17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
EMPL Fahrzeugwerk GmbH Deutschland Bewertungen
EMPL
Fahrzeugwerk
GmbH
Deutschland
Elster und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 18%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitszeiten sonst nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EMPL Fahrzeugwerk in Elster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Angestellten und Arbeitern sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden und das von der GF gewollt!
Work-Life-Balance
Gleitzeit im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so über den Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen, sonst nur gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
?
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt eingestellt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einiges benötigt keine Kommentare
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EMPL Fahrzeugwerk in Elster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit betteln gibt es gleitzeit (außer Büro Leute da ist es Standard)
Flexibel was Termine und Urlaub angeht
Verbesserungsvorschläge
Besser auf das Personal achten und mal zuhören mit Lösungen wäre gut.
Geld verdienen will jeder aber die Leute die da Arbeiten machen das nicht wegen dem Geld das ist mies aber die sind da weil keiner wirklich da arbeiten muss zumindest nicht effektiv und die Leute die Arbeiten werden in den ar... getreten und die die nichts machen befördert .. vielleicht mal wirklich lassen und daran Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter spielen zu 90% gegeneinander
Work-Life-Balance
Private Termine und Arbeit lassen sich gut zusammenstellen
Karriere/Weiterbildung
Größe Worte werden gesprochen aber große Weiterbildungen oder Karriere Sprünge bekommen nur die die gern Menschen in den Ar.... kriechen.
Kollegenzusammenhalt
Bist du falsch bist du richtig und kommst weiter
Vorgesetztenverhalten
....
Kommunikation
Mit den wenig Kompetenten Mitarbeitern lässt sich gut Lösungen finden
Interessante Aufgaben
Jaha
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf Dauer ist das gesundheitsgefährdend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei EMPL Fahrzeugwerk GmbH Deutschland in Zahna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Duschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schuldzuweisungen und Fehlbesetzung von Führungskräften, permanente Kritik der GF um von eigenen Fehlern abzulenken, sich auf kleine Probleme fokussieren und damit persönliches Ego stärken statt die großen Probleme an der Wurzel zu packen, Vetternwirtschaft (wer länger leckt kommt weiter) und so weiter…..
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel am Standort Elster und gleichzeitige Neustrukturierung, Bereichs und Abteilungsleiter sollten Nachweise für jeweilige Eignung mitbringen, Betriebsrat sollte sich auch einmal auf die Angestellten fokussieren, endlich einmal über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken, Mitarbeiter respektvoll behandeln, Verantwortung nicht nur abschieben sondern nach verträglichen Lösungen suchen, Wertschätzung und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe……..
Arbeitsatmosphäre
Ehrliche Meinung? 0Sterne
Image
Hat sich herumgesprochen und ist unterirdisch
Work-Life-Balance
38,5 Stunden sind ok wenn man nach Feierabend auch abschalten könnte
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise angeboten aber nur um die „Fachkraftstellen“ entsprechend zu besetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bürgergeld wäre als Alternative ähnlich lukrativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert (sollte bei Führungskräften eingeführt werden)…. Soziales Verhalten wird hier abtrainiert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ok, Abteilungsübergreifend allerdings unterirdisch. Die sauberen Mitarbeiter im neuen Werk sind die besseren Mitarbeiter welche allerdings auch die faulsten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird ihnen erteilt
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Ausbildung und fehlende Mitarbeitermotivation bestimmen das Bild. Wer immer brav am A…h leckt hat Aufstiegschancen wie in Amerika.
Arbeitsbedingungen
Hauptsache der Arbeitsschutz wird eingehalten, alles andere erscheint nebensächlich
Kommunikation
Siehe oben, sonst wäre die Kommentarspalte nicht da. Ehrliche Kommunikation gibt es nicht, alles ist auf Lästerei beschränkt
Gleichberechtigung
Wird gepredigt aber nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Gibt es in jeder Abteilung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung Fachkraft Lagerlogistik
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EMPL Fahrzeugwerk in Elster gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten, kein Wochenenddienst, Prämien
Arbeitszeiten
38,5h Woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei EMPL Fahrzeugwerk in Elster absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Einen Ausbilder für du jeden einzelnen Bereich und nicht für alle gemischt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EMPL Fahrzeugwerk in Elster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zwischen Meister und Angestellten und die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zahlen und das Lieblings Motto mal ablegen (das haben wir schon immer so gemacht) und raus aus demm Mittelalter kommen und das alte mal erneuert und nicht alles in die neue Halle investieren auch mal in der alten halle
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Mindestlohn und Lohn Erhöhung in Cent bereiche
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben die meisten "Meister" haben keine ahnung und sind gefühlt maßlos über fordert
Arbeitsbedingungen
Vergleich bar mit Mittelalter in manchen Abteilungen
Kommunikation
Muss man tausendmal hinterher rennen bis man Infos bekommt und die sogenannten Meister haben nicht wirklich Ahnung von ihrer Arbeit
Gleichberechtigung
Es gibt vorgesetzte die haben ihre Lieblinge und das merkt man stark
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willkommen im Mittelalter. Kaltenbach hat alles im Griff
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EMPL Fahrzeugwerk GmbH Deutschland in Zahna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt nicht mehr, es ist alles so eingefahren. Jeder denkt an sich. Es gibt keine Konsequenz für A.L. sie können sich alles erlauben.
