut uns sehr leid, dass Du so viele Aspekte Deiner Arbeit als negativ erlebst. Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, möchten wir Dir gerne ein persönliches Gespräch mit unserer HR-Managerin Inken Schneider (Tel: +49 69 2474191-17, inken.schneider@emagine.org) oder mir (+49 69 2474 191-67, marcel.lehmann@emagine.org) anbieten. Im direkten Dialog können wir sicher den ein oder anderen Punkt näher besprechen.
Viele Grüße
Marcel Lehmann | Senior Talent Acquisition Specialist
die Büros
die Fluktuation, durch den Wandel.
keine klare transparente Kommunikation, keine Gleichberechtigung, auch bei Sales keine angemessene Vergütung, Menschlichkeit fehlt, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein klarer Karrierepfad fehlt
Menschlichkeit, Empathie und Wertschätzung (auch finanziell)
durch den Wandel und die vielen Abgänge nicht mehr angenehm
In Vergangenheit mal gut gewesen
Wird hier absolut nicht gefördert. Für junge Leute aufjedenfall der falsche Arbeitsplatz.
Den Druck, den man hier bekommt, und die dafür "verdiente" Provision ist ein Scherz.
wie andere bereits erwähnten, wird hier von Gleitzeit gesprochen, aber nicht gelebt.
viel Druck für nichts
zwischen Mann und Frau nicht existent
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es ist sehr schade zu hören, dass Du in mehreren Punkten diese Unzufriedenheit empfindest.
Gerne möchte ich auf einige Deiner Anmerkungen eingehen und unsere Sichtweise darlegen.
Als Arbeitgeber und Unternehmen ist es unser oberstes Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln und unsere Position am Markt weiter zu stärken. Dabei legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation, insbesondere durch unsere regelmäßigen (internationalen) Update Calls, um die Transformation zu wachstumsfähigen Strukturen so offen wie möglich zu gestalten.
Gerne nehme ich auch deinen Punkt auf zwecks der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei emagine. Neben den Programmen auf Gruppenebene arbeiten wir intensiv in Deutschland an Projekten, um neue Wege und Chancen zu ermöglichen.
Zudem erweitern wir kontinuierlich unsere emagine Academy und den Trainingskatalog, um eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Durch regelmäßige Gehaltsbenchmarks versuchen wir eine marktkonforme und transparente Vergütung für alle unsere Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Im Zuge dessen passen wir regelmäßig unsere Gehaltsbänder an.
Bei emagine legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, die auf Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt basiert. Wir arbeiten gemeinsam daran, ein offenes und partnerschaftliches Arbeitsumfeld zu fördern.
Solltest Du Interesse an einem näheren Austausch haben, möchte ich Dir ein persönliches Gespräch anbieten. Im direkten Dialog können wir sicherlich einige Punkte noch genauer besprechen und uns weiter verbessern.
Bitte zögere nicht, mich zu kontaktieren. Du erreichst mich unter +49 69 2474 191-67 oder marcel.lehmann@emagine.org
Viele Grüße
Marcel Lehmann | Senior Talent Acquisition Specialist
So verdient kununu Geld.