Mysteriös und Toxisch
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und Trainings
Führungskräfte schulen und entsprechendes Personal für Führungspositionen einsetzen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen sowohl in der Kommunikation als auch im Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowie Sozialbewusstsein
Entscheidungen treffen und dazu stehen
Mitarbeiter nicht ausnutzen
Es werden Regelungen festgelegt, um ja kein Geld auszugeben z.B. für Mitarbeiterbenefits, am Ende wird es jedoch immer teurer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist in Ordnung, seitens Management wird herablassend agiert bzw. reagiert.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden teilweise vorenthalten. Auf Nachrichten und Emails wird oft nicht reagiert speziell einige Führungskräfte können (in vielen Fällen) nicht kommunizieren und antworten entweder gar nicht oder erst nach einigen Monaten.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter machen zu viele Überstunden, eine Zeiterfassung gibt es dabei nicht. Es gibt zwar Rückenpogramme, diese finden aber während der Arbeitszeit statt, sodass man direkt wieder gestresst ist sobald man 5 Minuten später am Arbeitsplatz ist. Es gibt Vorsorgeuntersuchungen. Arbeitszeiten sind eigentlich nicht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise herablassend, ohne Vertrauen in die Mitarbeiter, Abmachungen werden nicht eingehalten, wenig Führungskompetenz vorhanden. Dagegen werden nur eigene Ziele verfolgt ohne Rücksicht auf Verluste.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in vielen Bereichen interessant, aber wiederholen sich oft. Teilweise werden Aufgaben angefangen und müssen abgebrochen werden, weil sich die Firmenziele plötzlich ändern, sodass man viel Arbeit ohne Nutzen dahinter.
Gleichberechtigung
Diskrimierung ist nicht aufgefallen, wer allerdings gut manchen Führungskräften steht, bekommt Vorteile die anderen Mitarbeitern vorenthalten wird, seien es Firmenwagen, Gehalt oder Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
IT-Systeme veraltet, überlastet und langsam und können nur sehr langsam überhaupt ersetzt werden. Computer sind oft nicht richtig eingerichtet und viele Systemfehler treten ständig wieder auf. Es gibt viele Großraumbüros sodass der Lautstärkepegel entsprechend hoch ist, das wird sogar auch in Online-Meetings teilweise gehört und ist einfach störend. Es gibt eine Fußbodenheizung und Klimadecke die aber äter sind und nicht immer funktineren. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in Ordnung, auch wenn die Transportwege teilweise unötig kompliziert sind. Es gibt Solaranlagen auf dem Dach, auf Mülltrennung wird geachtet und spezielle Raucherbereiche. Es gibt keine Elektroautos oder Ladesäulen. Mitarbeiter werden allerdings verheizt und ausgenutzt und wenig gefödert oder gar befördert außer man ist lange im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, teilweise stark Unterdurchschnittlich.
Image
Oft sehr schlecht, nur einzelne persönliche Beziehungen wirken sich positiv bei wenigen Unternehmen aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen hierarchie ist kaum Karriere möglich, weiterbildungsmaßnahmen gibt unregelmäßig und viel zu selten nach sehr vielen Jahren mal.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie die oben aufgeführten Themen nie mit mir im persönlichen Gespräch thematisiert haben. Ich muss Ihnen Recht geben, wir haben in einigen Themen noch Verbesserungspotenziale. Ich sehe hier zum Beispiel das Thema Kommunikation, hier könnten und sollten wir mehr tun v.a. in den Social-Media-Kanälen. Allerdings ist Kommunikation keine Einbahnstraße und ich finde für eine gute Kommunikation tragen wir alle Verantwortung, denn auch Mitarbeiter können Kanäle innerhalb des Unternehmens (wie z.B. unseren Newsletter „Endrich News intern“) nutzen.
Beim Thema Gleichberechtigung möchte ich hinzufügen, dass nicht jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen braucht für seine Tätigkeit und es finanziell nicht machbar ist jedem Mitarbeiter ein Fahrzeug zu geben. Dafür haben wir bei Endrich für alle Mitarbeiter zugängliche Poolfahrzeuge z.B. für externe Schulungen oder Geschäftsreisen.
Es ist traurig, dass Sie herablassendes Verhalten von Vorgesetzten erlebt haben. Ich wünschte Sie hätten mir die Chance geben das mit dem zuständigen Vorgesetzten (m/w/d) zu klären.
Bezüglich der Arbeitsbedingung stimme ich Ihnen zu, dass wenn alle Mitarbeiter im Büro sind, der Lärmpegel zu hoch ist. Ich weiß allerdings nicht, wann das das letzte Mal der Fall gewesen ist, da die Mitarbeiter bis zu drei Tage aus dem mobilen Arbeiten tätig sind. Man merkt das schon morgens auf dem Parkplatz, dass eigentlich nie alle gleichzeitig da sind. Und wenn es doch zu laut ist, kann man die Besprechungsräume im EG nutzen, für konzentriertes Arbeiten und/oder Onlinemeetings.
Auf der Ebene Mitarbeiter zu Vorgesetzen gibt es einmal im Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch bei dem u.a. Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt werden, deshalb kann ich Ihren Kommentar, dass dies nicht gefördert wird, nicht nachvollziehen, sogar Bildungsurlaub könnte man dafür nutzen. Auch das kaum Karriere möglich ist kann ich so nicht bestätigen, da ich regelmäßig erlebe, wie sich Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens entwickeln. Außerdem könnte jeder Mitarbeiter, wenn er das Gefühl hat, nicht mit seinem Vorgesetzten reden zu können, mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung oder Mitgliedern aus dem Führungskreis sprechen.
Ich bedaure, dass Sie die Zeit bei Endrich nicht positiver erlebt haben, aber ich finde diese Bewertung wird uns und den Kollegen*innen nicht gerecht.
Viele Grüße,
Marissa Keller