674 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
358 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 264 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Die Vorgesetzten sind nur auf dem "Papier" für mitbestimmung und Ehrlichkeit gegeüber den Angestellten. Es herrscht "Befehlsatmosphäre", aber wundern sich das die Stimmung immer weiter in den Keller rauscht...
Auf die Mitarbeiter hören, mit einbeziehen. Deren Meinung akzeptieren und diese dann auch ehrlich diskutieren.
wird immer schlechter und schlechter...
Image ist in der Bevölkerung eher schlecht
das funktioniert wenigstens halbwegs
Karriere kaum möglich
nur in manchen Abteilungen gut, das wird aber im Moment weiter Zerstört
Es werden keine anderen Meinungen ausser die eigene Zugelassen
es werden Kollegen psychisch fertig gemacht
Kommunikation von oben nach unten gibt es kaum
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeit
Hängt wahrscheinlich vom Team ab, bei mir ist es Top
Kann ich nicht richtig beurteilen, aber nach meinen Empfinden werden ältere Kollegen gut behandelt.
Toller kollegialer Zusammenhalt, gut eingerichteter Arbeitsplatz
Sehr nette Armosphäre unter den Kollegen
Enercon ist ja über Ostfrieslands Grenzen hinweg bekannt
Viele Annehmlichkeiten wie z.B. JobRad, Hanswfir
Enercon spricht eigentlich für sich
Viele Möglichkeiten, insbesondere über Online-Schulungen und eig Akademie
Schnelle und freundliche Hilfe ist garantiert
Bislang war der Umgang sehr freundlich & kompetent
Gut eingerichteter Arbeitsplatz und einige Annehmlichkeiten wie Kaffee, Tee, Wasser zur freien Verfügung
Die Kollegen sind jederzeit ansprechbar
Angemessene Gehälter sowie auch Sozialleistungen
Der Arbeitsplatz ist der abwechslungsreich
Die Flexibilität, wie man seine Zeit und Arbeit einteilen kann.
Gebt steuerfreie Zuwendungen an alle, sie sind auf Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite vorteilhaft.
Ungerechtigkeit bei Gehältern trotz identischer Tätigkeiten. Steuerfreie Zuwendungen ungerecht verteilt. Man kann sein E-Auto kostenfrei laden, Besitzer von Verbrennern oder Radfahrer dadurch benachteiligt.
Vorgesetzte bekommen viel Druck von oben, das spürt man als Mitarbeiter leider.
Thema Gender Pay Gap und generell die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich hoch im Team. Sehr unterschiedlich.
Wenn es im private Probleme ging gab es immer eine Lösung. Work Life Balance würde sehr fokussiert
Kein Gehör für die arbeitenden Belegschaft. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer schlechte und langweilige In-house Trainings. Intern gewachsene Führungskräfte mit wenig Kompetenzen
Feedbackkultur leben, mehr frische Mitarbeiter in Führungs Ebenen.
Unter Kollegen angenehm, Gesamtbild eher mäßig
Homeoffice, Urlaub wurde immer gewährt, es gab meistens eine Lösung wenn es ein Problem gab
Nur das nötigste um die tagtägliche Arbeit zu bewerkstelligen. Entwicklung eher 0
Auf gleicher Hierarchie Ebene doch sehr gut
Keine wirkliche Führungserfahrung, viele Positionen sind über die Zeit aus anderen Tätigkeiten gewachsen, ja Sager
Feedbackkultur wird eher befohlen als gelebt und wird als notwendiges Thema angesehen
Permanentes Fire fighting... , improvisations talent sehr erwünscht
Wenn du dich weiterentwickeln willst, wenn du wirklich weniger Arbeit brauchst, behandle die Menschen so, wie sie es sollten.
Zunächst möchte ich klarstellen, dass meine Muttersprache nicht Deutsch ist.
Das Arbeitsumfeld ist zu schwierig, meiner Erfahrung nach gibt es immer Probleme, wenn es nicht an Ihrer Geschwindigkeit liegt, mit der Sie die Arbeit ausführen, wird es für das kleinstmögliche Detail sein.
