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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ems Isoliertüren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Dienstwege, schnelles Handeln. Hier werden nicht erst noch groß Arbeitskreise gebildet und ständige Meetings gehalten. Einmal kurzes Brainstorming und dann geht es an die Umsetzung. So soll es sein.
siehe Arbeitsatmosphäre. Einen Stern Abzug da es in der Fertigung nicht ganz so gut mit dem Zusammenhalt klappt wie im Büro.
38 Stunden Woche sind Standard, freitags bis 12:15 Uhr. Home-Office ist möglich, Zeitmodell ähnlich wie Gleitzeit. Kann man nicht meckern.
Es gibt nicht viele Vorgesetzte, hier wird der Spruch "flache Hierarchien" wirklich gelebt. Der neue junge Geschäftsführer ist absolut auf Augenhöhe mit uns "normalem Fussvolk" ;-)
Dasselbe gilt für den Fertigungsleiter, der sich Mühe gibt, dass alle zufrieden sind, ob Kollege aus dem Büro oder aus der Produktion spielt dabei keine Rolle.
Kann mich nicht beschweren, da ich sowohl administrative als auch technische Aufgaben habe. Ist man mit seinen Aufgaben unzufrieden oder möchte an den Aufgaben etwas ändern, ist die Personalabteilung erste Anlaufstelle und findet gemeinsam eine für sich passende Lösung. Auch hier ist das Zauberwort "zeitnah".
Zumindest im Büro perfekt. Sehr gutes und harmonisches Miteinander. Was die Kollegen angeht, gibt es kaum Luft nach oben.