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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und nette Mitarbeiter und Führungskräfte, gute Strukturen und gute Orga. Angenehme Arbeitsatmosphäre
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Besser Möglichkeiten zum Mittagessen und für gesunde Snacks wären toll
Die Entwicklung
Kommunikationstraining für einige Führungskräfte
Man wir ernst genommen und es gibt bei jedem Problem einen ehrlich an einer Lösung interessierten Führungskraft. In der Zeit in der ich da bin hat sich vieles verbessert und das geht gefühlt auch so weiter.
Tolle spannende Projekte.
Es wird Leistung und teilweise flexibilität erwartet bekommt diese aber auch zurück.
Da kann der Arbeitgeber nicht unbedingt was für, aber auch hier gibt es Kollegen, die sich immer zu beschweren und nörgeln. Das trübt manchmal schon die Stimmung.
Mehr offene und kontinuierliche Komunikation zum Außendienst.
Vielen Dank für die Unterstützung mit der Energiezulage!
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend (das hat sich in den letzten Jahren stark verbessert). Von den Vorgesetzten gibt es Lob und natürlich auch Verbesserungsvorschläge.
eNeG als Firma wird bei den Kunden sehr geschätzt. Das merkt man, wenn man beim Kunden ist.
Die Work-Life-Balance passt gut.
Alles ist möglich wie es im Leben halt so ist. Muss ein Projekt fertig werden und die pünktliche Abnahme ist gefährdet, kann es dann paar mal zu Überstunden kommen. Jede Überstunde wird fair bezahlt. Wenn man es rechtzeitig kommuniziert wird auf private Situationen immer Rücksicht genommen. Mobiles arbeiten ist möglich, Gleitzeit kann in Anspruch genommen werden.
Es gibt immer eine Möglichkeit sich weiterzubilden oder in gesunden Schritten aufzusteigen. Man muss es nur ansprechen, wenn man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchte. Natürlich mit Grenzen….wie überall im Leben kann man nicht erwarten von heute auf morgen eine neue Position zu ergattern. Auf gesundes persönliches Wachstum wird geachtet und das wird auch gefördert.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Überstunden können ausgezahlt
oder auf das Zeitkonto gutgeschrieben werden (je nachdem wie man möchte).
Es wird daran gearbeitet
Es bringt Spaß mit Kollegen zusammenzuarbeiten. Am Ende zieht man an einem Strang und bringt ein Projekt gemeinsam zu Ende. Auch in stressigen Situationen wird auf respektvollen Umgang untereinander viel Wert gelegt. Sollte etwas nicht passen wird das offen angesprochen und danach ist immer noch alles gut.
Es wird jeder respektiert.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind immer offen für konstruktive Kritik. Das Wort wird gehalten und das ist heutzutage schon sehr viel Wert.
Die Büromöbel wurden erneuert, es wird ein mehrstöckiger Anbau gebaut der kurz vor der Fertigstellung ist. In den letzten paar Jahren hat sich viel an der Ausstattung der Büros und den Arbeitsbedingungen getan (im positiven).
Auf gute Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt. Wenn man nicht anfängt drum herum zu reden und Probleme gerade heraus anspricht werden diese gut angenommen. Angesprochene Themen werden ernst genommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Zusammengefasst hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Die Kommunikationswege sind sehr kurz.
Jeder ist willkommen und jeder wird gleich behandelt.
Die Aufgaben sind von Projekt zu Projekt immer unterschiedlich. Es gibt immer neue Herausforderungen.
Viel persönlicher Gestaltungsspielraum.
Ja, die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Mobiles Arbeiten wird angeboten und das Zeitkonto lässt persönlichen Spielraum.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, z.B. duale Studiengänge und Weiterbildung über Schulungen. Die Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt.
Das Gehalt passt zu den Aufgaben und die Sozialleistungen sind angemessen.
Ja, wir arbeiten daran Klimafreundlicher zu werden.
Es wird sich gegenseitig so gut es geht unterstützt.
Funktioniert gut.
