13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Adequate und charismatische Führung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Einer mit hoher Machtposition führt sich wie eine Diva vor. Absolut inadäquat. Operative Kollegen sind alle in Ordnung
Image
Wird immer schlimmer
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden ignoriert. Die angegebenen Werte werden nicht gelebt. Führung hat keine Strategie und gute Leute verlassen die Firma.
Interessante Aufgaben
Gewesen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Einzigartige Unternehmenskultur im positivsten Sinne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Das Team ist dynamisch, divers und erfrischend authentisch.
Work-Life-Balance
Einer der Hauptwerte ist das Selbstmanagement. Wenn man in der Lage ist, die eigene Zeit gut einzuteilen, dann steht einer ausgewogenen Work-Life-Balance nichts im Weg.
Durch das Angebot vollständig remote arbeiten zu können, hat man als angestellte Person sehr viel Flexibilität. Daraus leiten sich weitere Benefits wie z.B. Workations ab.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitenden wird die Möglichkeit auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geboten. Es gibt regelmäßige Sessions, in denen gemeinsam Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten erarbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und transparentes Gehalt. Das Unternehmen punktet hierbei allerdings mit der Vielzahl an Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollaboration und Teamspirit wird seitens des Unternehmens sehr geachtet und hat hier einen hohen Stellenwert. Man wird dazu ermutigt Fragen zu stellen. Wenn Hilfe benötigt wird, springen Kolleg*innen spontant und oftmals auch proaktiv ein, um zu unterstützen.
Der Zusammenhalt wird durch ein Angebot regelmäßiger Team-Events (gemeinsame Aktivitäten, jährlicher Company Summit oder remote Angebote) zusätzlich gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent. Da die Unternehmenskultur auf den Grundsätzen von Holacracy basiert gibt es so gut wie keine Hierarchiestrukturen
Arbeitsbedingungen
State-of-the-art Technik. Modernes Coworking Space im Herzen Berlins.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt. Die Kommunikationswege sind kurz, direkt und effektiv gestaltet. Nonviolent Communication, Feedback-Regeln und Meeting-Angebote für den Austausch über interpersonelle Angelegenheiten sind hierbei nur einige der etlichen Strukturen, die bei EMPAUA für eine reibungslose Kommunikationskultur sorgen.
Gleichberechtigung
Es gibt verschiedene interne Maßnahmen, um auf das gesamtgesellschaftliche Ziel der Gleichberechtigung hinzuarbeiten. Um einige zu nennen: Transparente Gehälter und eine strategische DEI-Aufstellung
Interessante Aufgaben
Durch das Prinzip des Self-Managements hat man größtmöglichen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Der Rahmen hierfür bilden natürlich bestimmte Projekte und die allgemeinen Unternehmensziele.
Durch den Fokus der Unternehmenskultur auf Self-Development bietet das Unternehmen Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und bietet hierbei Unterstützung an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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the best company culture, I have ever experienced
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
A great work atmosphere where you as an employee receive constant feedback, where appreciation of your work is shown and communicated and where you always receive support when you need it
Work-Life-Balance
flexible working hours, workation
Karriere/Weiterbildung
Regular development sessions for employees, EMPAUAment Fridays in the quarter with sessions on various topics (e.g. leadership, time management, etc.)
Kollegenzusammenhalt
there are always some after work events
Kommunikation
very transparent communication on all levels
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges, dynamisches, motiviertes Team - abwechslungsreiche Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Kollegen, Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Projektstrukturen / Alle Mitarbeiter auf CRM-Strategy ausbilden, damit bei jeder Implementierung mitgedacht wird, ob der Outcome auch sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
"Arbeite von wo du willst und wann du willst!" wird zu 100% gelebt. Manchmal vermisst man sogar ein wenig mehr Action im Office.
Image
Im CRM/Salesforce-Umfeld sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance steht hier sehr weit oben und wenn man eine Auszeit braucht, kann man sie sich immer nehmen. Jedoch im Consulting-Umfeld und durch die Projektarbeit kein 9 to 5 Job.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma lebt von Weiterbildungen der Mitarbeiter, da diese sich in immer neu dazukommende SaaS-Produkte hineinarbeiten müssen. Holt einen auch oft am Wochenende ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch einen selbstbestimmenden Gehaltsprozess kann man sich im Grunde nicht beschweren, bei Sozialleistungen ist Aufholpotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch, dass man nicht Mo-Fr irgendwo in Deutschland beim Kunden vor Ort arbeiten muss, wird die Umwelt geschont. Spendenläufe und Mitarbeiterbudget für kleinere Spendenaktionen werden 2x im Jahr gesponsert.
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhang gefördert durch jährliche Ausfahrt aller Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen sind vom Mindset jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Holacracy-Organisation.
Arbeitsbedingungen
Eigene Auswahl des IT-Equipments. Es hat alles was man braucht, aber auch nicht mehr.
Kommunikation
Top organisiert, um jeden Mitarbeiter trotz unterschiedlichsten Standorten abzuholen.
Gleichberechtigung
Alles ist transparent, daher kann jeder nur gleichberechtigt werden.
Interessante Aufgaben
Man hat die freie Wahl in welche Richtung man sich entwickeln will und kann daher auch die Aufgaben indirekt bestimmen, für die man sich interessiert. Trotzdem kommt es auch ein wenig auf die Projekte an.
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Einzigartige Kultur und tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung des Individuums und die Anerkennung der erbrachten Leistung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse dieser Art sind niemals abgeschlossen. Man befindet sich immer in einer Art beta-Stadium und kann sich daher auch stetig verbessern. Da EMPAUA dies bereits erkannt hat, ist der wichtigste Schritt in die richtige Richtung getan.