Verbesserungsvorschläge
Eine externe Unternehmensberatung wäre super, eine die nicht aus Kaltenbach kommt. Sortiert mal die richtigen Leute aus. In den letzten Jahren wurde viel Kompetenz vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Die „Vorgesetzten / Meister“ (90% der Vorgesetzten fehlt die passende Aus / Weiterbildung, sowohl fachlich als auch im führen von Mitarbeitern) behandeln die Mitarbeiter wie sie wollen. Verbesserungsvorschläge oder Änderungen in den Produktionsabläufen werden negative aufgefasst und man ist sofort abgeschrieben. Arbeit wird ungerecht verteilt, die Lieblinge bekommen tolle Aufgaben, haben Zeit zum quatschen und Kaffee trinken und der Rest muss Stückzahlen bringen.
Vertrauen fehlt teilweise völlig, andere Meister mischen sich in anderen Abteilungen ein.
Image
Wenn Sie so weiter machen ist der letzte Stern weg.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit passt. Je nach Position hat man mehr Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Am besten man bringt Geld für Weiterbildungen mit. Sollte man doch in den Genuss kommen, versucht die G.F. den Mitarbeiter gleich in einem Vertrag zu knebeln.
Erworbene Qualifikation und Übernahme von Verantwortung werden nicht entlohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen im Centbereich und die Geschäftsleitung denkt sie waren spendabel, Österreich freut es.
Normale Mitarbeiter müssen sich mit 50 Cent über Mindestlohn zufrieden geben, bei Führungskräften sieht es anders aus, aber da geht es nach Nase und nicht nach Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sind steht’s bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt: 90% der Führungskräfte fehlt die Fach und Sachliche Ausbildung.
Und da lautet das Motto: Wasser predigen und Wein trinken.
Die verschiedenen Gruppenleiter versuchen ihre Gruppen zusammen zu halten, klappt mal mehr und mal weniger.
Arbeitsbedingungen
Moderne Werkhallen mit namhafter Werkzeugausrüstung.
Über Wartungsintervalle kann man aber auch streiten.
In der Beschaffung muss alles mit Österreich abgeklärt werden (dass kann Jahre dauern) und alles muss 5 mal angefragt und begründet werden….nicht das man den Gewinn rausschmeißt.
Kommunikation
Bleibt auf der Strecke.
Täglich gibt es zahlreiche Sitzungen der Obrigkeit wo viel gesagt wird, aber nichts dabei rum kommt. Einige A.L. reden nicht mal miteinander, da weiß die Planung nicht was die Produktion macht und andersherum.
Am Ende des Tages wurde heißer Kaffee getrunken und lecker Keks gegessen.
Den Mitarbeitern werden Termine nicht bekanntgegeben und Änderungen von Bauteilen werden auch spärlich bis nicht kommuniziert.
Werden Fehler in einer technischen Zeichnung gefunden (Prototyp) werden diese nicht weitergegeben und geändert, dass heißt man baut entspannt 50 Fahrzeuge und muss viele Einzelteile nochmal von Hand ändern……
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren je nach Abteilung abwechslungsreich und ansprechend.
Da wurde aber auch wieder nach Nase von den A.L. entschieden wer was macht.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber Bürgergeld als EMPL
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EMPL Fahrzeugwerk GmbH Deutschland in Zahna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und das KOSTENLOSE WASSER :) hahaha
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Struktur, Umgang mit Mitarbeiter.....ich könnte noch so viel schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal im Jahr 2023 ankommen.
Image
Die Firma hat mittlerweile einen sehr sehr schlechten ruf.
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Sozialleistungen
einfach nur Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
lächerlich
Kommunikation
NICHT VORHANDEN
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EMPL Fahrzeugwerk in Elster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die richtigen Köpfe rollen lassen
Image
Hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten
Karriere/Weiterbildung
Wird beworben, allerdings kaum umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Manche haben Narrenfreiheit - die anderen sind die gelackmeierten.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles modern eingerichtet
Kommunikation
Erzählt wird viel, an der Umsetzung scheitert es.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EMPL Fahrzeugwerk GmbH Deutschland in Zahna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nur knapp über Mindestlohn.
Zu wenig Urlaub.
Besteht anscheinend auch kein Interesse gute Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Mal als Mensch sehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EMPL Fahrzeugwerk Deutschland durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden EMPL Fahrzeugwerk Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EMPL Fahrzeugwerk Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.