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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emco Wheaton die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hausinterne Kommunikation Katastrophe, vom Konzern gefühlt täglich irgendwelche Emails mit lauter belanglosen und unsinnigen Aktionen und Arbeitsgruppen, US-typisch halt. Und natürlich Umsatz, Umsatz!
Abteilungsintern weitestgehend ja, Abteilungsübergreifend Auge um Auge, Zahn um Zahn. In der Produktion die Krönung.
Ein Stern ist noch zu viel. Leute werden um Umsatz zu retten mit Überstunden verheizt. Wer nicht mitspielt, gerät schnell ins Abseits. Zum Teil schwachsinnige, familienunfreundliche Urlaubsregelungen. Firma geht halt vor! Begriff Homeoffice tauchte erstmals zu Corona auf.
Kann man fragen wen man will, stehen alle nicht gut da, Mitarbeiter trauen sich nur nichts zu sagen. Zum Teil nur unfähige Vorgesetzte, ahnungslos. Mit ehrlicher Arbeit schafft man es in dieser Firma auf solch einen Posten ohnehin nicht, mehr muss man dazu gar nicht sagen.
Viele Abteilungen machen ihre Arbeit einfach nicht und wälzen sie auf andere ab. Emails werden nur geschrieben um sich abzusichern und um sich später rechtfertigen zu können.
Firma wird vom US-Konzern ausgepresst wie eine Zitrone. Personal wurde in den letzten Jahren immer mehr reduziert, Arbeit auf immer weniger Leute verteilt, manche Leute sind so verheizt worden das sie gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten. Konzernvorgaben komplett utopisch, Umsatz Umsatz ist die tägliche Gehirnwäsche. Produkte werden halbfertig ausgeliefert nur um den Quartalsumsatz zu retten, teilweise schon mit allen Mitteln, Kundenorientierung Fremdwort, etc...
Entsprechend die Arbeitsatmosphäre.