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Vorstellungsgespräche

Ellwangen

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rückmeldung und Kommunikation leider ausbaufähig

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- In der angegebenen Zeit eine Rückmeldung geben: Wenn es heißt "wir melden uns innerhalb von zwei Wochen" dann erwarte ich auch eine Rückmeldung in dieser Zeit, oder zumindest eine E-Mail, dass sich die Antwort verzögert. Ich habe erst 4 Wochen nach meinem Gespräch eine E-Mail erhalten.
- Kommunikationsprozess anpassen: Es macht wenig Sinn, Bewerbern eine E-Mail zu senden mit der Information, dass die Auswahl noch etwas dauert, nur um am Folgetag dann eine Absage zu versenden. Hier am besten den Prozess nochmal überprüfen, ich denke, das schürt ja nur unnötig Hoffnung beim Bewerber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungRecruiting-Team / People Service

Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich des Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Ihre Anmerkungen sind äußerst wichtig für uns, da sie uns helfen, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.

Wir entschuldigen uns für die Verzögerung bei der Rückmeldung nach Ihrem Gespräch. Wir verstehen, wie wichtig es ist, zeitnah Informationen zu erhalten, und arbeiten daran, unsere Kommunikationsabläufe zu optimieren. Leider ist es uns nicht immer möglich vorherzusehen, wann eine Entscheidung getroffen wird. Wir versuchen unsere Bewerber bestmöglich auf Stand zu halten.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und sind bestrebt, unsere Abläufe zu verbessern, um allen Bewerbern eine positive Erfahrung zu bieten. Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit.

Diskriminierung im Bewerbungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Im Jahr 2023 fragt ein Unternehmen wie EnBW Frauen nach ihren Kindern und ihrer Familienplanung.

Während des Gesprächs wurde ich gefragt, ob ich bereits Kinder habe. Ich möchte darauf hinweisen, dass solche Fragen sowohl unzulässig als auch diskriminierend sind, da sie auf das Alter und Geschlecht des Bewerbers abzielen. Laut den geltenden Gesetzen und Bestimmungen ist es unzulässig, Bewerber aufgrund solcher persönlicher Merkmale zu benachteiligen.

Ich bin der Überzeugung, dass ein Bewerbungsverfahren fair, objektiv und frei von jeglicher Diskriminierung sein sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungRecruiting-Team / People Service

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken auf kununu zu teilen.

Zunächst einmal möchten wir uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, im Bewerbungsgespräch seien unangemessene Fragen zu Ihren persönlichen Umständen gestellt worden. Das tut uns leid, und es liegt uns fern, solche Eindrücke zu vermitteln.

Bei EnBW ODR legen wir großen Wert auf Gleichberechtigung, Diversity und Inklusion. Diese Werte sind nicht nur leere Worte für uns, sondern zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein besonderes Anliegen. Wir freuen uns sehr darüber, dass unser Engagement in diesem Bereich vor kurzem erneut durch die Auszeichnung als "Familienbewusstes Unternehmen" belohnt wurde.

Uns ist bewusst, dass die heutige Arbeitswelt Flexibilität erfordert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und zur mobilen Arbeit. Wir möchten, dass Sie Ihr Berufs- und Familienleben bestmöglich miteinander in Einklang bringen kannst.

Und ja, in unseren Gesprächen mit Bewerberinnen und Bewerbern betonen wir gerne, dass wir eine Kinderzulage im dreistelligen Bereich anbieten. Diese Zulage ermöglicht jedem unserer Mitarbeitenden einen zusätzlichen Beitrag für jedes minderjährige Kind – bis zu maximal zwei Kinder.

Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und werden alles daransetzen, sicherzustellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden.

TOP - Transparenter Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Ziele, Antrieb, Perspektiven
  • Lebenslauf, Interessen, Marktkenntnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für die tolle Bewertung!

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