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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz- Tolle Gemeinschaft, gute Beziehungen innerhalb des Teams, hilfsbereite Kollegen
- Jeder kann neue Ideen einbringen und die Firma/Prozesse mitgestalten
- Transparenz: Alle wichtigen Informationen werden jederzeit allen Mitarbeitern offen gelegt
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung werden unterstützt
- Holacracy-basierte Unternehmensstruktur - alle Talente können in das Unternehmen eingebracht werden, da man verschiedene Rollen ausfüllen kann (vs. eine Stellenbeschreibung, die einen einschränkt)
- Selbstmanagement und autonome Entscheidungsfindung innerhalb der eigenen Rollen
- Flexible Arbeitszeiten, Mobilarbeit möglich
Unternehmenskultur, Kollegen, Freiheiten
Unternehmenskultur, Kollegen, interessante Kundenprojekte
Die Wertschätzung des Individuums und die Anerkennung der erbrachten Leistung
Persönliche Entwicklung steht im Fokus
Selbst-Management ist nicht für jeden geeignet. Es kann chaotisch werden, wenn man kein zuverlässiges System hat. Autorität auf Rollen zu verteilen funktioniert außerdem nur, wenn jeder sich an die Regeln hält - und dafür muss erst einmal Zeit investiert werden, um die Regeln überhaupt erst zu lernen.
Guidelines werden teilweise inkonsequent umgesetz
Verteilung der Aufgaben in manchen bereichen.
Adequate und charismatische Führung einstellen
Anpassung der Projektstrukturen / Alle Mitarbeiter auf CRM-Strategy ausbilden, damit bei jeder Implementierung mitgedacht wird, ob der Outcome auch sinnvoll ist.
Prozesse dieser Art sind niemals abgeschlossen. Man befindet sich immer in einer Art beta-Stadium und kann sich daher auch stetig verbessern. Da EMPAUA dies bereits erkannt hat, ist der wichtigste Schritt in die richtige Richtung getan.
Entwicklungsbereich klarer aufzeigen.
eine bessere Verteilung der arbeitsauslastung unter den Mitarbeitern fördern.
Der am besten bewertete Faktor von EMPAUA ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt verschiedene interne Maßnahmen, um auf das gesamtgesellschaftliche Ziel der Gleichberechtigung hinzuarbeiten. Um einige zu nennen: Transparente Gehälter und eine strategische DEI-Aufstellung
Alles ist transparent, daher kann jeder nur gleichberechtigt werden.
Eine mangelnde Gleichberechtigung ist mir bisher noch nicht ein einziges Mal aufgefallen, im Gegenteil: Hier hat sich ein diverses, multikulturelles und gleichberechtigtes Team zusammengefunden. Eines der Bewerbungsinterviews zielt speziell darauf ab, die Mentalität dieses Grundsatzes vorab bestmöglich sicherzustellen.
Ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter; Mehr als 15 Nationalitäten im Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regular development sessions for employees, EMPAUAment Fridays in the quarter with sessions on various topics (e.g. leadership, time management, etc.)
Mitarbeitenden wird die Möglichkeit auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geboten. Es gibt regelmäßige Sessions, in denen gemeinsam Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten erarbeitet werden.
Die Firma lebt von Weiterbildungen der Mitarbeiter, da diese sich in immer neu dazukommende SaaS-Produkte hineinarbeiten müssen. Holt einen auch oft am Wochenende ein.
Man wird hier stets ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und vielfältige Angebote zu diesem Zwecke wahrzunehmen. Karrierechancen gibt es bei EMPAUA durch die rollenbasierte Struktur gleich auf mehreren Ebenen.
Viele Möglichkeiten Karriere zu machen.
