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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschender Bewerbungsprozess und unprofessionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Bewerbungsprozess: Stellen Sie sicher, dass Bewerber von Anfang an korrekte Informationen über die Verfügbarkeit der Position und die Arbeitsbedingungen erhalten.
Faire Vergütung: Überdenken Sie die Gehaltsstruktur und stellen Sie sicher, dass die Bezahlung dem Branchendurchschnitt entspricht. Eine angemessene Vergütung ist entscheidend, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Arbeitsbelastung: Überprüfen Sie den Arbeitsumfang der Positionen und stellen Sie sicher, dass dieser realistisch und machbar ist. Kollegialer Umgang: Fördern Sie eine respektvolle und professionelle Arbeitsatmosphäre. Sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubszeiten einhalten können und nicht durch Arbeitsanfragen gestört werden.
Interne Kommunikation: Verbessern Sie die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, um Missverständnisse zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Alles mir sehr negativ aufgefallene Punkte während meines Bewerbungsprozesses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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