Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emirates Airlines die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Typical authoritarian hierarchy - do your job and you will be fine
Especially in times of economic downturn non existent - too little inter department communication
Lack of transparency
As operational Airline staff it is expected to work shifts - rosters could be more considerate with same productivity level.
Leave is kept to a minimum regarding days off before and after. Leave is only approved on availability and need to be submitted up to 18 month wished date - difficult procedures to get leave for life family events not catering for “non standard” situations
Dies Funktioniert nur in unserer Abteilung, da wir zu Sechsten sind und die anfallende Arbeit nur zu bewältigen ist, wenn alle Hand in Hand arbeiten
Unser Niederlassungsleiter kümmert sich sehr um den Menschen, nicht den Arbeitnehmer
nach dem Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser… könnte ja im Homeoffice jemand auf die Idee kommen, zwischendurch Wäsche aufzuhängen