Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Veranstaltungen im Unternehmen und das gute Miteinander in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima im allgemeinen Gut, je nach Abteilung mal besser und mal schlechter
Kommunikation
Kommunikation geschieht oft zwischen Tür und Angel; viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, was diese nicht nachvollziehbar machen
Work-Life-Balance
Überstunden entstehen kaum und wenn auch nur freiwillig; auf private Themen wird Rücksicht genommen; Wochenarbeitszeit mit 40h ist etwas hoch und nicht zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Verbessert sich stetig im Vergleich zu früher;
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher am Mindestenslohn Niveau; Es gibt Sozialleistungen wie Jobbike,Fitnessstudio zuzahlung, betriebliche Altersversorgung, Wasser ganzjährig und Obst in Wintermonaten
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung und Position werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten; durch eine flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback zu EMW filtertechnik GmbH. Prima, dass Sie EMW® als guten Arbeitgeber einschätzen und z.B. die Arbeitsatmosphäre positiv sehen.
Als modernes Familienunternehmen ist es uns wichtig, einen angemessenen Rahmen zur Work-Life-Balance zu bieten. Dazu gehört auch unter anderem freitags ein früher Start ins Wochenende (je nach Schicht und Gleitzeit).
Schade, dass Sie uns beim Gehalt und den Sozialleistungen nur 3 von 5 Sternen geben. Unsere Sozialleistungen bauen wir stetig aus: Bike Leasing (inkl. Kostenübernahme der Inspektion + Versicherung), betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Fitness-Studio, Firmen-Events, Jahressonderzahlungen, freiwillige Prämien (z.B. Corona + Inflation), Jubiläumszuwendungen, Empfehlungsprämien etc. Dies sind einige von einer Vielzahl an Leistungen, mit denen wir zusätzlich zum Gehalt gerne unseren Mitarbeitern einen freiwilligen Bonus für Ihren Einsatz zukommen lassen.
Den Aspekt der Kommunikation geben wir intern weiter. Abschließend bedanken wir uns herzlich für Ihre Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Nur durch ein offenes Feedback geben Sie uns die Chance, EMW® weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen.