11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Gehälter, generöse Boni (wenn möglich)
Interne Kommunikation könnte verbessert werden
nach dem Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser… könnte ja im Homeoffice jemand auf die Idee kommen, zwischendurch Wäsche aufzuhängen
Schlechtes Internet, veralteter Computer
- clear procedures
- excellent salary
- great training
See above
Improve communication
Listen to employees
Think long term development of staff and keeping them mentally and physically fit
Typical authoritarian hierarchy - do your job and you will be fine
To the outside an excellent image
As operational Airline staff it is expected to work shifts - rosters could be more considerate with same productivity level.
Leave is kept to a minimum regarding days off before and after. Leave is only approved on availability and need to be submitted up to 18 month wished date - difficult procedures to get leave for life family events not catering for “non standard” situations
Only on economic needs not neccessarily based on performance- academic education on the side not supported regarding leave for exams - however recently launched LinkedIn learning cooperation as a pro
Excellent package in a tax free environment (however you have to live in Dubai and life is expensive there)
Senior staff receive communication to consider alternative career options after 45 years of age - non contract renewal possible if considered too old. For pilots no retirement option- pay increase steps stop after certain years of service
Non ergonomic work environment
Rest not suitable on some routes
Especially in times of economic downturn non existent - too little inter department communication
Lack of transparency
Bezahlung, Arbeitsbelastung, Personalschlüssel
Dringend besser Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, angemessener Lohn für die erbrachte Arbeit
Dies Funktioniert nur in unserer Abteilung, da wir zu Sechsten sind und die anfallende Arbeit nur zu bewältigen ist, wenn alle Hand in Hand arbeiten
Das Gehalt ist leider weit unter dem Durchschnitt. Erhöhungen oder Beförderungen außerhalb Frankfurts sind trotz eines BR völlig unmöglich
Unser Niederlassungsleiter kümmert sich sehr um den Menschen, nicht den Arbeitnehmer
Da es mehr Aufgaben als Arbeitskraft gibt, darf jeder alles machen, was viel Abwechslung mit sich bringt. Man kann sogar gegen die eigene Firma arbeiten....
Benefits wie Discounts, vergünstigte Tickets etc
Kommunikation mit AN und Druch durch zu viele Stunden und reporting culture
Bonus für Offen Sonntag,Die kleine Küche und Büro in einem Zimmer (besser als nichts)
Klein Lohn, sehr viel Arbeit, wenig Mitarbeitern
Ändere die Teamleiterin, mehr Kontakt mit Mitarbeitern,besser Lohn und mehr Mitarbeitern zu nehmen
Kollegialer und freundlicher Umgang auf allen Ebenen
Keine Förderung der individuellen Stärken, keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, teilweise ungerechte Bevorzugung, keine wirklichen strukturierten Verantwortungsbereiche
Schaffen von klaren Verantwortlichkeiten und diese auch an die Mitarbeiter übergeben.
Sich trennen von Mitarbeitern, die den Anforderungen kaum gerecht werden.
Neues auch zulassen...
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