Sozial, schlechtes Aussehen, Gefühl des Misstrauens 24/7.
Selbst wenn ein Unternehmen alle ökologischen Slogans reproduzieren will, wenn es nicht für gute Bildung und guten Umgang mit den Mitarbeitern steht, werden weder alle Theorien über das Klima noch das aktuell große Engagement für erneuerbare Energien seinen Namen reinwaschen
Genau, die Ausbildung sollte für einen Neuling im Unternehmen etwas Wichtiges sein, aber das war nicht der Fall.
Ich gebe diesem Abschnitt 5 Sterne für meine letzten beiden Kollegen, ein Beispiel für Kameradschaft.
Für andere Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, muss das Wort "Kameradschaft" jedoch ein Science-Fiction-typischer Begriff sein.
Es hängt von der Abteilung ab, aber ich konnte bei nicht wenigen von ihnen, mit denen ich zusammenarbeiten konnte, einen großen Mangel an Bildung feststellen.
Ich habe gesehen, wie der Vorgesetzte den Mitarbeitern mit Kündigung drohte.
Ehrlichkeit sollte nicht mit mangelnder Bildung verwechselt werden.
Mein Deutschniveau ist nicht Muttersprache, aber man kann leicht einige Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wahrnehmen.
Manchmal scheint es, als ob man je nachdem, woher man kommt, nicht so "gleich" ist
Hängt... Interessante Aufgaben kann es immer geben, aber wenn Geduld und Bildung keine Eigenschaften des Unternehmens sind, sind die "interessanten Aufgaben" schwierig.
Du Kultur, sich selbst verwirklichen, lange Perspektiven
Management sollte die neue Kultur besser nach unten bringen, nicht von unten nach oben.
Mehr Säulen zum Laden von Fahrzeugen. Fahrradladestation.
Beteiligung an Windparks, MA Windturbine
Tolles Team
Durch hohes Arbeitspensum schwierig
Klasse mit der eigenen Academy
Das neue EG ist mehr als fair. Bezahlung nach Stelle/ Aufgabe und nicht nach Titel.
Starker zusammenhalt. Wir helfen uns gegenseitig auf allen Ebenen
ich kenne keine negativen Beispiele
Toller Arbeitsplatz
Mit neuem EG System stark unterstrichen
In der Entwicklung immer
Nicht divers
Alles kommt auf den Prüfstand - nicht nur technisch
Mehr Prozessbewusstsein
Interessantes Arbeitsumfeld mit einem spannenden Produkt
Die Firma versucht ständig Dinge neu zu erfinden die es in anderen Unternehmen / Branchen schon seit Jahren gibt und verschwendet dadurch konstant Zeit, Geld und Chancen was wiederum das Unternehmensklima verschlechtert.
Problemlösung fängt bei jedem selbst an, mit einem ehrlichen Blick in den Spiegel. Es wird immer verbal der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt, doch die Realität sieht ganz anders aus. Plakate lösen keine Probleme
sehr ausgeprägte Ich Kultur, Vorgesetzte profilieren sich mit den Verbesserungen ihrer Mitarbeiter
wird viel dafür getan, aber halt nur viel Lametta
war schon schlechter
abhängig von der Qualität der Vorgesetzten, 5 % Chance
viel heiße Luft, mit Vitamin B besser
war mal besser, grünes Produkt mit Zukaufteilen die Umwelttechnisch früher nicht denkbar gewesen wären
Im Team auf gleichem Level sehr gut
Naja, dass steht und fällt mit dem Vorgesetzten
absolute Katastrophe, aber was will man erwarten wenn der Fokus auf den falschen Qualifikationen liegt
Schreibtisch und Stuhl vorhanden aber nicht zeitgemäß, It Ausstattung war okay, das Büro war trocken und es wurde nicht geraucht :)
Lobgesang wird gern kommuniziert aber das wesentliche bleibt auf der Strecke
wird besser, aber der Nasenfaktor schwingt immer noch sehr stark mit
Die Themen und das Aufgabenfeld ist super spannend
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