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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtBetriebsrat vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden belohnt. Kostenloses Wasser ganzjährig und Obst im Winter.
Die angebotenen Veranstaltungen im Unternehmen und das gute Miteinander in der Produktion.
Recht entspannte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen
- Firmenveranstaltungen haben zugenommen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Stadtlauf, Summer Games)
- Verbesserungsvorschläge werden schnell bearbeitet
- im Winter Obstkorb und das ganze Jahr über kostenloses Wasser
Flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabengebiet
Schlechte Führungsebene;
es werden oft keine Entscheidungen getroffen und wenn, werden diese wieder verworfen.
Manch ein Mitarbeiter darf wiederholt Fehler ohne jegliche Konsequenz machen.
Kommunikation funktioniert nicht gut
Parkplatzsituation nur unzureichend, da der Untergrund nicht befestigt ist.
- Aufenthaltsräume, Duschen und Klos veraltet und klein
- Parkplätze sind nicht befestigt, bei Regen wird es schnell matschig
Relativ schlechtes Lohngefüge in der Produktion
Alt eingesessenes Personal was sehr eingefahren ist.
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. Dies stärkt das Teamgefühl und die Verbundenheit mit der Firma.
Manchmal sind es Kleinigkeiten, die Vorgesetze ändern können, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Wertschätzung, Transparenz in Entscheidungen und aktive / direkte Unterstützung bei Alltagsthemen bzw. Schwierigkeiten.
Mitarbeiter nach Ihren Stärken einsetzen. Dies würde die Leistungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen erhöhen.
- Die Teameiter und Führungskräfte sollten verständlichere und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Es kann teilweise stressig zugehen, trotzdem sollte die Kommunikation immer auf Augenhöhe sein.
- Obstkorb das ganze Jahr über anbieten
Um seine Mitarbeiter zu halten oder neue zu gewinnen bessere Gehaltskonditionen.
Arbeitskleidung stellen. Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ändern.
Büro und Produktion etwas näher zusammenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt sich sehr viel Mühe alles sauber zu halten. Gute Mülltrennung.
- Müll wird getrennt
Es finden viele soziale Projekte statt. Sowohl mit Behindertenwerkstätten als auch Schulen.
Umweltschutz kann ich nicht beurteilen. Ich gehe davon aus das Betriebe die mit Kunststoffen arbeiten grundsätzlich nicht Umweltbewusst arbeiten können. Es wird jedoch probiert Ausschüsse zu erfassen, zu analysieren und möglichst gering zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geringes Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Monatliche Tantieme, allerdings ist deren Höhe variabel und nicht transparent.
Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitstage werden angeboten
Auch hier gibt es gravierende Unterschiede zwischen Produktion und Büro. Alle 18 Monate Lohnerhöhung. Prämienbewertung wird nicht erläutert, Punktesystem oder Bewertung nicht einsehbar
Gehalt eher am Mindestenslohn Niveau; Es gibt Sozialleistungen wie Jobbike,Fitnessstudio zuzahlung, betriebliche Altersversorgung, Wasser ganzjährig und Obst in Wintermonaten
- Gehalt eher unterdurchschnittlich
- langjährige Kollegen verdienen gerade den Mindestlohn
- Leiharbeiter verdienen mehr als feste Kollegen
- monatliche Bonuszahlungen
Dass Geld ist weniger als bei anderen Firmen. Dafür alle 18 Monate eine Erhöhung. Kein Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Trifft überwiegend nur bei Vorgesetzten und Büro zu. In der Produktion absolut unmöglich.
Individuelle Seminare/Weiterbildungen
Je nach Abteilung und Position werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten; durch eine flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Externe Schulungen werden je nach Abteilung nur in geringem Umfang angeboten.
Je nach Abteilung, in manchen Recht einfach, in anderen etwas schwieriger.
