Willkommen im Mittelalter. Kaltenbach hat alles im Griff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt nicht mehr, es ist alles so eingefahren. Jeder denkt an sich. Es gibt keine Konsequenz für A.L. sie können sich alles erlauben.
Verbesserungsvorschläge
Eine externe Unternehmensberatung wäre super, eine die nicht aus Kaltenbach kommt. Sortiert mal die richtigen Leute aus. In den letzten Jahren wurde viel Kompetenz vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Die „Vorgesetzten / Meister“ (90% der Vorgesetzten fehlt die passende Aus / Weiterbildung, sowohl fachlich als auch im führen von Mitarbeitern) behandeln die Mitarbeiter wie sie wollen. Verbesserungsvorschläge oder Änderungen in den Produktionsabläufen werden negative aufgefasst und man ist sofort abgeschrieben. Arbeit wird ungerecht verteilt, die Lieblinge bekommen tolle Aufgaben, haben Zeit zum quatschen und Kaffee trinken und der Rest muss Stückzahlen bringen.
Vertrauen fehlt teilweise völlig, andere Meister mischen sich in anderen Abteilungen ein.
Kommunikation
Bleibt auf der Strecke.
Täglich gibt es zahlreiche Sitzungen der Obrigkeit wo viel gesagt wird, aber nichts dabei rum kommt. Einige A.L. reden nicht mal miteinander, da weiß die Planung nicht was die Produktion macht und andersherum.
Am Ende des Tages wurde heißer Kaffee getrunken und lecker Keks gegessen.
Den Mitarbeitern werden Termine nicht bekanntgegeben und Änderungen von Bauteilen werden auch spärlich bis nicht kommuniziert.
Werden Fehler in einer technischen Zeichnung gefunden (Prototyp) werden diese nicht weitergegeben und geändert, dass heißt man baut entspannt 50 Fahrzeuge und muss viele Einzelteile nochmal von Hand ändern……
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit passt. Je nach Position hat man mehr Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt: 90% der Führungskräfte fehlt die Fach und Sachliche Ausbildung.
Und da lautet das Motto: Wasser predigen und Wein trinken.
Die verschiedenen Gruppenleiter versuchen ihre Gruppen zusammen zu halten, klappt mal mehr und mal weniger.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren je nach Abteilung abwechslungsreich und ansprechend.
Da wurde aber auch wieder nach Nase von den A.L. entschieden wer was macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Arbeitsbedingungen
Moderne Werkhallen mit namhafter Werkzeugausrüstung.
Über Wartungsintervalle kann man aber auch streiten.
In der Beschaffung muss alles mit Österreich abgeklärt werden (dass kann Jahre dauern) und alles muss 5 mal angefragt und begründet werden….nicht das man den Gewinn rausschmeißt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sind steht’s bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen im Centbereich und die Geschäftsleitung denkt sie waren spendabel, Österreich freut es.
Normale Mitarbeiter müssen sich mit 50 Cent über Mindestlohn zufrieden geben, bei Führungskräften sieht es anders aus, aber da geht es nach Nase und nicht nach Qualifikation.
Image
Wenn Sie so weiter machen ist der letzte Stern weg.
Karriere/Weiterbildung
Am besten man bringt Geld für Weiterbildungen mit. Sollte man doch in den Genuss kommen, versucht die G.F. den Mitarbeiter gleich in einem Vertrag zu knebeln.
Erworbene Qualifikation und Übernahme von Verantwortung werden nicht entlohnt.