Das Mobiliar und die Räumlichkeiten könnten mal einen neuen Touch bekommen. Ersteres wurde bereits angegangen.
Kurze Entscheidungswege.
Alle werden gleich behandelt. Top.
Sehr abwechslungsreiches Themenfeld.
Work-Life Balance, das Ohr auch mal den Mitarbeitenden nicht nur den Kunden leihen. Problematische Sachverhalte evaluieren!
Es herrscht eine akzeptable Arbeitsatmosphäre. Auch Anerkennung erfolgt bei guter Leistung von den Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider ausschließlich Arbeitszeit- und Leistungsgesteuert. Nicht wenige Überstunden sind unausgesprochene "normale" Arbeitszeit. Es wird erwartet seinen Job über die normale Arbeitszeit hinaus zu erledigen. Auch wenn diese in Freizeit abgegolten oder ausbezahlt werden. Bei dem Arbeitsaufkommen ist es auch nicht möglich, es in der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Kommt und geht man in der regulären vertraglichen Arbeitszeit, wird die Arbeitsleistung sofort in Frage gestellt.
Hier gibt es wie überall subjektive Ansichten. In der Branche hat eneg sich über die Jahre sicher einen Namen gemacht und nicht ohne Grund namhafte Kunden im Portfolio.
Als erstes kommt die Arbeit, auch wenn es gern anders kommuniziert wird. Die Aufgabenerfüllung ist alles. Im Vordergrund steht die Kundenzufriedenheit und die schnelle und fristgerechte Bearbeitung der Aufträge. Aus unternehmerischer Sicht auch nachvollziehbar. So lange es nicht immer wieder in unverhältnismäßigen Überstunden enden würde. Einige Kollegen sind dem Burnout nicht fern oder haben schon entsprechend gesundheitliche Problem die zu öfteren Ausfällen führen.
Man stagniert sehr schnell. Der Weg vom Techniker zum Projektleiter ist möglich, aber steinig. Darüber hinaus sind keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. In die Geschäftsführung aufzusteigen ist nur bestimmten Mitarbeitenden vorbehalten.
Alles in Allem eine absolut faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden Auszahlung und regelmäßige Gehaltserhöhung.
Wenn man sich in der Branche umschaut darf hier und da gern auch mal ein Euro mehr in die Hand genommen werden.
Um mal "die Kuh vom Eis zu bekommen" ist der Zusammenhalt ohne Vorbehalt top. Fragen kann man jeden, viele Kollegen sind sehr hilfsbereit. Andere stellen aber ihre eigene Arbeit in den Vordergrund. Darüber hinaus haben alle den Schreibtisch voll und manches Mal ist sich jeder selbst der Nächste.
Man muss aufpassen worüber man mit Kollegen beim Kaffee schnackt. Gern werden diese Gespräche an Vorgesetzte weitergegeben. Vorgesetzte konfrontieren einen unangenehm damit.
Man sollte bei dem ein oder anderen Kollegen darauf achten, die Arbeitszeiten einzuhalten. Hier ist es auch an den Vorgesetzten die Mitarbeitenden zu bremsen. Auch wenn sich für alle eine gewisse Normalität bei den Überstunden entwickelt hat.
Kommt der Arbeitsprozess ins stocken, wird der Fehler als Erstes bei den Mitarbeitenden gesucht. In Konflikten wird nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert und der Sachverhalt besprochen. Da wird dann schnell der Daumen aufgelegt und der Druck ordentlich erhöht.
Hier sind ganz sicher andere Wege zielführender.
Es wird lange an alter Einrichtung festgehalten. Die technische Ausstattung der Mitarbeitenden war in Zeiten von Smartphones bis vor einigen Jahren noch absolut vorsintflutlich. Das Gebäude kann an einigen Stellen dringend eine Sanierung gebrauchen. Neue Ausstattung wurde, wenn überhaupt, nur sehr zäh beschafft.
