Außen hui - innen eher pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office wurde eingeführt (für Mitarbeiter im Sekretariat aber nur nach strikten Vorstellungen der Partner)
- Gehalt, unterjährige Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hierarchien
- teilweise respektloser Umgang
- es wird nicht zugehört
- starre Arbeitszeiten
- nicht offen für Innovationen
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern zuhören und auch auf die getätigten Vorschläge eingehen.
- Flexiblere Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit für alle, nicht nur für einen bestimmten Personenkreis.
- Respektvoller Umgang innerhalb der Kanzlei.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf den jeweiligen Partner an, mit welchem man zusammenarbeitet. Ist man engagiert und hängt sich wirklich rein, erhält man auch Lob und finanzielle Entlohnung. Manche Partner zeigen sich dann auch mit persönlichen Geschenken erkenntlich. Leider wird dieses Engagement schnell als selbstverständlich erachtet.
Kommunikation
Wichtige Infos werden nur sporadisch oder über Flüsterpost weitergetragen. Gewünschte Rückinfos erfolgten nur spärlich. Daran muss dringend gearbeitet werden. Nach Ansprache ging es einige Wochen gut, danach verfiel man wieder in gewohnte Verhaltensmuster.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Sekretariat war meistens gut. Leider hat sich das über die Jahre sehr verändert. Zudem hat sich immer mehr eine Klassengesellschaft gebildet, die Partner und Anwälte ganz oben, die angestellten Mitarbeiter darunter. Ein engerer persönlicher Umgang zwischen Partnern/Anwälten und Sekretärinnen war nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Arzttermine während der Arbeitszeit sind möglich, müssen allerdings immer angefragt werden aufgrund der starren Arbeitszeiten. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Persönliche Termine sind auf Anfrage umsetzbar, ein Nacharbeiten ist allerdings nur nach hinten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr auf den jeweiligen Partner an. Ein freundlicher und respektvoller Umgang wird von allen gewünscht, scheint aber nicht gelebt zu werden. Hier auch wieder das Problem der starren Hierarchie und Vorstellung der Partner.
Interessante Aufgaben
Wenn man fragt oder Projekte die Kanzlei betreffend übernehmen möchte, ist ein offenes Ohr da. Leider hat man wenig Entwicklungsmöglichkeiten in höhere Positionen aufgrund der Größe und des Aufbaus der Kanzlei.
Gleichberechtigung
Leider werden unter den Kollegen unterschiedliche Maßstäbe angesetzt.
Arbeitsbedingungen
Wenn Sachen benötigt werden, kann man dies offen ansprechen und erhält diese auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Bonuszahlungen erfolgen jedoch unabhängig von der Leistung, dies fördert die Motivation engagierter Mitarbeiter wenig bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Seminare können angefragt werden und wenn es als sinnvoll erachtet wird, werden diese kostentechnisch übernommen.