Arbeitsatmosphäre
Obgleich es in Pandemie-Zeiten schwieriger zu beurteilen ist, ist die Atmosphäre immer angenehm und einladend.
Image
Bei EMPAUA bleiben die Mitarbeitenden länger angestellt als der Durchschnitt es für Unternehmen dieser Art und in dieser Branche zeigt. Angestellte, die sich nach reiflicher Überlegung dazu entschließen ihre Karriere anderswo fortzusetzen, gehen erfahrungsgemäß mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Auch extern scheint EMPAUA immer wieder sehr positiv aufzufallen.
Work-Life-Balance
Durch den Anspruch des Self-Managements können Arbeitszeiten größtenteils selbst gewählt und Prioritäten selbst gesetzt werden, so lange man hier den Überblick behält. Ob man sich eine gute Work-Life-Balance aneignen kann, liegt daher zu einem Teil auch bei einem selbst. Grundsätzlich wird die gesunde Balance zu 100% unterstützt und auch regelmäßig thematisiert - es gibt sogar Hilfestellungen, wenn man Schwierigkeiten bemerkt, die Arbeit vom Privaten zu trennen (sehr herausfordernd während des Home Office).
Karriere/Weiterbildung
Man wird hier stets ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und vielfältige Angebote zu diesem Zwecke wahrzunehmen. Karrierechancen gibt es bei EMPAUA durch die rollenbasierte Struktur gleich auf mehreren Ebenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird, abgesichert durch durchdachte Feedback-Prozesse, weitestgehend "selbst bestimmt". Die Gehälter sind zudem radikal transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein großes Bewusstsein in diesen Punkten. Hinsichtlich der Umwelt wurde sogar ein "Climate Officer" ins Leben gerufen. Neben einigen weiteren sozialen Projekten nehmen Teammitglieder von EMPAUA zB. jährlich an einem Lauf zu einem guten Zweck teil (Wings for Life - Spinal Cord Research Foundation).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und herausragend. Man wird bedingungslos unterstützt und es wird ein großer Aufwand betrieben, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken - insbesondere zu Corona-Zeiten ist dies nicht selbstverständlich!
Vorgesetztenverhalten
Anstelle eines typischen "Vorgesetzten", gibt es bei EMPAUA Squad und Circle Leads. Diese stehen einem mit Rat und Tat zur Seite, versuchen jedoch nicht, die Arbeit eines anderen Teammitgliedes zu micromanagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft freundlich, klar und zielgerichtet.
Gleichberechtigung
Eine mangelnde Gleichberechtigung ist mir bisher noch nicht ein einziges Mal aufgefallen, im Gegenteil: Hier hat sich ein diverses, multikulturelles und gleichberechtigtes Team zusammengefunden. Eines der Bewerbungsinterviews zielt speziell darauf ab, die Mentalität dieses Grundsatzes vorab bestmöglich sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es bei EMPAUA im People Team nie. Vor nicht allzu langer Zeit wurde beispielsweise eine Rolle hinzugefügt, die sich konkret auf die mentale Gesundheit der Angestellten spezialisiert hat und stets nach Möglichkeiten sucht, die Ressourcen aufzubauen und die Resilienz zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitsplatz für Menschen, die sich auf allen Ebenen weiterentwickeln wollen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Gemeinschaft, gute Beziehungen innerhalb des Teams, hilfsbereite Kollegen
- Jeder kann neue Ideen einbringen und die Firma/Prozesse mitgestalten
- Transparenz: Alle wichtigen Informationen werden jederzeit allen Mitarbeitern offen gelegt
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung werden unterstützt
- Holacracy-basierte Unternehmensstruktur - alle Talente können in das Unternehmen eingebracht werden, da man verschiedene Rollen ausfüllen kann (vs. eine Stellenbeschreibung, die einen einschränkt)
- Selbstmanagement und autonome Entscheidungsfindung innerhalb der eigenen Rollen
- Flexible Arbeitszeiten, Mobilarbeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst-Management ist nicht für jeden geeignet. Es kann chaotisch werden, wenn man kein zuverlässiges System hat. Autorität auf Rollen zu verteilen funktioniert außerdem nur, wenn jeder sich an die Regeln hält - und dafür muss erst einmal Zeit investiert werden, um die Regeln überhaupt erst zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EMPAUA hat eine einzigartige Arbeits- und Unternehmenskultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Kollegen, interessante Kundenprojekte
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsbereich klarer aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Mitarbeiter sind äußerst kompetent und hilfsbereit. Teamwork wird groß geschrieben.
Image
Jung, innovativ, fähig und beliebt.
Work-Life-Balance
Es kann doch sehr viel Arbeit werden, aber für Beratungsverhältnisse eher am unteren Ende der Vergleichsgruppe.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Industrie Standard, absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Initiativen, sowie ein aktives Programm für Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist außerordentlich gut. Es wird nie gesagt „das ist nicht mein Job“ - man arbeitet zusammen an Lösungen.
Kommunikation
Kommunikation findet regelmäßig und in unterschiedlichen Formaten und Breichrn statt.
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter; Mehr als 15 Nationalitäten im Team.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue und interessante Aufgaben - aus Kundenprojekten oder internen Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Amazing company to work for!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Entwicklung steht im Fokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Guidelines werden teilweise inkonsequent umgesetz
Verbesserungsvorschläge
eine bessere Verteilung der arbeitsauslastung unter den Mitarbeitern fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teal!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Problemen und lösungsorientiertes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verteilung der Aufgaben in manchen bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Ruhigeres Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine ganz neue Art von Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier hat jeder Mitarbeiter eine Stimme und kann das Unternehmen vorantreiben und mitentscheiden. Es herrscht keine Hierarchie und alle arbeiten auf einer Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EMPAUA durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EMPAUA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.