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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Endrich Bauelemente Vertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endrich Bauelemente Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Endrich Bauelemente Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    36%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist katastrophal. Die Geschäftsführung schafft ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ständig lautstark kritisiert werden.
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck, ständigen Rechtfertigungen und einer fehlenden Wertschätzung. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung lieber Fehler sucht, als Lösungen zu fördern oder Erfolge anzuerkennen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung ist ständig lautstark am kritisieren macht am liebsten alles selbst weil es die anderen ja doch nicht "gut genug" für sie machen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reinste Katastrophe! Am liebsten übernimmt die Geschäftsführung alles selbst, weil sie offenbar kein Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams hat. Dies führt nicht nur zu einer Überlastung auf ihrer Seite, sondern auch zu Frust und Demotivation bei den Mitarbeitern, die sich ständig übergangen fühlen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmospähre war immer sehr locker und entspannt!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir wurden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meiner Gruppe herrschte immer ein sehr vertrauensvoller und repsektvoller Umgang.

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