Leider nicht allzu gut. Ist z.b. ein Kunde unzufrieden wird es schnell den eigenen Mitarbeitenden zur Last gelegt. Eine offene Kommunikation erfolgt in solchen Situationen überhaupt nicht. Eine Evaluation von Sachverhalten erfolgt nicht. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gesetzt bzw. damit konfrontiert.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Leider ist die Hierarchie in den meisten Fällen doch noch sehr Star, Fortschritt wird schnell gebremst.
Jeder kann jeden Job bei eneg machen, soweit er oder sie dazu bereit ist.
Das Aufgabengebiet ist in fast allen Bereichen sehr groß. Man kann einiges lernen und mitnehmen. Nicht immer stimmt die Aufgabenverteilung und es kommt schnell mal zu einem Missverhältnisse.
Wie bereits erwähnt wird mit flachen Hierarchien geworben. Vorhanden sind diese aber nur bedingt. Möchte man bei der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches mitwirken, wird man schnell gebremst oder vertröstet.
D.h. aber nicht, dass man in einigen Bereichen doch die Chance bekommt mitzuwirken.
Die Leute werden ausgepresst wie Zitronen. Sobald kein Saft mehr kommt, werden sie ersetzt. Hier bleibt man nur, wer sich fertig machen lassen will. Kollegen werden ausgespielt und es zählt nur schnell fertig zu werden. Qualität? Fehlanzeige
Hier wird geknüppelt bis der Burnout grüßt, außer du hast dir eine Stellung erkämpft, in der du andere arbeiten lässt. Die musst du aber auch immer mal wieder verteitigen, sonst wirst auch du verbrannt im Projekt!
Gibt es nicht, außen hui(zum Kunden) innen pfui!
Abgesehen von Vetternwirtschaft keine Chance. Gehörst du aber zur Familie kannst du direkt als Direktor anfangen, als Qualifikation reicht einfach aus, dass du eben zur Sippe gehörst
Die meisten sind sich bewusst, dass man in einem Boot sitzt. Somit ist Unterstützung untereinander die einzige Möglichkeit, ein etwas angenehmeres Leben in der Firma zu haben
Das ist größtenteil mies, denn der Mitarbeiter ist hier wie gesagt nur das Mittel um Geld zu generieren. So wird man behandelt, auch wenn es anfangs nicht gleich auffällt
Mies, nur das nötigste und dafür musst du kämpfen. Die Firma selbst in ein muffiger Bau mit muffiger Stimmung. Wenn du mal Verstopfung hast, weil dir die Arbeit auf den Magen geschlagen hat, trinkst du einen leckeren Kaffee im Neubau und wartest, was da kommt.
Erfährst als Betroffener zuletzt, keine Info's über das Minimum hinaus. Teilweise aber noch nicht man das...
Unterdurchschnittlich aber pünklich.
Komminikation verbessern
Im Außendienst hat man zwar wenig persönlichen Kontakt zu den Kollegen aber man unterstützt sich trotzdem immer gegenseitig.
Wenn länger gearbeitet werden muss oder man auf Fernbaustellen muss wird dies eigentlich immer mit guter Vorlaufzeit bekanntgegeben oder mit einem abgestimmt. Man kann sich also gut drauf einstellen.
Man hält im Außendienst zusammen und findet immer Unterstützung.
Man kann immer seine Meinung sagen und es bleibt auch bei unterschiedlichen Meinungen fair.
Ist im Großen und Ganzen gut. Hängt aber auch sehr vom jeweiligen Projektleiter ab.
Hier wird denke ich nicht unterschieden. Die Arbeit muss stimmen.
Sehr abwechslungsreich und häufig sehr interessante Anlagen. Wenig 0815
Zu viele Überstunden. 10 Stunden und mehr sind leider keine Seltenheit!
Es wird Zeit für einen Betriebsrat. Arbeiten besser planen dann muss man nicht so viele Überstunden machen!
Es fehlt die Balance
Könnte besser sein.
Das Geld kommt pünktlich. Es gibt Weihnachts u. Urlausgeld.
Die fehlt sehr oft.
So verdient kununu Geld.