Sinkendes Schiff, Das segeln klappt schon lange nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel. Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage, Investoren, Massenkündigungen in anderen Ländern. Gehaltspakete. Kein Vertrauen. Und vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen. Hier werden teilweise utopische Ziele gesetzt ohne Sinn und Verstand.
Arbeitsatmosphäre
Absolutes no Go, von Vertrauen NICHTS mehr zu spüren. KPI werden von oben schön geredet aber WÖCHENTLICH an höchster Stelle gesehen.
Kommunikation
Ich spars mir.
Work-Life-Balance
Naja, Home Office gibt’s. Das war’s auch.
Vorgesetztenverhalten
Von Oben stinkt der Fisch. Restrukturierung ist der Anfang vom Ende eines damals ganz tollen Arbeitgebers.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche unteres Mittelfeld. Investionsstop. Hiring freeze. Travel freeze. Keine Veranstaltungen mehr.
Image
Die Kunden bemerken langsam, dass man sich den Marktmitbegleitern anpasst. Move to the left, anstatt nachhaltige Kundenbeziehungen zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine ausführliche Bewertung. Auch wenn jede Bewertung natürlich immer subjektiv ist, ist es sehr schade zu hören, dass Du in mehreren Punkten so eine Unzufriedenheit verspürst.
Daher möchte ich gerne auf einige Deiner Punkte eingehen und Dir unsere Sichtweise dazu geben.
Wir sind überzeugt, dass wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber durch die neu geschaffenen Strukturen noch besser für die Zukunft ausrichten und wettbewerbsfähig, in einem sich stark wandelnden Markt, bleiben.
Neue Strukturen und neue Wege erfordern Einsatz und bedeuten für uns alle, dass wir uns in neue Arbeitsweisen einfinden müssen. Es obliegt uns allen, das Beste aus diesen Veränderungen zu machen und Chancen zu ergreifen und neue Wege zu bestreiten.
KPI’s dienen bei uns als Leitplanken und sind in Vertriebsgesellschaften unabdingbar. Allerdings leben wir sie als Keep People Informed und sehen sie nicht als Kontrollmittel.
Vertrauen ist das unsichtbare Band, das Teams und ganze Organisationen zusammenhält. Es entsteht durch ständigen Austausch, ehrliche Gespräche und gemeinsame Erfahrungen.
Jeden Tag arbeiten wir alle daran, ein vertrauensvolles und positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Ich hoffe, diese Einschätzung hilft Dir ein Stück weiter. ich würde mich sehr freuen, wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast. Lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir gemeinsam sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal besser besprechen. Solch ein direkter Austausch hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter verena.acsenie@emagine.org oder 0211/ 86326639.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition