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Embassy 
Freight 
Services 
Europe 
(Germany) 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Embassy Freight Services Europe (Germany) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Embassy Freight Services Europe (Germany)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Embassy Freight Services Europe (Germany)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte und lockere Stimmung mit gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Tolle Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern sowie neuen, jungen Mitarbeitern, die frischen Wind ins Team bringen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team funktioniert sehr gut und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Fragen und Problemen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant, spannend und abwechslungsreich.
Von einem langweiligen Bürojob kann hier nicht die Rede sein.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehemals guter kollegialer Umgang. Nach Umstrukturierung und diversen Abgängen ist die Stimmung schlecht und Wertschätzung nicht mehr gegeben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Führungspersonal und Operativen Angestellten ist stark eingeschränkt. Feedback Gespräche werden nicht geführt bzw. nicht ernst genommen.

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