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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenGeregelte Arbeitszeiten, kein Wochenenddienst, Prämien
Mit betteln gibt es gleitzeit (außer Büro Leute da ist es Standard)
Flexibel was Termine und Urlaub angeht
Arbeitszeiten und Duschen
Arbeitszeiten und das KOSTENLOSE WASSER :) hahaha
Kein Kommentar....
Schuldzuweisungen und Fehlbesetzung von Führungskräften, permanente Kritik der GF um von eigenen Fehlern abzulenken, sich auf kleine Probleme fokussieren und damit persönliches Ego stärken statt die großen Probleme an der Wurzel zu packen, Vetternwirtschaft (wer länger leckt kommt weiter) und so weiter…..
Das Gesamtpaket stimmt nicht mehr, es ist alles so eingefahren. Jeder denkt an sich. Es gibt keine Konsequenz für A.L. sie können sich alles erlauben.
Bezahlung nur knapp über Mindestlohn.
Zu wenig Urlaub.
Besteht anscheinend auch kein Interesse gute Mitarbeiter zu halten.
Lohn, Struktur, Umgang mit Mitarbeiter.....ich könnte noch so viel schreiben.
Man geht nicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Führungswechsel am Standort Elster und gleichzeitige Neustrukturierung, Bereichs und Abteilungsleiter sollten Nachweise für jeweilige Eignung mitbringen, Betriebsrat sollte sich auch einmal auf die Angestellten fokussieren, endlich einmal über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken, Mitarbeiter respektvoll behandeln, Verantwortung nicht nur abschieben sondern nach verträglichen Lösungen suchen, Wertschätzung und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe……..
Besser auf das Personal achten und mal zuhören mit Lösungen wäre gut.
Geld verdienen will jeder aber die Leute die da Arbeiten machen das nicht wegen dem Geld das ist mies aber die sind da weil keiner wirklich da arbeiten muss zumindest nicht effektiv und die Leute die Arbeiten werden in den ar... getreten und die die nichts machen befördert .. vielleicht mal wirklich lassen und daran Arbeiten
Einen Ausbilder für du jeden einzelnen Bereich und nicht für alle gemischt.
Mehr mit den Angestellten und Arbeitern sprechen.
Mehr Zahlen und das Lieblings Motto mal ablegen (das haben wir schon immer so gemacht) und raus aus demm Mittelalter kommen und das alte mal erneuert und nicht alles in die neue Halle investieren auch mal in der alten halle
Der am besten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt wird ihnen erteilt
Viele ältere Mitarbeiter sind eigentlich umgänglich
Mache jüngere Mitarbeiter achten sie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerade so über den Mindestlohn
Bürgergeld wäre als Alternative ähnlich lukrativ
Lohnerhöhungen im Centbereich und die Geschäftsleitung denkt sie waren spendabel, Österreich freut es.
Normale Mitarbeiter müssen sich mit 50 Cent über Mindestlohn zufrieden geben, bei Führungskräften sieht es anders aus, aber da geht es nach Nase und nicht nach Qualifikation.
Nur Mindestlohn und Lohn Erhöhung in Cent bereiche
Sehr schlechte und ungerechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Größe Worte werden gesprochen aber große Weiterbildungen oder Karriere Sprünge bekommen nur die die gern Menschen in den Ar.... kriechen.
Wird teilweise angeboten aber nur um die „Fachkraftstellen“ entsprechend zu besetzen.
Keine Aufstiegschancen
Wird beworben, allerdings kaum umgesetzt.
Am besten man bringt Geld für Weiterbildungen mit. Sollte man doch in den Genuss kommen, versucht die G.F. den Mitarbeiter gleich in einem Vertrag zu knebeln.
Erworbene Qualifikation und Übernahme von Verantwortung werden nicht entlohnt.
