EnBITCon 

GmbH

Unternehmenskultur

Positiv:
Die Kollegen waren zu Meiner Zeit ein echter Segen. Sie haben das Arbeiten dort erträglich gemacht.

Negativ:
Anfangs wird den neuen Mitarbeitenden suggeriert, dass das Unternehmen ja ein Traum-Unternehmen sei und, dass kein anderes Unternehmen in der Branche so gut ist wie EnBITCon. Mit der Zeit merkt man aber, worauf man sich wirklich eingelassen hat.

Das Unternehmen wird von zwei Geschäftsführern geleitet, Chef 1 und Chef 2. Dabei empfand ich das Arbeiten unter Chef 1 als besonders schwierig. Sein stark ausgeprägtes Kontrollverhalten führte bei mir und anderen Kollegen zu einem Gefühl von Anspannung, wodurch das Arbeiten für mich unerträglich wurde. Sobald Chef 1 das Büro betritt, fühlt es sich so an, als würde sich ein dichter Nebel an Demotivation und Angst in den Büros ausbreiten. Meinungsverschiedenheiten wurden meiner Erfahrung nach oft als problematisch angesehen, wodurch ich das Gefühl hatte, meine Meinung nicht frei äußern zu können, außer sie entsprach der Meinung von Chef 1.

Chef 2 ist meiner Meinung nach derjenige, der das Unternehmen überhaupt noch am Leben hält. Nach meinem Eindruck, hatte dieser leider meistens nicht das letzte Wort bei wichtigen Entscheidungen gehabt (oder traut sich nicht, Chef 1 die Stirn zu bieten).

Wo ich dort noch angestellt war, waren die Kollegen wie bereits erwähnt ein echter Segen und ich habe mich täglich gefreut, diese wiederzusehen.

Wie es aber heute aussieht, kann ich nicht bewerten, da, wie ich mitbekommen habe, die Mehrheit der ehemaligen Mitarbeitenden gegangen sind oder gegangen wurden.

Work-Life-Balance war durchschnittlich gut. Durch die Gleitzeit konnte man selber entscheiden, wann man kommt und geht, solange man in den Kernarbeitszeiten noch anwesend ist. Home-Office ist nach meinen dort ein absolutes Tabu, was laut meinen Erfahrungen damit begründet wurde, dass die Kontrolle und Überwachung der Mitarbeitenden schwieriger sei. Die Chefs selber machen natürlich trotzdem ab und zu Home-Office.

Für so ein "modernes IT-Unternehmen" finde ich das mehr als veraltet, dass dort kein Home-Office Modell angeboten wird, obwohl die benötigten Ressourcen dafür vorhanden wären.

Der wohl größte Kritikpunkt... Um es direkt auszudrücken: Chef 1 und Chef 2 sind meiner Meinung nach nicht für die Position als Geschäftsführer geeignet, Chef 1 ganz besonders. Man hatte den Eindruck, dass Chef 1 ein veraltetes Weltbild hat und seinen Mitarbeitenden wenig Vertrauen entgegenbringt. Auch kleine Fehler führten oft zu unangemessenen Reaktionen, was bei mir und anderen, durch seinen zwanghaften Kontrollwahn, zu einem Verlust an Motivation führte. Um nur ein paar Punkte der endlos langen Liste von negativen Eigenschaften zu nennen.

Chef 2 hat nach meiner Erfahrung eher eine "ist mir egal" Haltung, wodurch die meisten Entscheidungen LEIDER Chef 1 trifft, obwohl Chef 2 eigentlich auch anders könnte, wenn er mal seine Meinung durchsetzen würde. Das würde dem Unternehmen auf jeden Fall gut tun.

Die Aufgaben waren, was mich betrifft, recht bunt und interessant, wobei wenig Neues dazu kam. Ganz im Sinne von "never change a running system" und genereller Angst vor Veränderung.