Angenehmes Arbeitsklima und nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen sollte (nach) Corona weiterhin gegeben sein. Man kann Dinge sagen, wie sie sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit!
Verbesserungsvorschläge
Umstellung zu einem papierlosen Büro. CRM-System. Stechuhr.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima und nette Kollegen.
Kommunikation
Kurze Wege und Kultur der offenen Türen. Regelmäßige Teammeetings sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Informationsfluss könnte schneller und genauer sein.
Kollegenzusammenhalt
Eingespieltes Team.
Work-Life-Balance
Homeoffice gab es vor Corona nur für ausgewählte Mitarbeiter. Dieses hat sich Coronabedingt geändert und ist momentan sehr gut.
Die Gleitzeit mit Kernarbeitszeit soll ermöglichen, dass private Erledigungen in die Morgen- oder Nachmittagsstunden gelegt werden können. Einige, wenige Mitarbeiter sollten das allerdings genauer nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiales Verhalten. Lob und Kritik werden direkt ausgesprochen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben gibt es immer.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern! Allerdings wird manchmal ein Unterschied zwischen dem Bildungsgrad und dem Arbeitseinsatz gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Büroräume. Sehr gute technische Ausstattung. Gute Verkehrsanbindung. Frisches Obst, Kaffee und Wasser werden zur Verfügung gestellt. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden regelmäßig gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein muss gearbeitet werden. Die Umstellung zu einem papierlosen Büro muss erfolgen und das Bestellverhalten überdacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich!
Restaurantschecks und zusätzliche Kind-Kranktage können in Anspruch genommen werden.
Gehälter sind Verhandlungssache. Der Abschluss/Bildungsgrad eines Mitarbeiters sollte allerdings nicht entscheidend für das Gehalt sein sondern die erbrachten Leistungen und der Arbeitseinsatz.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsunterschiedlich.